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随着科技发展向金融领域的延伸,商业银行也将逐步将“技术领先”作为核心竞争力.为适应新的市场环境,银行人才管理也需要顺应时代发展要求做出积极的改变.为了更好促进新时期金融科技背景下的商业银行人力资源管理水平的提高,本文在阐释人力资源战略管理理论的基础上,结合金融科技发展的宏观背景,分析金融科技对商业银行人力资源管理产生的影响,并总结归纳出探索性意见、建议.