【摘 要】
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随着人事制度改革的深入及医院规模的扩大,国家严格控制事业编制数,医院每年以事业编制选留卫生技术人才的数量在逐年递减,聘用制成为医院常见的用人模式,这也给医院人力资源
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随着人事制度改革的深入及医院规模的扩大,国家严格控制事业编制数,医院每年以事业编制选留卫生技术人才的数量在逐年递减,聘用制成为医院常见的用人模式,这也给医院人力资源管理带来了新的课题. 随着医院的发展,如何从各方面去吸引人才, 留住人才,建设人才,是人力资源要重点关注的,而卫生专业技术职务是医疗卫生人才专业技术能力、科研业绩和临床医疗水平的标志. 制定合理有效的专业技术职务评聘政策,可以有效地体现评聘工作的激励机制,对卫生技术人员的价值观和专业技术能力的发展产生重要的导向作用,促进人才成长、稳定人才队伍,从而促进医院的发展.
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