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经济全球化使得企业跨国经营成为了必然趋势，而不同国家之间的文化差异和文化冲突则是跨国经营中面临的一个重要问题。本文认为在跨国经营中，只有充分认识文化差异和文化冲突，树立共同的价值观，采取合理的跨文化管理策略，融合母公司与东道国之间不同的文化习惯和风俗，使不同的文化得到有效交流、沟通，形成具有优势的独特的企业文化体系，跨国经营才能走向成功。