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我们领导突然传出了绯闻！他年纪不小了，平时不苟言笑，还常批评年轻下属的一些“出格”行为，大家看到他都恨不得躲着走。最近，他被调到了一个闲散部门，新来的一个女孩不了解往事，居然跟领导开玩笑让他送生日礼物，而他竟然真送了，价值还不菲呢！难道，领导真的动心了？可他们的年龄都是两辈人了……
李 理
李理，非常愿意就来信的内容和你进行交流。不得不承认，这是一个说不尽、道不完的职场话题：领导和下属，尤其是男领导和女下属，总是容易让人浮想联翩。
对于这个问题，我相信很多朋友都有自己的看法。领导和女同事的父母是朋友？领导春心萌动？领导为子侄物色佳人？领导把女同事当做女儿……一千個读者心中就有一千个哈姆雷特。单凭来信内容，我无法断定他是出于何种心态，或许以上均有可能，也或许都不是。在此，我也说说看完之后的感受吧。
我注意到一个信息，领导送礼物这一行为发生在领导换去闲散部门后。这让我想起了吴棠对慈禧太后微时有恩的传说。吴棠是晚清时期的高官。相传，慈禧太后在进京参加选秀之前，遭遇父亲亡故，当时家道艰难，幸得吴棠帮助才得以发丧父亲。慈禧太后铭记此恩，发誓一定要报吴棠之情。所以，后来慈禧掌权吴棠屡得升迁。也许，这个故事只是演义小说的渲染，根本经不起史实的检验。但却可说明，当人在困厄消沉之时，若有人向他伸出援助之手，确能使人产生长久的感恩之情。
具体到案例，领导被调去了闲散部门，于他来说也可能算是人生的一个消沉。这时，女同事和领导开玩笑要礼物。对她而言，也许是新人不知情由；在领导看来，却是对自己的看重，让他于“闲散”中实现存在感。
另一方面，怎样定义领导送礼物的行为也值得考虑。一般来说，人们会根据自己掌握的信息对事物做出评价。比如，根据领导不苟言笑、批评下属的出格行为等，断定领导是不易亲近的、严肃保守的，甚至要躲着走。所以，认定领导给下属送礼物的行为也是反常的。殊不知，对领导来说严厉约束年轻人，并不是他不喜欢年轻人。很可能是他无意识中扮演了父亲的角色，希望孩子按照他预设的轨迹成长，不要做出格的事情。而当女下属以开玩笑的方式跟他要礼物时，可能恰好碰触了领导内心柔软的慈父之爱，所以他欣然应允，甚至花费心思去琢磨买什么礼物。可见，无论是批评下属，还是给下属送礼物，都是领导正常的情感表达，两者并不冲突。而我们往往会以偏概全，通过刻板印象对事情做出简单判断，结果得出了偏颇的结论。
最后，我们该反思一下，为什么大家会想入非非？这固然有领导实际表现造成的错觉，更多的还是与大家的习惯思维和归类有关。因为此前，大家对这位领导存在距离感，不愿意接受。所以，倾向于破坏和颠覆他的“正经”形象。
人的心理是微妙的，也是不可能完全被认识清楚的。如果我们仅用一种认知去定义某个人，那么当他展现另一面时，就会让我们难以接受，进而去猜度他出了什么问题。其实，这只不过是人性的另一面而已。
赖丽妍（ 心理学家）
李 理
李理，非常愿意就来信的内容和你进行交流。不得不承认，这是一个说不尽、道不完的职场话题：领导和下属，尤其是男领导和女下属，总是容易让人浮想联翩。
对于这个问题，我相信很多朋友都有自己的看法。领导和女同事的父母是朋友？领导春心萌动？领导为子侄物色佳人？领导把女同事当做女儿……一千個读者心中就有一千个哈姆雷特。单凭来信内容，我无法断定他是出于何种心态，或许以上均有可能，也或许都不是。在此，我也说说看完之后的感受吧。
我注意到一个信息，领导送礼物这一行为发生在领导换去闲散部门后。这让我想起了吴棠对慈禧太后微时有恩的传说。吴棠是晚清时期的高官。相传，慈禧太后在进京参加选秀之前，遭遇父亲亡故，当时家道艰难，幸得吴棠帮助才得以发丧父亲。慈禧太后铭记此恩，发誓一定要报吴棠之情。所以，后来慈禧掌权吴棠屡得升迁。也许，这个故事只是演义小说的渲染，根本经不起史实的检验。但却可说明，当人在困厄消沉之时，若有人向他伸出援助之手，确能使人产生长久的感恩之情。
具体到案例，领导被调去了闲散部门，于他来说也可能算是人生的一个消沉。这时，女同事和领导开玩笑要礼物。对她而言，也许是新人不知情由；在领导看来，却是对自己的看重，让他于“闲散”中实现存在感。
另一方面，怎样定义领导送礼物的行为也值得考虑。一般来说，人们会根据自己掌握的信息对事物做出评价。比如，根据领导不苟言笑、批评下属的出格行为等，断定领导是不易亲近的、严肃保守的，甚至要躲着走。所以，认定领导给下属送礼物的行为也是反常的。殊不知，对领导来说严厉约束年轻人，并不是他不喜欢年轻人。很可能是他无意识中扮演了父亲的角色，希望孩子按照他预设的轨迹成长，不要做出格的事情。而当女下属以开玩笑的方式跟他要礼物时，可能恰好碰触了领导内心柔软的慈父之爱，所以他欣然应允，甚至花费心思去琢磨买什么礼物。可见，无论是批评下属，还是给下属送礼物，都是领导正常的情感表达，两者并不冲突。而我们往往会以偏概全，通过刻板印象对事情做出简单判断，结果得出了偏颇的结论。
最后，我们该反思一下，为什么大家会想入非非？这固然有领导实际表现造成的错觉，更多的还是与大家的习惯思维和归类有关。因为此前，大家对这位领导存在距离感，不愿意接受。所以，倾向于破坏和颠覆他的“正经”形象。
人的心理是微妙的，也是不可能完全被认识清楚的。如果我们仅用一种认知去定义某个人，那么当他展现另一面时，就会让我们难以接受，进而去猜度他出了什么问题。其实，这只不过是人性的另一面而已。
赖丽妍（ 心理学家）