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与父亲的事业一同成长
作为一个现代化企业——昆明雄风工贸集团初执帅印的总经理，麻蕊确实太年轻了，以致企业里的人都习惯称她为“小麻总”。80年代出生的她犹如一名校园女生，一头长发如瀑布流泻肩头，白晰的脸上挂着文静的笑意。让人想起某位邻家女孩。但坐在宽大的办公桌后面的她，戴一付黑框眼镜，谈吐落落大方，又处处体现出白领的精明与干练。
有人喜欢用一句形象的话语来形容“富二代”的幸运：“他们是含着金钥匙出生，站在巨人肩膀上成长”。小麻同意后一句话，但对前一句却不予认同。她说：“我的经历不同，我是和父亲的事业一起长大的”。
作为雄风集团的创始人，小麻的父亲麻俊昆是个充满传奇色彩的人物，人称“老板车王”。他和他的红河车队从云南红土高原起步，一步步走向全国，走向世界。他们车队的每一次比赛都会吸引无数媒体和发烧友的眼球。如今他以一名成功企业家的形象进入大众视野，但在上个世纪的1987年，麻俊昆的事业却是从做一名出租车司机开始的。那时只有三岁的小麻朦胧地记得父亲为事业所付出的种种艰辛。
小麻说：“那时很少能见到父亲，因为他每天都是早出晚归。有时候就在出租车上放件军大衣，累了困了就在后座上蜷缩着将就一觉。”
小麻还记得自己曾经跟着爸爸一起跑车的经历。一个三四岁的小女孩，坐在车的副驾驶座上，跟着父亲一起穿越昆明的大街小巷。父亲在为生活奔波，年幼的小麻眼中，窗外的世界像动画片一样变幻无穷，多姿多彩。遇上乘客多的时候，小麻就不能占座，只能坐在乘客的膝头。女儿坐车是因为想和爸爸呆在一起，但年幼的她还不懂得父亲胸中藏着怎样的理想与抱负。一次一位客人要打车去赶飞机，而小麻则因为车速太快晕车呕吐起来。父亲看看女儿，为了不耽误客人，他把女儿抱下车放在路边，说送了客人再回来接她。不过三四岁的小麻已经很懂事，眼睁睁看着父亲的车子飞驰而去，自己蹲在一棵树后面乖乖地等着。事后，父亲受到家人的一致责怪：这么小的孩子要是被人拐走怎么办?要是跑丢了找不到怎么办?受到抱怨的父亲什么也没说，只是内疚地把女儿紧紧搂到怀里。
说起往事，小麻淡淡一笑：我父亲是个把工作看得很重的人。
在女儿眼中父亲的事业犹如从黑白片到彩色片，不断经历着发展与变迁。小麻说：雄风集团的很多老员工，他们都是看着我一步步成长的。
在“放养”中走向成熟
很多富二代的童年都是在“放养”式的生活中成长，一方面父辈忙于创业无暇过问，另一方面他们也想让下一代人的成长经历更丰富更多彩。这点小麻和别的富二代有大致相同的经历，她小学上的是私立学校，曾经多次转学。12岁就被父亲送到新加坡留学，既有弥补上一辈错失受高等教育机会的心理，也期望女儿能“读万卷书，行万里路”，增长阅历，开阔视野，将来能为自己的企业分担重任。
说起这一段留学经历，小麻笑着坦诚地说：“那时候太小了，根本不懂事。语言上没什么长进，整天就想着去游泳，后来又黑又胖地出现在父亲面前，吓了他一大跳。最后又把我带回国内上学。”
