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中图分类号：G841 文献标识：A 文章编号：1009-9328（2013）10-000-01
摘 要 “执行力”是企业管理中的热点，随着竞技体育的不断发展，“执行力”也逐渐备受重视，而且发挥着日益重要的作用。文章以篮球运动员的执行力为研究对象，从执行力的角度出发，运用管理学的相关知识分析我国篮球运动员执行力存在的问题及其影响因素，并提出了相应的对策，旨在补充我国篮球运动员执行力研究方面的不足，为有效地提升我国篮球运动员执行力提供支持和帮助。
关键词 篮球运动员 执行力 提升 对策
一、什么是“执行力”
“执行力”（execution）是管理学领域中的常见名词，是指贯彻战略意图，完成预定目标的操作能力。著名管理学家约翰·凯（John Kay）认为“企业要想提高竞争力，就必须要有执行力。竞争的优势在于你是否具备办事的执行力[1]。”在体育领域，有关执行力的研究尚处于起步阶段。以篮球运动为例，篮球运动员的执行力是指在比赛中，贯彻教练的战术意图，完成预定目标的能力。就个人而言是指按照教练员战略布置，快速、有效地完成进攻和防守，以达到既定目标。就团队而言是指通过场上五个队员的合作执行，掌控比赛，完成目标[2]。执行力是球队作为整体解决训练、比赛遇到的各种问题，关系到球队自身健康发展的根本能力。这种能力与目标、训练、比赛三个要素紧密联系，并形成球队发展的合力，从而实现球队的预定目标[3]。
执行力是维系球队健康和可持续发展的根本动力，是实现球队既定目标的关键因素。现代篮球运动的竞技性日益增强，仅有良好战略战术，并不能实现既定目标。实践证明，只有执行力能将球队战略意图贯彻到底，实现目标。篮球运动发展到今天，对于运动员的体能、技术、战术等方面的训练已经初步成熟，而球队的战绩不佳，不能实现既定目标。主要原因在于缺乏对执行力的训练。
二、我国篮球运动员执行力现状
2012年伦敦奥运会上，中国男篮小组赛五场皆负，而且场均分差达到25.2分，排名垫底，这一成绩也平了我国男子篮球自1984年首次参加奥运会来的最差战绩。从技术统计方面看，中国队前锋和中锋得分能力差，后卫控制球、支配球过多，全队进攻配合体系不合理，场均助攻数只有9.2次，且失误较多[4]。
前中国男子篮球队主帅郭士强教练曾指出：中国篮球运动员执行力面临非常严重的问题，执行力差，是成绩不理想的重要原因之一，欧洲篮球和中国篮球的最大差距还是在细节的处理上。欧洲篮球重视防守，而且挡拆成功率非常高。中国篮球与之相比无论是在细节上还是在执行意图上都存在着巨大差距，著名篮球运动员姚明也说过：“新赛季一开始，我们就决心提高执行力，但是却一直做不好。每场比赛都会有15—20次进攻打得非常不合理，战术执行力差就是最大的问题所在。”
当前，造成我国篮球运动员执行力差的主要原因有：执行者观念行为的影响，制度的影响和执行环境的影响几个方面。首先是球员个人主观因素的影响，球员对既定目标的理解不到位，缺乏比赛经验，就容易出现对决策目标的乱执行，甚至是不执行。其次是执行环境的影响，环境是决策运行的外部条件，对于篮球运动而言，执行的环境分为实际比赛环境和球队的执行力氛围。执行环境复杂多变给决策执行增加了困难。再次，运动员相互之间以及与教练之间缺乏沟通与协调。运动员之间的沟通是实现既定目标的前提，运动员与教练员之间的沟通是一种很好的反馈，使得教练员能及时发现执行过程的问题所在，并及时进行调整。
