论文部分内容阅读
建设具有一流职业素养、一流业务技能、一流工作作风、一流岗位业绩的“四个一流”职工队伍，是进一步激发广大职工创造活力、提升企业核心竞争力的必然要求。当前企业面临前所未有的生產经营困难形势，作为基层工会干部，我们要紧跟企业发展潮流，解放思想、实事求是、与时俱进、务实创新，不断适应当前形势和任务的变化要求，进一步增强使命感、责任感，抓住机遇，乘势而上，务实创新，狠抓落实，力争工会工作进一步上台阶、上档次、出水平，打造一流的职工组织。
建设一流的干部队伍。工会工作能否做到一流，与从事工会工作的干部有着直接的联系。工会工作千头万绪，琐碎繁杂，要按照政治坚定、业务过硬、作风民主、群众信赖的要求，选好配强工会干部队伍，把工会干部的培养、任用、交流纳入党委重要工作范畴。工会干部要热爱自己的本职工作，把自己的全部精力投身于自己所热爱的工会工作之中。要解放思想，转变观念，提高政治敏锐性和洞察力、增强预见性和鉴别力，逐步培养工会干部的人格魅力、凝聚力和感召力，提高影响力。这就要求工会干部必须具备丰富的文化知识和较高的理论政策水平，一是拓宽理论知识，熟悉马克思主义工会工作的基本理论、基本方法；二是具备相应的政治政策水平，熟悉党在现阶段的路线方针政策和工会工作的基本任务、基本目标、基本原则；三是具有丰富的本行业的专业知识和辅助知识；四是能熟练地运用现代办公设备。另外，还要培养多方面的能力，如组织引导和教育激励能力、沟通交流和协调控制能力、化解矛盾和应对突发事件的能力等，成为一专多能的复合型人才。
要有一流的工作方法。面对社会利益群体多元化，阶级需求更加复杂，社会上各种思潮日益冲击着我们的思想防线。如何应对新形势下出现的新情况、新问题，是对工会工作方法能否达到一流提出的严峻考验。为此，首先要以辩证唯物论的世界观、方法论和科学工作方法的基本方法为基础，以工会工作实践为载体，加强研究，探索工会工作规律，体现出工会工作方法的科学性。其次要体现工会工作的群众性要求，坚持走群众路线。广大职工群众是工会活动的主体，离开大家的积极参与和热情支持，工会工作就成了无源之水、无本之木。第三要坚持民主，坚持民主与集中相统一，任何强迫命令，在工会工作中都难以奏效，反而会使工会干部容易脱离群众，成为孤家寡人，要让会员和广大职工群众充分行使享有的民主权利，让会员群众在工会组织中真正当家作主。
创造一流的工作成绩。一是要看工会工作是否对企业发展起到了推动作用；二是看工会工作是否真正维护了职工的合法权益；三是要看工会工作是否把职工凝聚在一起，成为关心爱护职工之家的一员；四是看工会工作是否履行了参政议政功能，为党政的正确决策提供有价值的参考意见和建议；五是看工会工作是否达到了教育功能，提高了广大职工群众思想水平，提高大家创先争优投身建设发展的热情和积极性，促使广大职工立足岗位开拓创新提高工作水平；六是看工会工作是否想职工所想，急职工所急，解决了职工群众迫切需要解决的实际问题；七是看工会工作是否丰富了职工文化生活，提高了职工群众的身心健康水平；八是看工会工作是否能有效化解当前出现的各种问题和矛盾，对建设和谐企业、和谐社会起到了促进作用。
一是抓好典型引导。工会工作要继续抓好创先争优竞赛活动，加大宣传力度，在大力弘扬劳模精神，用劳模的先进事迹感召每位职工群众，用劳模的优秀品质引领企业风尚，在企业内部进一步形成崇尚劳模、学习劳模、争当劳模、关爱劳模的良好氛围，号召广大职工向先进典型学习，从身边的模范人物学起。要培育劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的时代新风；掀起学习先进、争当先进、赶超先进的热潮；倡导开拓进取、奋发有为的创新精神；发扬团结一致、密切配合的协作精神；强化勇挑重担、苦干实干的拼搏精神；弘扬事业为重、淡泊名利的奉献精神。把学习先进的热情转化为扎实做好本职工作的实际行动，推动企业改革进一步深入，企业进一步做强做大，达到工作一流，为推进集团公司又好又快发展做出应有的贡献。
