《劳动合同法》框架下的企业人力资源管理

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自从《劳动合同法》颁布之日起,各家企业主谈到“无固定期限合同”、“经济补偿”等问题时,无不唉声叹气。鉴于此,各地培训市场上如雨后春笋般冒出众多的“如何规避新法”、“怎样应对新法”等诸如此类的《劳动合同法》培训课程。这种功利性行为,不会有很好的效果。因为法律已经制定,它是客观存在的,我们必须遵守。 Since the promulgation of the Labor Contract Law, all business owners have sighs when they talk about such issues as “no fixed term contract” and “economic compensation.” In view of this, the training market has sprung up numerous “Labor Contract Law” training courses such as “How to Avoid New Laws,” “How to Deal with the New Law” and so on. This utilitarian behavior, there will be no good results. Because the law has been formulated, it is an objective reality and we must obey it.
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