【摘 要】
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随着社会经济的发展,步入知识经济时代之后,人才的重要性日益凸显,传统的人力资源管理模式已不能适应经济全球化的发展,甚至有些企业把人才的引进与培养限定在一定范围内,这
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随着社会经济的发展,步入知识经济时代之后,人才的重要性日益凸显,传统的人力资源管理模式已不能适应经济全球化的发展,甚至有些企业把人才的引进与培养限定在一定范围内,这样人才的作用不能充分发挥,也十分不利于人力资源管理工作顺利进行,更不能促进企业的长远发展. 因此,亟须对企业人力资源管理现状与问题进行分析, 创新优化管理模式,建立科学规范的人力资源管理体系.
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