二是抓好劳动竞赛。要根据企业实际，经常组织广大职工群众开展好各种类型的劳动竞赛，通过劳动竞赛推动某一阶段生产任务的完成，创一流，夺高产，争先锋；通过技术比武、技能大赛，形成群众性的学习技术、提高技能的热潮，同时发现人才，树立标兵。
三是抓好职工队伍建设。有没有一支高素质的职工队伍，关系到企业发展的前途命运，关系到企业的盛衰成败。要完成这一任务，就要加强职工培训。要做出规划，做好计划，把职工培训工作纳入工会工作的重要议事日程，做为一项战略任务长期坚持下来。要采取送出去，请进来的方式，紧密结合企业实际，对职工成建制、成批进行培训。切实提高职工的技术技能水平，打造一支适应现代企业建设发展需要的高素质的一流职工队伍。
四是抓好安全环境的构建。构建和谐企业，必须把职工的生命安全看得高于一切。作为大型煤炭企业，我们必须坚持以人为本，实现本质安全，这不仅是企业能否有一个安全发展环境的问题，严格地说，这是一个政治问题。作为全国企业工会工作红旗单位，我们要在为职工创造安全生产环境方面走在前列，做出榜样。各级工会组织要主动出击，配合党政抓好安全生产，严格履行抓好安全生产的职责义务。要以各种安全活动为载体，以培育安全文化为前提，以实现本质安全为目标，扎扎实实抓好安全生产，开展各种行之有效、形式活泼的安全生产活动，创造一流的安全发展环境，让广大职工群众能够在一个安全的环境下从事生产劳动。
发挥参与优势，做构建和谐企业的监督员。维护广大职工的合法权益是工会的基本职责，工会要通过建立和完善各种维权机制和制度，让职工参与企业的决策和管理。目前，企业发展形成了跨地区、跨行业的态势，用工形式日趋多元化，这也给工会维权提出了新的课题。要主动走进区队班组，把职工的呼声当作第一信号，做职工第一知情人，掌握第一手资料，积极参与企业涉及职工利益有关政策的调研和制定，及时为党政当好参谋。要建立完善协调劳动关系的宏观参与和微观维护机制。不断完善以劳动合同和集体合同为基本形式的经济权益维护机制，以职代会、矿务公开为基本形式的民主权利保障机制，以劳动争议调解及仲裁和劳动关系三方协商会议为基本形式的劳动关系协调机制。要定期组织职工代表对企业执行法律法规和劳动合同的情况进行检查，发现问题及时督促解决。
发挥亲情优势，做构建和谐企业的服务员。竭诚为职工群众服务，切实维护职工群体利益是工会一切工作的出发点和落脚点。 工会必须树立以人为本的思想，始终坚持“职工利益无小事”的原则，从职工群众最关心、最直接、最现实的切身利益出发，切实解决职工群众的实际问题，尽最大努力为职工办实事，要带着满腔热情和深厚感情，从职工群众的需要出发，充分发挥自身优势，努力为职工群众诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事，切实通过工会组织，把企业的关怀送到职工群众的心坎上。要履行好“第一知情人、第一报告人、第一帮扶人”的责任，帮助职工解决生产生活上的实际困难。不仅要使送温暖、献爱心等活动经常化、制度化，还要不断赋予其新的内涵。工会既要维护企业的总体利益，更要代表和维护职工群众的具体利益；既要维护职工群众的经济利益，又要维护职工当家作主的政治权利；既要维护职工的合法权益，又要引导职工群众不断提高思想道德素质和科技文化水平，为和谐企业的建设做出贡献。
建设更具活力、更高水平的一流车间工会，应该做到与时俱进，继往开来。随着社会的发展、企业的进步，工会工作的内容、方式也要发展，也要与时俱进。总之，要建设更具活力、更高水平的一流车间工会，所要求的工会工作水平，与自身比较，就要与过去有所不同，要有新的高度、新的力度，新的进步；与其他行业相比，要有新的特点、新的创意。要做到高瞻远瞩，勇往直前，为建设一流的车间工会而努力奋斗。
