论文部分内容阅读
【摘 要】困难女职工是推动我国经济社会发展的重要力量。做好困难女职工帮扶解困工作，有利于更好引导她们积极支持和参与供给侧结构性改革和新型城镇化建设，为实施十三五规划创业创新再作贡献，用劳动托起中国梦。本文以企业工会困难女职工为对象，以企业工会女职工帮扶解困的思想政治工作为切入点，为做好企业女职工帮扶解困思想政治工作寻求一些思路。
【关键词】工会；女职工；帮扶解困；思想政治工作
一、做好工会女职工帮扶解困思想政治工作的现实意义
做好企业困难女职工思想政治工作是开展工会女职委相关工作的一项非常重要的内容。
（一）有助于了解困难女职工的实际困难
有效的思想政治工作，能够帮助企业充分地了解到工会女职工在实际工作和生活中遇到的现实困难，为工会女职工（尤其是困难的女职工）做实事、办好事，保障工会女职工的合法權益和特殊权益。
（二）有利于维护企业的安全和稳定
在新的形势下做好女职工帮扶解困工作有利于维护企业的安全和稳定，将群众工作的优势淋漓尽致地发挥出来，了解到女职工自身的利益诉求和根本愿望，将女职工可能出现的思想问题扼杀在萌芽状态之下。
（三）更有效地落实党和国家的方针政策
当前党和国家工作的重点在于保障和改善民生问题，高度重视对困难职工的帮扶工作，而对困难女职工的帮扶工作成为重中之重。企业女职工的帮扶解困工作能够帮助女职工解决其最关心的利益问题，这也是将党中央保障和改善民生思想落实到实处的根本方法，企业对此应该详细地筹划、精心地组织，提升思想政治工作服务理念，扩大服务的范畴，完善服务的方法，在工会体系中将困难女职工和单亲困难女职工的帮扶工作纳入其中，整合各种资源和社会力量开展多种形式的爱心帮扶工作，协助政府帮助困难女职工解决医疗、就业、子女入学等多方面的问题，融入人文关怀，使思想政治工作充满人情味。
二、做好企业工会女职工帮扶解困工作中存在的困难和问题
对职工进行帮扶解困是企业工会工作中的一项特色，并且在长期的实践和历史传承中形成良好的工作习惯和传统，企业在积极组织工会和职工开展互助互济活动上具有丰富的经验。
但同时，我们也不能忽视企业工会在帮扶解困女职工过程中呈现出的种种问题：第一，工会在帮扶解困女职工的时候面临着繁重的任务。第二，我国工会帮扶中心的建设面临着巨大的挑战。所以，企业的工会组织应该争取各方面力量的支持，整合社会上各界资源，多方共同推进，将帮扶工作推上社会化道路。
三、做好企业工会女职工帮扶解困整治思想工作的有效策略
在我国市场化经济改革不断深入的过程中，下岗职工和早退职工的人数越来越多，一些女职工面临的生活问题愈加突出，各级工会组织应该在考虑女职工面临的现实问题的基础上，不断推进帮扶女职工的工作。
（一）建立档案，实现帮扶解困工作的全方位覆盖
在新时期和新形势下，企业工会首先需要掌握好党中央对女职工帮扶解困工作的的一系列精神指示，明确女职工帮扶解困工作的要求、重点和方向。企业工会应该把女职工帮扶解困工作落到实处和细处，对全体女职工进行摸底调查，全面了解她们的生活动态和现状，建立困难女职工档案，做到一户一档、一户一策因困施策，精准扶贫，实现帮扶解困工作的全方位覆盖；积极组织工会会员认领困难女职工的微心愿，帮助她们渡过生活的难关，不让任何一位困难女职工受到忽视。
（二）建立平台，做好打造女职工维权品牌的工作
企业有责任做好打造女职工维权的品牌工作，而其中最重要的体现方式就是做好帮扶解困工作，通过精心的设计和打造，将之做好做大，将工会女职工维权组织的知名度、认可度和美誉度打造出来，形成女职工维权的良好外部社会环境，工会组织也可以借此获得更为广泛的社会资源，从而更有利地推动这项工作的创新和发展。工会应该考虑到女性特别情况，通过爱心超市和帮扶中心等形式来为女职工建立专门的维权途径，加大人力、物力的投入，为困难女职工提出自己诉求提供畅通无阻的渠道，从而切实帮助女职工解决多方面的困难和问题。另外，工会应为协调劳动关系提供重要的平台，为女职工参与到国家管理提供了相对公平的环境，能够将企业女职工出现的问题上情下达、下情上传。
