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近来年，随着我国经济的转型升级和市场经济的发展，非公有制经济占的比重越来越大，而作为非公有制经济中的重要组成部分，私营企业经过30多年的发展，在数量和规模上。都取得了较大的成就。在私营企业就业的劳动者比重逐步上升，私营企业的劳资关系问题也日益受到学界关注。劳资矛盾的存在不仅不利于私营企业的健康发展，而且也严重影响了我国社会的和谐。以马克思劳资关系理论为指导，解决我国私营企业劳资关系中的问题，具很重要的价值和意义。