十七岁时小麻又一次被送往新西兰留学，这一次是到奥克兰商学院学习工商管理。父亲叮嘱的话语让她成熟了不少：“要好好学习，老爸的事业要后继有人啊”!四年的异域生活让小麻由当初那个在新加坡时只知道贪玩的小女孩开始感觉到自己肩上的责任。她说这一次留学，最大的收获就是学会了放下自己的骄傲，学着怎么与人相处。出国之前因为家境的原因，比较有优越感。到了国外才发现一切都需要重新开始，要面对很多不同的人，包括来自世界各地的“老外”，自己没有了先前的任何优越感，每个人的起跑线都是一样的，甚至别人比你有更好的条件。你必须主动去和人打交道，去适应环境。
但是，在远离亲人与故土的情况下，小麻说那一段留学经历也锻炼了自己独立生活和处事的能力。生病的时候会特别的想家。遇到困难时，父亲的形象也会给自己鼓励。在女儿记忆中，父亲是个从不向生活低头服输的人，就是生病刚打完吊针，他也会马上去把自己喜欢的赛车开到外面去遛一圈。他对生活永远有一种别人无法相比的激情。
2006年学成归国后，小麻一度想证明下自己的能力，并不想在父亲的翅膀下面安享现成。她曾经跑到一家留学中介公司报名应试，想以自己的留学经历来做名咨询师，并顺利通过了面试。但最后还是被父亲召回。
小麻说，经过一些事之后慢慢也想通了，能站在巨人的肩上成长也是自己的幸运，应该更好地利用这个机会。父亲就是希望女儿能尽早进入企业，学习、成长，完成接班的重任。小麻也是逐渐地才理解了父亲的片良苦用心。
与普通人相比，“富二代”并没有自由选择工作的权利。接班，是他们与生俱来的责任和义务。
女儿眼中：父亲是座山
作为第一代创业者，“富二代”的父辈大部分都经历过艰苦创业的经历，有常人没有的毅力和勇气。他们的成功并非偶然。但是有一个强大而成功的父亲，对富二代来说，既是骄傲的资本，也是一种无形的压力。同时他们也是子女参与商业活动时最好的良师益友。
作为女儿，她见证了父亲艰苦创业的过程，也就更能理解父亲的追求和奋斗。一提起自己的父亲，小麻眼里充满敬佩之意：“我爹是个很有男子气概的人，他有情有义而且执着。他总是在不停地挑战自己”!
小麻眼中的父亲不仅是个勇于拼搏的企业家，还是个重情重义的男人。在困难面前从没有见过他低头流泪，退缩不前。但是在两个特殊的场合，她却亲眼目睹了父亲流泪的情景，看到了作为男人也会有的无奈与激愤。
一次是老麻在参加某次汽车拉力赛时，离冠军大约只有一公里，胜利已经在望。却意外地有一名观众不慎冲入赛道。为了避让那名观众，老麻的车侧翻在悬崖边上，不仅与人生中第一个冠军奖杯擦肩而过，更因此退出了比赛。原本他也可以不让，因为按规定，比赛中如果出事故，组委会应当负责。如果是个功利心很强的人，撞人事故后仍然可以拿第一名。避让观众不仅可能会因此退出比赛，更可能让赛手遇到生命危险。小麻是在电视上看见父亲的身影吊车正在把赛车吊回去，错失比赛资格的父亲却坐在花坛边黯然落泪。小麻觉得自己那一刻深深地理解了什么叫“男儿有泪不轻弹，只因未到伤心处。”她既感受到了父亲心里的失落与无奈，也为父亲的道义而深深感动。于是出现了令小麻难忘的一幕：父亲在电视上哭，女儿对着电视哭……
印象最深的那次是在北京，老麻第一次步入中国赛车坛，带着小麻去参加南北车手挑战赛。
比赛前听到有云南车手的名字，看台上有观众不屑地说：云南人懂什么赛车?他们骑大象玩还差不多!小麻回头之际惊讶地发现父亲气得脸都红了，泪水在眼眶里打转。继而老麻站起身用普 通话对那位观众一字一句地说：你等着，迟早有一天，我们云南人会组建最好的车队!那名观众依然用不相信的神态说了句：你有病啊!