（三）采取措施，多方关注困难女职工工作和生活
近年来企业工会在帮扶解困女职工的过程中取得了一定的成就，用以人为本的教育理念组织了各种帮扶解困活动：首先，企业工会通过开展特病保障、健康知识讲座、金秋助学等活动给予女职工经济上、生理上的各种帮助，为女职工办好事、做好事。以笔者所在县为例，某乡镇一些纺织女工长时间从事手工作业，关节和颈椎出问题的可能性比较大，企业定期为他们组织体检，避免身体健康受到损害；在车间墙上张贴注重锻炼身体的标语，时刻提醒女工在忙碌的工作之外，加强自身身体的锻炼。另外，很多纺织女工自身学历不高，家境较为困苦，家里的孩子考上了不错的大学却苦于学费，这时候工会就组织为他们捐款献爱心，积极为孩子上大学提供生源地贷款机会等等，解决女职工子女求学的难题。[4]其次，加强针对女职工的培训和再教育。很多困难女职工呈现出的问题本质在于其综合素质不强、专业能力不显。企业在党中央关于维护女职工合法权益的相关文件要求的基础上，有针对性地开展技能培训和就业服务，提升她们的就业能力，让她们能够更好地适应岗位工作。
四、结语
在全总十六届四次执委会上，全国总工会提出，今年将把城市困难职工的帮扶解困融入国家脱贫攻坚大局，充分发挥工会组织的积极作用，加大城市困难职工解困脱困的帮扶和保障力度，更加精准地做好城市困难职工群体的解困脱困工作。企业女职工的帮扶解困工作作为重中之重，虽然已经取得了一定的成效，但随着时代的发展，它永远是一个常新的课题。
参考文献：
[1]刘立伟.浅谈如何提高企业政工队伍的整体素质[J].科技致富向导，2011.（8）
[2]谭玲珠.浅析企业政工人员素质要求和队伍自身建设[J].广东科技，2010，（10）.
[3]赵婕华.论新时期如何加强政工队伍建设[J].科学咨询（科技管理，2010，（08）.
【关键词】工会；女职工；帮扶解困；思想政治工作
一、做好工会女职工帮扶解困思想政治工作的现实意义
做好企业困难女职工思想政治工作是开展工会女职委相关工作的一项非常重要的内容。
（一）有助于了解困难女职工的实际困难
有效的思想政治工作，能够帮助企业充分地了解到工会女职工在实际工作和生活中遇到的现实困难，为工会女职工（尤其是困难的女职工）做实事、办好事，保障工会女职工的合法權益和特殊权益。
（二）有利于维护企业的安全和稳定
在新的形势下做好女职工帮扶解困工作有利于维护企业的安全和稳定，将群众工作的优势淋漓尽致地发挥出来，了解到女职工自身的利益诉求和根本愿望，将女职工可能出现的思想问题扼杀在萌芽状态之下。
（三）更有效地落实党和国家的方针政策
当前党和国家工作的重点在于保障和改善民生问题，高度重视对困难职工的帮扶工作，而对困难女职工的帮扶工作成为重中之重。企业女职工的帮扶解困工作能够帮助女职工解决其最关心的利益问题，这也是将党中央保障和改善民生思想落实到实处的根本方法，企业对此应该详细地筹划、精心地组织，提升思想政治工作服务理念，扩大服务的范畴，完善服务的方法，在工会体系中将困难女职工和单亲困难女职工的帮扶工作纳入其中，整合各种资源和社会力量开展多种形式的爱心帮扶工作，协助政府帮助困难女职工解决医疗、就业、子女入学等多方面的问题，融入人文关怀，使思想政治工作充满人情味。
二、做好企业工会女职工帮扶解困工作中存在的困难和问题
对职工进行帮扶解困是企业工会工作中的一项特色，并且在长期的实践和历史传承中形成良好的工作习惯和传统，企业在积极组织工会和职工开展互助互济活动上具有丰富的经验。