一、建设更具活力、更高水平的一流车间工会建设标准
建设一流的干部队伍。工会工作能否做到一流，与从事工会工作的干部有着直接的联系。工会工作千头万绪，琐碎繁杂，要按照政治坚定、业务过硬、作风民主、群众信赖的要求，选好配强工会干部队伍，把工会干部的培养、任用、交流纳入党委重要工作范畴。工会干部要热爱自己的本职工作，把自己的全部精力投身于自己所热爱的工会工作之中。要解放思想，转变观念，提高政治敏锐性和洞察力、增强预见性和鉴别力，逐步培养工会干部的人格魅力、凝聚力和感召力，提高影响力。这就要求工会干部必须具备丰富的文化知识和较高的理论政策水平，一是拓宽理论知识，熟悉马克思主义工会工作的基本理论、基本方法；二是具备相应的政治政策水平，熟悉党在现阶段的路线方针政策和工会工作的基本任务、基本目标、基本原则；三是具有丰富的本行业的专业知识和辅助知识；四是能熟练地运用现代办公设备。另外，还要培养多方面的能力，如组织引导和教育激励能力、沟通交流和协调控制能力、化解矛盾和应对突发事件的能力等，成为一专多能的复合型人才。
要有一流的工作方法。面对社会利益群体多元化，阶级需求更加复杂，社会上各种思潮日益冲击着我们的思想防线。如何应对新形势下出现的新情况、新问题，是对工会工作方法能否达到一流提出的严峻考验。为此，首先要以辩证唯物论的世界观、方法论和科学工作方法的基本方法为基础，以工会工作实践为载体，加强研究，探索工会工作规律，体现出工会工作方法的科学性。其次要体现工会工作的群众性要求，坚持走群众路线。广大职工群众是工会活动的主体，离开大家的积极参与和热情支持，工会工作就成了无源之水、无本之木。第三要坚持民主，坚持民主与集中相统一，任何强迫命令，在工会工作中都难以奏效，反而会使工会干部容易脱离群众，成为孤家寡人，要让会员和广大职工群众充分行使享有的民主权利，让会员群众在工会组织中真正当家作主。
创造一流的工作成绩。一是要看工会工作是否对企业发展起到了推动作用；二是看工会工作是否真正维护了职工的合法权益；三是要看工会工作是否把职工凝聚在一起，成为关心爱护职工之家的一员；四是看工会工作是否履行了参政议政功能，为党政的正确决策提供有价值的参考意见和建议；五是看工会工作是否达到了教育功能，提高了广大职工群众思想水平，提高大家创先争优投身建设发展的热情和积极性，促使广大职工立足岗位开拓创新提高工作水平；六是看工会工作是否想职工所想，急职工所急，解决了职工群众迫切需要解决的实际问题；七是看工会工作是否丰富了职工文化生活，提高了职工群众的身心健康水平；八是看工会工作是否能有效化解当前出现的各种问题和矛盾，对建设和谐企业、和谐社会起到了促进作用。
二、打造更具活力、更高水平的一流车间工会，找准切实可行的落脚点
一是抓好典型引导。工会工作要继续抓好创先争优竞赛活动，加大宣传力度，在大力弘扬劳模精神，用劳模的先进事迹感召每位职工群众，用劳模的优秀品质引领企业风尚，在企业内部进一步形成崇尚劳模、学习劳模、争当劳模、关爱劳模的良好氛围，号召广大职工向先进典型学习，从身边的模范人物学起。要培育劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的时代新风；掀起学习先进、争当先进、赶超先进的热潮；倡导开拓进取、奋发有为的创新精神；发扬团结一致、密切配合的协作精神；强化勇挑重担、苦干实干的拼搏精神；弘扬事业为重、淡泊名利的奉献精神。把学习先进的热情转化为扎实做好本职工作的实际行动，推动企业改革进一步深入，企业进一步做强做大，达到工作一流，为推进集团公司又好又快发展做出应有的贡献。
