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随着经济的不断发展和我国综合国力的不断提升，给电力企业注入了新的发展活力。企业文化建设作为企业发展的重要组成部分，对其的管理成效直接关系着企业能否获得进一步和谐发展。近年来，社会各界越来越重视对企业文化建设的管理并不断加大了对其的投入和管理力度。然而现有的企业文化建设管理制度还不完善，仍然存在着很多问题，极大地限制和阻碍了企业的后续发展。因此，加强对企业文化建设管理就显得尤为重要。本文着重阐述了电力企业文化的特征及存在的问题，并就此提出了一些意见和看法，以便供广大相关人员参考。