【摘 要】
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转制科研院所以“知识型员工”为主体,面对市场实施企业化运作。需要结合各转制单位自身特点,创建市场导向型人力资源管理制度体系,以“激活人力资源”为目标,以战略绩效、员
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转制科研院所以“知识型员工”为主体,面对市场实施企业化运作。需要结合各转制单位自身特点,创建市场导向型人力资源管理制度体系,以“激活人力资源”为目标,以战略绩效、员工发展、制度公平和竞争动力为导向,系统化各制度模块。要为转制科研院所人力资源管理制度体系运行创造良好的政策环境。
The transformation of scientific research institutes so that “knowledge-based employees” as the main body, in the face of market implementation of enterprise operations. Need to combine the characteristics of each transformation unit, create a market-oriented human resources management system, with the goal of “activation of human resources”, and systematize the various system modules based on strategic performance, employee development, institutional fairness, and competitiveness. It is necessary to create a favorable policy environment for the operation of the human resources management system of scientific research institutes.
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