后来，小麻又一次见证了父亲性格中的倔犟与执着：说到做到。
在赛车界征战十余年，他曾经五度问鼎全国总冠军，后又带领着他的车队多次获得全国以及国际赛事中的名次。他头上有很多光环：中国赛车界的传奇人物、车王、领导者、成功企业家……但他说他最喜欢的还是做一个车手。
老麻身上那种永不言弃，要做就做第一的精神对小麻来说，是一笔难得的精神财富。小麻说：我爹虽然五十多岁了，但是他对人生的热爱对事业的热爱，超过年青人。
面对一个山一样强大的父亲，作为子女和接班人，可以说压力和动力并存。可是小麻说要感谢父亲，他从不溺爱自己，而是对自己严格要求，总是希望让自己在生活中得到锻炼。就是在国外留学时，除学费之外老麻也只给女儿规定好一定数目的零用钱，让她自己慢慢学会计划和安排。所以四年后小麻学成归国时，家人一致认为：小麻长大了，成熟了。
朋友愿意和她相处的理由之一，也是因为她身上没有富家大小姐的毛病。
山一样的父亲，是小麻人生路上最好的老师。
麻家女儿掌帅印
和很多同龄人相比，小麻的人生是幸运的，由雄风集团的总裁助理做到总经理，她只用了一年的时间，就完成了普通人可能需要十年、二十年奋斗才能实现的目标。但对她能否接好父辈的班，让家族企业继续发扬光大，这恐怕是她周围的人都在关注的事。
从相关的资料上可以看出，经过多年的努力拼搏，雄风工贸集团在麻俊昆的手中已经发展成一个包括进口汽车修理厂、名车维修中心、汽车摩托车俱乐部、名车销售店、广告公司等企业实体的家现代化企业集团。按照常理，这样一个集团的重任，应该是一付饱经磨练、久经风霜的肩膀才能承担得起的。作为刚刚走出大学校门三年的小麻来说，她的肩头无论如何还是显得有些稚嫩。但是，命运的车轮又把她推到了人生的前沿，无可选择地担起一付和她的年龄不甚相称的重担。
好在她有一位开明而理智的父亲，在把重担放到女儿肩上的同时，也给了她更多的关爱和指导。还有一位站在父亲身旁，为企业发展倾注心力的姑姑麻俊红。他们都是小麻成长历程中重要的老师和引路人。这些条件是家族企业本身所具有的优势，也是富二代接班人比普通人能更快成长并担起重任的重要因素之一。父辈的成功经验和悉心辅佐，可以让他们少走弯路，尽快完成角色的转变。
但是，小麻并非像人们想象的那样，一毕业就理所当然地坐到总经理的位置上。她进入企业，竟然是从最基础的报修员开始，即故障车的接待员。和人打交道的工作，难免会有和客人争吵的时候，小麻正是在这个过程中一点点感悟，一步步磨练，慢慢理解服务的真正含义。小麻说：我在企业里呆过很多部门，报修、财务、审计，逐渐熟悉了企业的管理和流程。目前主要侧重于市场营销，工作正在一步步走上正轨。
和很多受过国外教育，知识结构全新的富二代一样，小麻对今后的发展也有自己的理想。今后不一定只做现有的产业，如果合适也会考虑新的发展。但是小麻也说不管我以后会不会发展到其它行业，雄风维修的一切都会保持住，因为这是我爹的心血。
小麻说她的理想就是三十岁之前，要完全熟悉企业经营和管理，真正掌好帅印，让父亲能放手、放心地去玩他心爱的赛车。
美国明尼苏达大学家族社会学系教授雪伦·M·戴恩斯(Sharon H.Danes)与他的学生海瑟·哈伯曼(Heather Haberman)博士在他们的一篇关于《父子与父女家族产业经营传承比较》的研究论文中提到在父女传承的家族企业中，家族成员更易建立起较好的共享、合作、综合平台，女性继承人的包容情绪，使得家族成员间冲突较少。小麻的经历似乎也在印证着这一点。她说自己在工作中如果遇到和父亲意见不一的情况时，绝不会当面顶撞，而是会在事后找机会沟通，说出自己的看法。父亲的威信需要尊重和维护。
小麻说：虽然我目前的任务主要是学习，但我不想把自己复制成别人。
父亲热爱赛车，但并没有影响到小麻。她有赛车驾照，但并不想成为一名赛车手。小麻说我不会为证明自己而什么都去做，我更愿意做一名为赛车手服务的幕后工作者。她曾在红云红河拉力车队工作过一年，主要做翻译工作。
每当回忆起那种团队紧密合作，为一个目标共同努力的氛围还让小麻怀念不已。
