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本文基于人力资源管理中的职业胜任理论,通过行为事件访谈和自编问卷调查等方法,从宏观上研究并确定交通类高职学生就业能力的影响因素;另一方面运用向量空间模型的数学建模方法,构建交通类高职学生就业能力的数学模型,从微观上把握每一个交通类高职学生的就业能力,并提出针对性的个性化帮辅和干预。
交通类高职学生就业能力影响因素研究及模型构建
【摘 要】
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本文基于人力资源管理中的职业胜任理论,通过行为事件访谈和自编问卷调查等方法,从宏观上研究并确定交通类高职学生就业能力的影响因素;另一方面运用向量空间模型的数学建模
【机 构】
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南京交通职业技术学院心理健康教育中心
【出 处】
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科技创新导报
【发表日期】
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2018年32期
【基金项目】
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全国交通运输职业教育教学指导委员会2015年交通运输职业教育科研项目《交通类高职学生就业能力影响因素研究及模型构建》(项目编号:2015B31)
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