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摘 要：文中对现代机关工会思想政治工作当中出现的问题进行论述，并且就要怎样提升员工思想政治认知做简要分析，以期能给机关工会思想政治工作的创新发展提供些许借鉴。
关键词：机关工会；思想政治工作；创新；探析
我国机关单位中的工会是工会的基础组织形式，是机关单位工会员工合法权益的坚定拥护者，通常来讲，工会被机关党组织与上下级工会所领导，在密切联系群众、推动机关单位和员工良好交流中担当关键的角色，在履行职责的活动中，工会还承担着创新思想政治工作的关键任务。所以，为了能推动机关单位健康、持续的发展，工会一定要强化学习，尽力提升员工的思想政治热值与觉悟，切实做好机关工会思想政治工作。
一、 现代机关工会在开展思想政治工作时产生的问题
机关工会思想政治工作所针对的对象是每一个员工，每个员工都是一个独立存在的个体，家庭环境、学历水平、社会背景等层面都有差别，诸多因素致使在机关工会思想政治工作的创新开展中产生很多问题，其中有以下几个层面：
（一） 思想政治工作在机关单位发展定位中存在偏差
机关单位是非营利性单位，其进行创新發展的最终目的并不是为了追求经济效益。所以在思想政治工作的实际开展中，一定要正确认知到思想政治工作的关键作用。很多机关工会的工作人员都觉得思想政治工作并不重要，在实际工作中也不会带来额外的经济效益。这种认知是非常错误的，优良的思想政治工作可强化机关单位的核心凝聚力，提高机关单位为民众服务的能力。所以，在未来的思想政治工作开展中，一定要基于思想政治工作正确的认知，摆正思想政治工作在机关单位发展中的关键位置。
（二） 思想政治工作未及时同现实关联起来
对机关工会而言，虽然已经将思想政治工作的地位摆正了，可是也难以实现预期成效。追本溯源是因为机关工作展开的思想政治工作太过传统，难以真正激发机关单位员工的兴趣与热情。所以，机关工会及时依据党组织与上级工会相关要求如期展开活动，可是因为员工配合不到位，是无法收到良好成效的，通常都是上有政策下有对策，使机关工会思想政治工作的创新开展流于形式。
（三） 欠缺确保思想政治工作创新发展的原动力
无论做什么是都都要有原动力，对于思想政治工作人员而言也是这样，倘若没有有效的激励政策，他们在实际工作中就会出现消极怠工的情况，这样通常无法收到与其成效。所以，思想政治工作的创新开展考核方式较为固定，导致机关工会员工在实际工作中看不到工作效果，或者效果不够明显，无法将工会员工工作积极性调动起来。
二、 现代机关工会思想政治工作进行创新发展的有效措施
前文中已经归纳出现代机关工会思想政治工作中产生的问题，所以，在进行思想政治工作的时候，一定要做到有的放矢，对其中产生的问题及时进行修正，这样才能实现预期的工作成效。思想政治工作的开展，就是为了解决机关单位员工思想、理念、政治立场等层面上的问题，提升员工的思想热值，是我党的优良传统与政治优势。现代我国机关工会思想政治工作创新正在如火如荼地进行，各种矛盾也展示出来，社会各个群体的心理、思想理念等都要紧随十九大精神进行创新。这里就现代工会思想政治工作中出现问题，提出对应有效的解决措施：利用“四个转变”，来创新机关工会开展思想政治工作的理念。
（一） 由运动型转变成为长效型；现代机关工会中的思想政治工作通常就是运动型，也就是上级要求之下才开展相关活动，依据文件内容等去执行，上级单位要求严格，完成效果就会好，否则就只会流于形式，还没有形成长效型工作态势，也未能在本质上实现开展思想政治工作的目标，所以，需要创建完善的长效型工作机制来对思想政治工作进行监管与指导，才能获得预期效果。