某个周末公司搞培训，要求每人完成一篇“退休演讲”，其实就是让你即兴梳理自己的人生理想和目标。小麻说的是：现在我要退休了，很感谢所有人的帮助。现在的一切成就是因为我有一个很强大的团队，雄风集团已经发展成中国最好的综合汽车维修企业，我们的分店遍布全国，而我们雄风维修学校培养了大批有用的人才，遍布大江南北。说完这番话小麻忍不住笑了，边笑边说：退休还很遥远，这些其实是我目前所能想到的目标和努力方向。
从话语中可以听出，这位年轻的总经理心里已经开始谋划着企业未来的发展蓝图。
传说中的麻家女少主
对家族企业接班的年青人，有些媒体用了一些生动的比喻“储君”“少主”，暗示着他们身份的独特。作为第二代麻家女少主，小麻身上也蒙上了一圈光环。女儿掌门，正在成为全球家族企业中的一个趋势。根据海外家族企业的研究数据显示，在超过80％的企业为家族所有的美国，女性已占有美国全部股权的50％以上。
为了更全面、感性地了解这位家族企业的女少主，采访中我有意识地问了她几个即兴式的问题。当问到你认为人生最重要的事是什么时，她脱口而出：感恩和爱。又补充说：这是人性的根本，是与人相处很重要的态度。有爱才能学会体谅，设身处地地为别人着想。说到这里小麻讲了一件事，上次周末培训I中员工们在老师指导下一起做了个游戏：让大家排成两排，互相拥抱。有的是很熟悉的人，有的可能话都没讲过。但是在拥抱别人的过程中，小麻感觉自己的心正在变得越来越柔软，最后泪水忍不住流了下来。一位被别人称为大师傅的班组长和小麻拥抱时，附在她耳边小声说：小麻总，你要加油，我们都会支持你的!
小麻说听到那句话，自己的泪水更是止不住地往下流。那一刻她更深刻地感受到人与人相处，最需要的就是关心和爱。
问到人生最大的理想，小麻想了想说：当个事业和家庭都能兼顾，都双赢的女强人。因为少小离家外出求学，在放养中长大，小麻毫不掩饰自己对家庭温馨的向往。
在感情问题上，小麻说并不同意一定要门当户对，而更看重双方的感情。
问到小麻的个人收入时，小麻说：一千元一个月的工资我领了两年。
再问到小麻现在作为企业总经理的收入时，回答有些出乎意外，她每月工资竟然只有二千五百元。据我所知，在一些大型企业中，总经理的月收入不会少于一两万元。小麻笑着说：我是所有“总”中工资最少的一个。
在消费观念方面，除了因为商务应酬需要有几套高档的正装外，小麻说她更喜欢到淘宝网上去购物。她指着身上穿着的一件黑色短大衣说：这件衣服花了二百多元。小麻的态度是，衣服并不在于价格高低，而是看你能否穿出应有的品味来。
和传说中富二代挥金如土的情况似乎并不相符。小麻说自己购物时如果超过三百元，一定会在心里掂量掂量再做决定。
和很多同龄女孩子一样，休息时间小麻会和朋友一起逛街，购物，或者到文林街泡吧。周末约几个好朋友去户外爬山，吃顿饭，散散心。小麻讲述这一切时神态十分坦然。她生在富裕之家，却有着常人的心态。
最后问到能否给那些正在为找工作而奔波的“80后”同龄人一点建议时，小麻一下子回到了企业女少主的角色中，她认真思考了一下，然后侃侃而谈：我认为心态决定一切，当然做人还要有责任感。“80后”的人，有的人眼光太高，自身能力又有限，所以找工作就会高不成低不就。有的人一来应聘就问企业能给他什么条件，而不是说自己能为企业做些什么?也不考虑自己是否适合这个公司，而是更多的考虑这个公司是否适合他。
小麻说：每个人步入社会都能学到很多东西，一个真正的人才，他所在意的首先不会是待遇，而是企业能为他的成长提供什么样的机会与发展空间，然后才会考虑待遇。遗憾的是大部分人却都是以待遇为首要条件。人很多，人才并不多，所以每个人都需要脚踏实地一步步地做好。所以我们更愿意选择二流学校的一流学生，因为他们大部分踏实肯干，而非自命不凡。还有就是家庭贫困的求职者，因为他们更懂得珍惜机会。
相信这些充满理性的话语中，一定有小麻自己的切身体验，也有她做为企业女少主的思考。有志不在年少，以这样的心态进入角色，小麻的事业之途一定会顺利坦荡，完成接班重任，让父辈创下的事业发扬光大。