【摘 要】
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近年来,国内外经济形势不乐观,国有企业经济效益不断下降,人员工作积极性下降,绩效管理机制无法有效地调动员工的工作积极性,使得企业的效益无法得以提升.人力资源作为企业发
【机 构】
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周口龙润电力(集团)有限公司 河南周口 466000
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近年来,国内外经济形势不乐观,国有企业经济效益不断下降,人员工作积极性下降,绩效管理机制无法有效地调动员工的工作积极性,使得企业的效益无法得以提升.人力资源作为企业发展的重要资源,其是企业利益获得的主体资源,国有企业必须要重视人力资源管理,建立科学的绩效考核体系,提高管理层对绩效考核的认识,重视员工的绩效考核工作,强化考核过程的监控和结果的反馈,以提高员工的工作积极性,为企业获得更多的效益提供人力保障.
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