（二） 从执行型转变成会自主型；伴随社会经济的迅猛发展，社会成员的知识能力与文化能力也不断提升，各项意识不断得到强化，这要求机关单位的思想政治工作要从被动地接受教育，逐渐转变成为自我教育、约束、管理和提升。
（三） 从灌输型转变成为渗透型
灌输型是现代机关工会开展思想政治工作的明显特征，可是这样的理论说教式会让员工产生厌烦心理，无法实现优良的效果。为了能让思想政治工作获得良好的成效，就一定要坚持使用渗透型的工作方式，开展思想政治工作的时候，尽量使用生动趣味的活动形式，避免使用空洞的说教形式来开展思想政治工作。并且还要进行特色机关文化创建活动，使用与现代社会主义核心价值观相符的机关单位文化内容，来影响员工的思想觉悟和认知，这样一来，机关工会思想政治工作就会收到事半功倍的成效。
（四） 从教育型转变成为综合型
每个人的思想意识都是不同的，都不是一成不变的，只使用思想教育是无法将所有问题解决掉的，强化并创新机关工会思想政治工作的开展，一定要将教育作为立足点，将管理作为辅助，将思想教育同法律、纪律、道德约束等多种方式进行有机结合，把机关工会思想政治工作的相关内容，融合到机关单位各项规章制度当中，这样才能逐渐形成思想政治工作的合力效应。
三、 结束语
综上所述，伴随社会经济的进步与发展，在机关工会中开展思想政治工作会面临更多的问题，为了提升机关工会的思想政治工作，广大思想政治工作者一定要及时进行探究思索，为了促进机关单位思想政治工作的健康持续发展，一定要重视实际工作中出现的问题，强化不同机关单位工会之间的沟通与交流，共同为机关工会的思想政治工作创新贡献力量。
参考文献：
[1]郜艳艳.简述工会思想政治工作和企业文化建设的结合途径[J].中国市场，2018（4）：209-210.
[2]周利民.工会组织提高职工思想政治工作之我见[J].中国高新区，2018（2）：289.
[3]徐飞.加强机关工会思想政治工作的几点思考与探索[J].办公室业务，2016（11）：11.
作者简介：
唐社会，中级经济师，江苏省盐城市，射阳县信访接待中心。
关键词：机关工会；思想政治工作；创新；探析
我国机关单位中的工会是工会的基础组织形式，是机关单位工会员工合法权益的坚定拥护者，通常来讲，工会被机关党组织与上下级工会所领导，在密切联系群众、推动机关单位和员工良好交流中担当关键的角色，在履行职责的活动中，工会还承担着创新思想政治工作的关键任务。所以，为了能推动机关单位健康、持续的发展，工会一定要强化学习，尽力提升员工的思想政治热值与觉悟，切实做好机关工会思想政治工作。
一、 现代机关工会在开展思想政治工作时产生的问题
机关工会思想政治工作所针对的对象是每一个员工，每个员工都是一个独立存在的个体，家庭环境、学历水平、社会背景等层面都有差别，诸多因素致使在机关工会思想政治工作的创新开展中产生很多问题，其中有以下几个层面：
（一） 思想政治工作在机关单位发展定位中存在偏差
机关单位是非营利性单位，其进行创新發展的最终目的并不是为了追求经济效益。所以在思想政治工作的实际开展中，一定要正确认知到思想政治工作的关键作用。很多机关工会的工作人员都觉得思想政治工作并不重要，在实际工作中也不会带来额外的经济效益。这种认知是非常错误的，优良的思想政治工作可强化机关单位的核心凝聚力，提高机关单位为民众服务的能力。所以，在未来的思想政治工作开展中，一定要基于思想政治工作正确的认知，摆正思想政治工作在机关单位发展中的关键位置。
（二） 思想政治工作未及时同现实关联起来
对机关工会而言，虽然已经将思想政治工作的地位摆正了，可是也难以实现预期成效。追本溯源是因为机关工作展开的思想政治工作太过传统，难以真正激发机关单位员工的兴趣与热情。所以，机关工会及时依据党组织与上级工会相关要求如期展开活动，可是因为员工配合不到位，是无法收到良好成效的，通常都是上有政策下有对策，使机关工会思想政治工作的创新开展流于形式。
