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绩效考评是人力资源管理的一个中心环节,它的好坏直接决定了企业人力资源管理的成功与否.传统的绩效考评由于过多注重对员工的工作考核,存在很多弊病, 尤其是不利于人力资源的有效开发.20世纪70年代出现的注重员工开发的绩效管理则很好的解决了这个问题.从绩效管理的四步骤入手,认为现代企业由绩效考核向绩效管理的转变是必然趋势.