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摘 要：党政思想工作是促进企业健康发展的关键模块，是企业进行全面建设的基本条件。从某个方面来说，党政思想工作贯彻的成败会直接影响到企业整体的发展水准。这些年来，由于中国市场经济体系的不断完善及外界的竞争力也持续加强，企业的党政思想工作将迎来更大的挑战。本文中，笔者以施工企业为例，主要分析了党政思想工作在施工企业中存有的问题以及它对企业发展的重要性，进而探究了做好党政思想工作对企业发展的重要性分析，希望能给更多类似的公司以参考借鉴之用。
关键词：党政思想工作;重要性;企业发展
一、党政思想工作对施工企业发展的重要性
党政思想工作是促进企业健康发展的重要组成部分，拥有十分重要价值及意义。每一个行业、每一个单位部门及企业如果想获得发展，则需深入贯彻党政思想。近年来，伴随着中国市场经济体系的持续发展，党政思想工作在施行的过程中发生了很大的变化：新时期的承包人注重的是如何达成最大化的效益目标，所以，党政思想工作亦需随之更改观念，对党政思想工作人员所提出的要求亦需尽量达成，其是对党政思想工作的一个极大的挑战，同时还需找出根源，逐渐将党政思想工作贯彻到实处，尽可能发挥它优势作用，另外需清楚地认知到当前党政思想工作在施工企业中存有的问题，从以下几个方面进行分析：
二、党政思想工作在施工企业中存有的问题
1、行政化趋向显著。在企业中，书记和副书记议前决定好的事项从来不征询委员们意见，支委会通常独自安排工作的行政例会;研究重要事件时，上级领导也没有让下属的委员们共同商讨做出决策，所有事均由上级领导做主，对于下属提出正确的建议，从来不采纳，认为他们的资质不够。
2、事务化趋向显著。企业在开支委会议时通常没有做好会前准备，使会议没有中心思想、开完会后又没有共同商讨做出决策，导致支委会议的效率差。特别是在企业风建设方面、发挥互帮互助的作用也不突出。
3、随意化趋向显著。在企业中，员工们以为企业管理制度是“软指标”，一直把它当作“耳边风”，没有按照制度的条例来规范自身的行为，极少参与党员活动，党员一起活动的大部分时间被随意占用。
三、党政思想工作在施工企业中存在问题的因素分析
1、对党政思想工作的内容不够了解，思想意识有偏差。企业各个部门的员工对党政思想工作的内容理解不够透彻，不明白为什么需按照理论上操作，也不明白该如何落实好各项制度，思想上重视程度也不够。
2、民主制度不完备，很难贯彻党政思想。党员在党内生活中不能发挥自身的主体作用，许多党员怕打击、怕报复，不敢说真话、不敢提意见，由于以前有发表过一些质量很好的建议也没有获得采纳。
3、监管机制不健全，组织效能被削弱。在企业里面，出现两极发展趋势：其一，支委会探讨决策的事情移交党员会议研讨，较易造成权力下移分散的严重后果，对支部的威严造成冲击，淡化集中效益;其二，有些上级管理者，多角色理念较差，无意识地将行政岗位职责带进党内，导致了决策进程中权重分配不相同，一般的党员权利没办法获得保障。
四、在施工企业中做好党政思想工作的有效策略
1、体现以人为本，创建和谐企业。在企业中，贯彻落实党政思想工作的主角是人，所以我们需处处体现以人为本。一个企业发展的成败追本溯源靠的是人，靠的是企业所有员工的支持、积极参与、齐心合力去创造，脚踏实地去奉献。
尊重人是做好企业党政思想工作的中心思想。在给员工贯彻落实党政思想工作的时候，需要体现尊重人、理解人及信任人的基本准则。还需把员工利益放在第一位，和员工交朋友，诚心待人，以心暖人，如此才可以更好地获得员工的支持及合作，促进企业达成最大化的效益目标。
关心人是做好党政思想工作的导火线。关心人则需融入员工的生活里面，在日常的工作和生活中，多给员工尽一份关爱与责任，关心和鼓励员工。在政治上及学习上多指引和帮助员工，用心对待每一位员工。