（三） 欠缺确保思想政治工作创新发展的原动力
无论做什么是都都要有原动力，对于思想政治工作人员而言也是这样，倘若没有有效的激励政策，他们在实际工作中就会出现消极怠工的情况，这样通常无法收到与其成效。所以，思想政治工作的创新开展考核方式较为固定，导致机关工会员工在实际工作中看不到工作效果，或者效果不够明显，无法将工会员工工作积极性调动起来。
二、 现代机关工会思想政治工作进行创新发展的有效措施
前文中已经归纳出现代机关工会思想政治工作中产生的问题，所以，在进行思想政治工作的时候，一定要做到有的放矢，对其中产生的问题及时进行修正，这样才能实现预期的工作成效。思想政治工作的开展，就是为了解决机关单位员工思想、理念、政治立场等层面上的问题，提升员工的思想热值，是我党的优良传统与政治优势。现代我国机关工会思想政治工作创新正在如火如荼地进行，各种矛盾也展示出来，社会各个群体的心理、思想理念等都要紧随十九大精神进行创新。这里就现代工会思想政治工作中出现问题，提出对应有效的解决措施：利用“四个转变”，来创新机关工会开展思想政治工作的理念。
（一） 由运动型转变成为长效型；现代机关工会中的思想政治工作通常就是运动型，也就是上级要求之下才开展相关活动，依据文件内容等去执行，上级单位要求严格，完成效果就会好，否则就只会流于形式，还没有形成长效型工作态势，也未能在本质上实现开展思想政治工作的目标，所以，需要创建完善的长效型工作机制来对思想政治工作进行监管与指导，才能获得预期效果。
（二） 从执行型转变成会自主型；伴随社会经济的迅猛发展，社会成员的知识能力与文化能力也不断提升，各项意识不断得到强化，这要求机关单位的思想政治工作要从被动地接受教育，逐渐转变成为自我教育、约束、管理和提升。
（三） 从灌输型转变成为渗透型
灌输型是现代机关工会开展思想政治工作的明显特征，可是这样的理论说教式会让员工产生厌烦心理，无法实现优良的效果。为了能让思想政治工作获得良好的成效，就一定要坚持使用渗透型的工作方式，开展思想政治工作的时候，尽量使用生动趣味的活动形式，避免使用空洞的说教形式来开展思想政治工作。并且还要进行特色机关文化创建活动，使用与现代社会主义核心价值观相符的机关单位文化内容，来影响员工的思想觉悟和认知，这样一来，机关工会思想政治工作就会收到事半功倍的成效。
（四） 从教育型转变成为综合型
每个人的思想意识都是不同的，都不是一成不变的，只使用思想教育是无法将所有问题解决掉的，强化并创新机关工会思想政治工作的开展，一定要将教育作为立足点，将管理作为辅助，将思想教育同法律、纪律、道德约束等多种方式进行有机结合，把机关工会思想政治工作的相关内容，融合到机关单位各项规章制度当中，这样才能逐渐形成思想政治工作的合力效应。
三、 结束语
综上所述，伴随社会经济的进步与发展，在机关工会中开展思想政治工作会面临更多的问题，为了提升机关工会的思想政治工作，广大思想政治工作者一定要及时进行探究思索，为了促进机关单位思想政治工作的健康持续发展，一定要重视实际工作中出现的问题，强化不同机关单位工会之间的沟通与交流，共同为机关工会的思想政治工作创新贡献力量。
参考文献：
[1]郜艳艳.简述工会思想政治工作和企业文化建设的结合途径[J].中国市场，2018（4）：209-210.
[2]周利民.工会组织提高职工思想政治工作之我见[J].中国高新区，2018（2）：289.
[3]徐飞.加强机关工会思想政治工作的几点思考与探索[J].办公室业务，2016（11）：11.
作者简介：
唐社会，中级经济师，江苏省盐城市，射阳县信访接待中心。