三、提升我国篮球运动员执行力的对策
（一）制定目的清晰和方向明确的目标
明确的比赛目标是提高执行有效性的首要保证。没有明确的目标和方向，球员将无所适从，执行只能处于盲动。没有目标的队员在比赛中表现为专注度不够，处理球不果断，意志力不够，从而使整个队伍缺乏竞争力。只有比赛目标清楚了，同时也有一定要达成的强烈决心和意愿时，球员自动地就会将全部注意力放在目标的达成上。
（二）加强对球员技战术能力的培养
在训练阶段要加强对球员技战术能力的培养。我国大多数篮球运动员有扎实的基本技術和能力，但在复杂多变的比赛中并不能很好的发挥自己的水平，除了比赛环境的影响外，球员自身技战术的掌握、球队的配合默契的程度等以及竞技状态的影响都是直接的影响因素，因此在平时训练使还是应该重视对球员基本技术和战术的训练，并在训练中有意识进行执行力的训练，这样才能在提高训练的效率，在比赛中表现出很高的执行力。
（三）增强球员的执行意识、提高团队良好的执行力氛围
在日常训练和比赛中要强调执行意识的重要性，以增强球员的执行意识。同时也要注意提高球队的整体执行力氛围，使全体球员对执行力达成高度认同，应注重球队氛围的宣传指导和教育培训。
（四）完善球队的管理体制
建立科学化、制度化的管理体系，严格按照相关法令、规章、制度进行管理，充分发挥相关法令、规章、制度的引导、规范和保障作用。坚持“以人为本”的原则，尊重球员的性格，充分认可球员价值的基础上，建立明确的奖惩制度。
参考文献：
[1] 彦博.执行力决定竞争力[M].中国商业出版社.2006.
[2] 白宏亮，彭嘉琦.我国职业篮球运动员执行力研究[J].2012（4）：12-13.
[3] 黄强.山东省高校优秀篮球运动员执行力的调查与研究[D].曲阜师范大学.2011.
[4] 陈新键.伦敦奥运会中国男子篮球队技术统计结果分析[J].广州体育学院学报.2013（1）.
摘 要 “执行力”是企业管理中的热点，随着竞技体育的不断发展，“执行力”也逐渐备受重视，而且发挥着日益重要的作用。文章以篮球运动员的执行力为研究对象，从执行力的角度出发，运用管理学的相关知识分析我国篮球运动员执行力存在的问题及其影响因素，并提出了相应的对策，旨在补充我国篮球运动员执行力研究方面的不足，为有效地提升我国篮球运动员执行力提供支持和帮助。
关键词 篮球运动员 执行力 提升 对策
一、什么是“执行力”
“执行力”（execution）是管理学领域中的常见名词，是指贯彻战略意图，完成预定目标的操作能力。著名管理学家约翰·凯（John Kay）认为“企业要想提高竞争力，就必须要有执行力。竞争的优势在于你是否具备办事的执行力[1]。”在体育领域，有关执行力的研究尚处于起步阶段。以篮球运动为例，篮球运动员的执行力是指在比赛中，贯彻教练的战术意图，完成预定目标的能力。就个人而言是指按照教练员战略布置，快速、有效地完成进攻和防守，以达到既定目标。就团队而言是指通过场上五个队员的合作执行，掌控比赛，完成目标[2]。执行力是球队作为整体解决训练、比赛遇到的各种问题，关系到球队自身健康发展的根本能力。这种能力与目标、训练、比赛三个要素紧密联系，并形成球队发展的合力，从而实现球队的预定目标[3]。
执行力是维系球队健康和可持续发展的根本动力，是实现球队既定目标的关键因素。现代篮球运动的竞技性日益增强，仅有良好战略战术，并不能实现既定目标。实践证明，只有执行力能将球队战略意图贯彻到底，实现目标。篮球运动发展到今天，对于运动员的体能、技术、战术等方面的训练已经初步成熟，而球队的战绩不佳，不能实现既定目标。主要原因在于缺乏对执行力的训练。