激励人是做好党政思想工作的一种有效手段。做好党政思想工作需应用好激励的方法，其一，多与员工沟通交流;其二，在给员工安排职位时，尽量做到与他们性格相符合。尽可以做到人尽其才，让员工自身的价值及创新思维得到充分的发挥;其三，给每一位员工制定详细而合理的工作目标;其四，制订奖赏机制，对达成目标出色的员工进行奖励，但必需要做到公平公正。
2、设立双向沟通机制及合理的决策机制。如果想充分地发挥出党政思想工作在企业发展中的作用，则需尽可以做好沟通交流工作，把党政思想工作的重心放在促进企业经济发展上。它具体的方法是：企业的党政领导需主动参与经理们召开的工作会议，而且需清楚了解企业当前的经济状况及行政安排;党委与经理之间需在相互合作交流，相互了解工作情况;开党政会议时，其关键内容是统一思想和目标，为企业的生产做奉献;处理重要事情时，需通过党政与经理们共同商讨做出决策。
3、要加强监管力度，充分促进企业发展建设良性运行。党政思想工作是一个长久的任务、时常性的工作，在实施的过程中较易出现精神懒散现象。所以我们一定要要加强监管力度，以取得实效。其一，逐渐贯彻且落实管理职责。将党政思想工作当作单位领导班子的重要职责，归入考查内容。其二，制定科学完善的考评制度。对不同单位及不同岗位员工的学习内容、考核标准需仔细思量，每个季度对每位员工、每个领导班子的党政思想状况实施考查工作，以更好地提高党政思想工作的质量。其三，重视落实跟踪问效职责。采用蹲点抑或是检查工作等参加基层活动，即时清楚了解员工思想状况、分析局面，对于发现的明显问题和不足，需到现场立刻处理和及时纠正，对当时解决不了问题，需在规定的时间里监督解决，以保障党政思想工作落实到实处。
小结：综上所述，伴随着党的基本路线的不断深入贯彻及我国市场经济系统日渐完善，采用科学发展观引导新时期下的党政思想工作，不断建立企业党建思想政治工作新局面。但企业党政思想工作要切实成为以经济发展效益为中心的合力，在认识上还需进一步提升，在实践上，更加需坚持不懈的努力。
参考文献：
[1]李成平，刘莉新.如何开展党政思想工作推进企业的发展[J]. 科技信息. 2012（35）
[2]刘蕾. 浅析党政思想工作在企业发展中的作用[J]. 中小企业管理与科技（下旬刊）. 2012（08）
[3] 李高仁. 新时期企业党政思想工作面临的问题及对策探析[J]. 吉林农业. 2011（07）
关键词：党政思想工作;重要性;企业发展
一、党政思想工作对施工企业发展的重要性
党政思想工作是促进企业健康发展的重要组成部分，拥有十分重要价值及意义。每一个行业、每一个单位部门及企业如果想获得发展，则需深入贯彻党政思想。近年来，伴随着中国市场经济体系的持续发展，党政思想工作在施行的过程中发生了很大的变化：新时期的承包人注重的是如何达成最大化的效益目标，所以，党政思想工作亦需随之更改观念，对党政思想工作人员所提出的要求亦需尽量达成，其是对党政思想工作的一个极大的挑战，同时还需找出根源，逐渐将党政思想工作贯彻到实处，尽可能发挥它优势作用，另外需清楚地认知到当前党政思想工作在施工企业中存有的问题，从以下几个方面进行分析：
二、党政思想工作在施工企业中存有的问题
1、行政化趋向显著。在企业中，书记和副书记议前决定好的事项从来不征询委员们意见，支委会通常独自安排工作的行政例会;研究重要事件时，上级领导也没有让下属的委员们共同商讨做出决策，所有事均由上级领导做主，对于下属提出正确的建议，从来不采纳，认为他们的资质不够。
2、事务化趋向显著。企业在开支委会议时通常没有做好会前准备，使会议没有中心思想、开完会后又没有共同商讨做出决策，导致支委会议的效率差。特别是在企业风建设方面、发挥互帮互助的作用也不突出。
3、随意化趋向显著。在企业中，员工们以为企业管理制度是“软指标”，一直把它当作“耳边风”，没有按照制度的条例来规范自身的行为，极少参与党员活动，党员一起活动的大部分时间被随意占用。
三、党政思想工作在施工企业中存在问题的因素分析