但同时，我们也不能忽视企业工会在帮扶解困女职工过程中呈现出的种种问题：第一，工会在帮扶解困女职工的时候面临着繁重的任务。第二，我国工会帮扶中心的建设面临着巨大的挑战。所以，企业的工会组织应该争取各方面力量的支持，整合社会上各界资源，多方共同推进，将帮扶工作推上社会化道路。
三、做好企业工会女职工帮扶解困整治思想工作的有效策略
在我国市场化经济改革不断深入的过程中，下岗职工和早退职工的人数越来越多，一些女职工面临的生活问题愈加突出，各级工会组织应该在考虑女职工面临的现实问题的基础上，不断推进帮扶女职工的工作。
（一）建立档案，实现帮扶解困工作的全方位覆盖
在新时期和新形势下，企业工会首先需要掌握好党中央对女职工帮扶解困工作的的一系列精神指示，明确女职工帮扶解困工作的要求、重点和方向。企业工会应该把女职工帮扶解困工作落到实处和细处，对全体女职工进行摸底调查，全面了解她们的生活动态和现状，建立困难女职工档案，做到一户一档、一户一策因困施策，精准扶贫，实现帮扶解困工作的全方位覆盖；积极组织工会会员认领困难女职工的微心愿，帮助她们渡过生活的难关，不让任何一位困难女职工受到忽视。
（二）建立平台，做好打造女职工维权品牌的工作
企业有责任做好打造女职工维权的品牌工作，而其中最重要的体现方式就是做好帮扶解困工作，通过精心的设计和打造，将之做好做大，将工会女职工维权组织的知名度、认可度和美誉度打造出来，形成女职工维权的良好外部社会环境，工会组织也可以借此获得更为广泛的社会资源，从而更有利地推动这项工作的创新和发展。工会应该考虑到女性特别情况，通过爱心超市和帮扶中心等形式来为女职工建立专门的维权途径，加大人力、物力的投入，为困难女职工提出自己诉求提供畅通无阻的渠道，从而切实帮助女职工解决多方面的困难和问题。另外，工会应为协调劳动关系提供重要的平台，为女职工参与到国家管理提供了相对公平的环境，能够将企业女职工出现的问题上情下达、下情上传。
（三）采取措施，多方关注困难女职工工作和生活
近年来企业工会在帮扶解困女职工的过程中取得了一定的成就，用以人为本的教育理念组织了各种帮扶解困活动：首先，企业工会通过开展特病保障、健康知识讲座、金秋助学等活动给予女职工经济上、生理上的各种帮助，为女职工办好事、做好事。以笔者所在县为例，某乡镇一些纺织女工长时间从事手工作业，关节和颈椎出问题的可能性比较大，企业定期为他们组织体检，避免身体健康受到损害；在车间墙上张贴注重锻炼身体的标语，时刻提醒女工在忙碌的工作之外，加强自身身体的锻炼。另外，很多纺织女工自身学历不高，家境较为困苦，家里的孩子考上了不错的大学却苦于学费，这时候工会就组织为他们捐款献爱心，积极为孩子上大学提供生源地贷款机会等等，解决女职工子女求学的难题。[4]其次，加强针对女职工的培训和再教育。很多困难女职工呈现出的问题本质在于其综合素质不强、专业能力不显。企业在党中央关于维护女职工合法权益的相关文件要求的基础上，有针对性地开展技能培训和就业服务，提升她们的就业能力，让她们能够更好地适应岗位工作。
四、结语
在全总十六届四次执委会上，全国总工会提出，今年将把城市困难职工的帮扶解困融入国家脱贫攻坚大局，充分发挥工会组织的积极作用，加大城市困难职工解困脱困的帮扶和保障力度，更加精准地做好城市困难职工群体的解困脱困工作。企业女职工的帮扶解困工作作为重中之重，虽然已经取得了一定的成效，但随着时代的发展，它永远是一个常新的课题。
参考文献：
[1]刘立伟.浅谈如何提高企业政工队伍的整体素质[J].科技致富向导，2011.（8）
[2]谭玲珠.浅析企业政工人员素质要求和队伍自身建设[J].广东科技，2010，（10）.
[3]赵婕华.论新时期如何加强政工队伍建设[J].科学咨询（科技管理，2010，（08）.