二、我国篮球运动员执行力现状
2012年伦敦奥运会上，中国男篮小组赛五场皆负，而且场均分差达到25.2分，排名垫底，这一成绩也平了我国男子篮球自1984年首次参加奥运会来的最差战绩。从技术统计方面看，中国队前锋和中锋得分能力差，后卫控制球、支配球过多，全队进攻配合体系不合理，场均助攻数只有9.2次，且失误较多[4]。
前中国男子篮球队主帅郭士强教练曾指出：中国篮球运动员执行力面临非常严重的问题，执行力差，是成绩不理想的重要原因之一，欧洲篮球和中国篮球的最大差距还是在细节的处理上。欧洲篮球重视防守，而且挡拆成功率非常高。中国篮球与之相比无论是在细节上还是在执行意图上都存在着巨大差距，著名篮球运动员姚明也说过：“新赛季一开始，我们就决心提高执行力，但是却一直做不好。每场比赛都会有15—20次进攻打得非常不合理，战术执行力差就是最大的问题所在。”
当前，造成我国篮球运动员执行力差的主要原因有：执行者观念行为的影响，制度的影响和执行环境的影响几个方面。首先是球员个人主观因素的影响，球员对既定目标的理解不到位，缺乏比赛经验，就容易出现对决策目标的乱执行，甚至是不执行。其次是执行环境的影响，环境是决策运行的外部条件，对于篮球运动而言，执行的环境分为实际比赛环境和球队的执行力氛围。执行环境复杂多变给决策执行增加了困难。再次，运动员相互之间以及与教练之间缺乏沟通与协调。运动员之间的沟通是实现既定目标的前提，运动员与教练员之间的沟通是一种很好的反馈，使得教练员能及时发现执行过程的问题所在，并及时进行调整。
三、提升我国篮球运动员执行力的对策
（一）制定目的清晰和方向明确的目标
明确的比赛目标是提高执行有效性的首要保证。没有明确的目标和方向，球员将无所适从，执行只能处于盲动。没有目标的队员在比赛中表现为专注度不够，处理球不果断，意志力不够，从而使整个队伍缺乏竞争力。只有比赛目标清楚了，同时也有一定要达成的强烈决心和意愿时，球员自动地就会将全部注意力放在目标的达成上。
（二）加强对球员技战术能力的培养
在训练阶段要加强对球员技战术能力的培养。我国大多数篮球运动员有扎实的基本技術和能力，但在复杂多变的比赛中并不能很好的发挥自己的水平，除了比赛环境的影响外，球员自身技战术的掌握、球队的配合默契的程度等以及竞技状态的影响都是直接的影响因素，因此在平时训练使还是应该重视对球员基本技术和战术的训练，并在训练中有意识进行执行力的训练，这样才能在提高训练的效率，在比赛中表现出很高的执行力。
（三）增强球员的执行意识、提高团队良好的执行力氛围
在日常训练和比赛中要强调执行意识的重要性，以增强球员的执行意识。同时也要注意提高球队的整体执行力氛围，使全体球员对执行力达成高度认同，应注重球队氛围的宣传指导和教育培训。
（四）完善球队的管理体制
建立科学化、制度化的管理体系，严格按照相关法令、规章、制度进行管理，充分发挥相关法令、规章、制度的引导、规范和保障作用。坚持“以人为本”的原则，尊重球员的性格，充分认可球员价值的基础上，建立明确的奖惩制度。
参考文献：
[1] 彦博.执行力决定竞争力[M].中国商业出版社.2006.
[2] 白宏亮，彭嘉琦.我国职业篮球运动员执行力研究[J].2012（4）：12-13.
[3] 黄强.山东省高校优秀篮球运动员执行力的调查与研究[D].曲阜师范大学.2011.
[4] 陈新键.伦敦奥运会中国男子篮球队技术统计结果分析[J].广州体育学院学报.2013（1）.