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本文论述了目前住院医师规范化培养(专科医师培养)及人事管理的现状，分析了目前专科医师培养人事管理方面存在的问题，如专科医师培养期间身份的界定不清、专科医师培养管理机构的多重性和不统一性等，探讨了专科医师培养期间人事管理的设想，如明确专科医师的培养模式、建立新型的社会化人事管理制度促进专科医师的培训工作等，讨论了本院在专科医师培养方面的主要做法，如狠抓住院医师培养，夯实临床基本技能。