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以直线制和直线职能制为代表的高长型组织机构设置模式已逐渐难以适应现代企业的发展要求。近年来,国内部分钢铁企业开始探索和实践"组织机构扁平化",并取得可喜的成效和经验。本文对钢铁企业实施扁平化组织的必要性进行分析研究,指出其操作的可行性。
钢铁企业扁平化组织机构设置研究
【摘 要】
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以直线制和直线职能制为代表的高长型组织机构设置模式已逐渐难以适应现代企业的发展要求。近年来,国内部分钢铁企业开始探索和实践"组织机构扁平化",并取得可喜的成效和经验
【机 构】
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湖北工业大学
【出 处】
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冶金丛刊
【发表日期】
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2008年06期
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