科技人员成为管理者为何有的管理效果不佳

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随着社会及文化教育和科学技术的发展,有越来越多的专家、学者、工程师等科学技术人员担任管理工作,成为领导人员,促进了生产的发展,这是一种社会进步。在主管岗位上,有的科技人员管理得法而卓有成效,但也有不得法而效果不佳的。从科技人员自身的特点来分析,科技人员原来形成的良好的职业习惯和素质,在转到管理工作岗位后,有 With the development of social and cultural education and science and technology, more and more experts, scholars, engineers, and other scientific and technical personnel are responsible for management work, becoming leaders and promoting the development of production. This is a social progress. In the responsible position, some scientific and technological personnel are effective in managing the law, but they also have ineffective methods. From the analysis of the characteristics of scientific and technical personnel, the original professional habits and qualities of scientific and technical personnel have been transferred to management jobs.
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