【摘 要】
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大力选拔中青年干部进入各级领导班子,这是我们党的干部“四化”的方针。为什么要大力选拔中青年干部担任领导职务?作为这一基本观点的理论依据,在学科表述上还不够详尽具体
【机 构】
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湖北省郧阳地委宣传部,哈尔滨工业大学管理学院 442000,150006
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大力选拔中青年干部进入各级领导班子,这是我们党的干部“四化”的方针。为什么要大力选拔中青年干部担任领导职务?作为这一基本观点的理论依据,在学科表述上还不够详尽具体。因为一般说年富力强——年纪轻、热情高、干劲足,只是中青年干部的一般工作特点。本文从年龄与领导才能和社会期望的关系分析上,
Vigorously selecting young and middle-aged cadres to enter the leading groups at all levels is the principle of “four modernizations” for our party’s cadres. Why is it necessary to vigorously select young and middle-aged cadres to hold leadership positions? As the theoretical basis for this basic view, the discipline is still not sufficiently detailed and detailed. It is generally said that young people are strong – young, enthusiastic, and motivated. They are just the characteristics of the general work of young and middle-aged cadres. This article analyzes the relationship between age and leadership and social expectations.
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