二是抓好劳动竞赛。要根据企业实际，经常组织广大职工群众开展好各种类型的劳动竞赛，通过劳动竞赛推动某一阶段生产任务的完成，创一流，夺高产，争先锋；通过技术比武、技能大赛，形成群众性的学习技术、提高技能的热潮，同时发现人才，树立标兵。
三是抓好职工队伍建设。有没有一支高素质的职工队伍，关系到企业发展的前途命运，关系到企业的盛衰成败。要完成这一任务，就要加强职工培训。要做出规划，做好计划，把职工培训工作纳入工会工作的重要议事日程，做为一项战略任务长期坚持下来。要采取送出去，请进来的方式，紧密结合企业实际，对职工成建制、成批进行培训。切实提高职工的技术技能水平，打造一支适应现代企业建设发展需要的高素质的一流职工队伍。
四是抓好安全环境的构建。构建和谐企业，必须把职工的生命安全看得高于一切。作为大型煤炭企业，我们必须坚持以人为本，实现本质安全，这不仅是企业能否有一个安全发展环境的问题，严格地说，这是一个政治问题。作为全国企业工会工作红旗单位，我们要在为职工创造安全生产环境方面走在前列，做出榜样。各级工会组织要主动出击，配合党政抓好安全生产，严格履行抓好安全生产的职责义务。要以各种安全活动为载体，以培育安全文化为前提，以实现本质安全为目标，扎扎实实抓好安全生产，开展各种行之有效、形式活泼的安全生产活动，创造一流的安全发展环境，让广大职工群众能够在一个安全的环境下从事生产劳动。
三、建设更具活力、更高水平的一流车间工会，要切实维护好职工的合法权益，让职工享受一流的待遇
发挥参与优势，做构建和谐企业的监督员。维护广大职工的合法权益是工会的基本职责，工会要通过建立和完善各种维权机制和制度，让职工参与企业的决策和管理。目前，企业发展形成了跨地区、跨行业的态势，用工形式日趋多元化，这也给工会维权提出了新的课题。要主动走进区队班组，把职工的呼声当作第一信号，做职工第一知情人，掌握第一手资料，积极参与企业涉及职工利益有关政策的调研和制定，及时为党政当好参谋。要建立完善协调劳动关系的宏观参与和微观维护机制。不断完善以劳动合同和集体合同为基本形式的经济权益维护机制，以职代会、矿务公开为基本形式的民主权利保障机制，以劳动争议调解及仲裁和劳动关系三方协商会议为基本形式的劳动关系协调机制。要定期组织职工代表对企业执行法律法规和劳动合同的情况进行检查，发现问题及时督促解决。
发挥亲情优势，做构建和谐企业的服务员。竭诚为职工群众服务，切实维护职工群体利益是工会一切工作的出发点和落脚点。 工会必须树立以人为本的思想，始终坚持“职工利益无小事”的原则，从职工群众最关心、最直接、最现实的切身利益出发，切实解决职工群众的实际问题，尽最大努力为职工办实事，要带着满腔热情和深厚感情，从职工群众的需要出发，充分发挥自身优势，努力为职工群众诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事，切实通过工会组织，把企业的关怀送到职工群众的心坎上。要履行好“第一知情人、第一报告人、第一帮扶人”的责任，帮助职工解决生产生活上的实际困难。不仅要使送温暖、献爱心等活动经常化、制度化，还要不断赋予其新的内涵。工会既要维护企业的总体利益，更要代表和维护职工群众的具体利益；既要维护职工群众的经济利益，又要维护职工当家作主的政治权利；既要维护职工的合法权益，又要引导职工群众不断提高思想道德素质和科技文化水平，为和谐企业的建设做出贡献。
建设更具活力、更高水平的一流车间工会，应该做到与时俱进，继往开来。随着社会的发展、企业的进步，工会工作的内容、方式也要发展，也要与时俱进。总之，要建设更具活力、更高水平的一流车间工会，所要求的工会工作水平，与自身比较，就要与过去有所不同，要有新的高度、新的力度，新的进步；与其他行业相比，要有新的特点、新的创意。要做到高瞻远瞩，勇往直前，为建设一流的车间工会而努力奋斗。