1、对党政思想工作的内容不够了解，思想意识有偏差。企业各个部门的员工对党政思想工作的内容理解不够透彻，不明白为什么需按照理论上操作，也不明白该如何落实好各项制度，思想上重视程度也不够。
2、民主制度不完备，很难贯彻党政思想。党员在党内生活中不能发挥自身的主体作用，许多党员怕打击、怕报复，不敢说真话、不敢提意见，由于以前有发表过一些质量很好的建议也没有获得采纳。
3、监管机制不健全，组织效能被削弱。在企业里面，出现两极发展趋势：其一，支委会探讨决策的事情移交党员会议研讨，较易造成权力下移分散的严重后果，对支部的威严造成冲击，淡化集中效益;其二，有些上级管理者，多角色理念较差，无意识地将行政岗位职责带进党内，导致了决策进程中权重分配不相同，一般的党员权利没办法获得保障。
四、在施工企业中做好党政思想工作的有效策略
1、体现以人为本，创建和谐企业。在企业中，贯彻落实党政思想工作的主角是人，所以我们需处处体现以人为本。一个企业发展的成败追本溯源靠的是人，靠的是企业所有员工的支持、积极参与、齐心合力去创造，脚踏实地去奉献。
尊重人是做好企业党政思想工作的中心思想。在给员工贯彻落实党政思想工作的时候，需要体现尊重人、理解人及信任人的基本准则。还需把员工利益放在第一位，和员工交朋友，诚心待人，以心暖人，如此才可以更好地获得员工的支持及合作，促进企业达成最大化的效益目标。
关心人是做好党政思想工作的导火线。关心人则需融入员工的生活里面，在日常的工作和生活中，多给员工尽一份关爱与责任，关心和鼓励员工。在政治上及学习上多指引和帮助员工，用心对待每一位员工。
激励人是做好党政思想工作的一种有效手段。做好党政思想工作需应用好激励的方法，其一，多与员工沟通交流;其二，在给员工安排职位时，尽量做到与他们性格相符合。尽可以做到人尽其才，让员工自身的价值及创新思维得到充分的发挥;其三，给每一位员工制定详细而合理的工作目标;其四，制订奖赏机制，对达成目标出色的员工进行奖励，但必需要做到公平公正。
2、设立双向沟通机制及合理的决策机制。如果想充分地发挥出党政思想工作在企业发展中的作用，则需尽可以做好沟通交流工作，把党政思想工作的重心放在促进企业经济发展上。它具体的方法是：企业的党政领导需主动参与经理们召开的工作会议，而且需清楚了解企业当前的经济状况及行政安排;党委与经理之间需在相互合作交流，相互了解工作情况;开党政会议时，其关键内容是统一思想和目标，为企业的生产做奉献;处理重要事情时，需通过党政与经理们共同商讨做出决策。
3、要加强监管力度，充分促进企业发展建设良性运行。党政思想工作是一个长久的任务、时常性的工作，在实施的过程中较易出现精神懒散现象。所以我们一定要要加强监管力度，以取得实效。其一，逐渐贯彻且落实管理职责。将党政思想工作当作单位领导班子的重要职责，归入考查内容。其二，制定科学完善的考评制度。对不同单位及不同岗位员工的学习内容、考核标准需仔细思量，每个季度对每位员工、每个领导班子的党政思想状况实施考查工作，以更好地提高党政思想工作的质量。其三，重视落实跟踪问效职责。采用蹲点抑或是检查工作等参加基层活动，即时清楚了解员工思想状况、分析局面，对于发现的明显问题和不足，需到现场立刻处理和及时纠正，对当时解决不了问题，需在规定的时间里监督解决，以保障党政思想工作落实到实处。
小结：综上所述，伴随着党的基本路线的不断深入贯彻及我国市场经济系统日渐完善，采用科学发展观引导新时期下的党政思想工作，不断建立企业党建思想政治工作新局面。但企业党政思想工作要切实成为以经济发展效益为中心的合力，在认识上还需进一步提升，在实践上，更加需坚持不懈的努力。
参考文献：
[1]李成平，刘莉新.如何开展党政思想工作推进企业的发展[J]. 科技信息. 2012（35）
[2]刘蕾. 浅析党政思想工作在企业发展中的作用[J]. 中小企业管理与科技（下旬刊）. 2012（08）
[3] 李高仁. 新时期企业党政思想工作面临的问题及对策探析[J]. 吉林农业. 2011（07）