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摘 要：在当前我国社会经济高速发展的大环境下，国家与国家间的竞争越来越本质化，越来越体现在人才、人力方面的竞争上。高校作为国家人才培养的主要基地，可以说承担着国家发展和综合实力提升的重要任务，高校的教师、职工都是最重要的人力资源之一。在当前市场经济不断完善的现实条件下，高校虽然是社会服务单位，不存在盈利问题，但是其仍然面对着比较严峻的人力成本问题。
关键词：高校人力成本 核算模型 人力成本算例 人力资源
一、引言
高校作为国家人才培养的重要站点，有着传播科学与知识、培育学子、服务社会的重要任务，这也恰恰说明了高校的人力资源是非常重要的。虽然从当今的高校发展整体上看，其人力成本方面的工作是比较不错的，但是仍然存在着很多值得我们研究之处。以高校教师为例，其薪资水平就是高校人力成本中的突出环节，直接决定着教师的质量和学校的办学水平，而高低不同的薪资水平会对学校的运转产生不同的影响。
二、高校人力成本核算模型
1.资本性成本摊销值。高校的人力成本应当包含资本性成本摊销值与当期费用性成本两方面，其中，资本性成本可以理解为固定成本，费用性成本可以理解为可变成本。虽然当前高校仍然是事业单位，存在着大量的教职工编制，但是其人员录用已经在朝着聘用制、合同化的方面发展。也就是说，很多高校的教职工都是合同制员工，拥有各自不同的聘用时间，只有在聘用期限内通过了相关考评，才能够继续受聘。因此，我们在计算高校人力成本中的资本性成本摊销值时，可以假设员工的受聘期限为n，受聘期内的第k年的摊销率y的计算表示为：y=（n-k）/∑n，其中k=0，1，2，3...n-1。因此，j考核的人力成本资本性成本摊销率为yij =[n-（j-i）]/∑n，攤销值Fj表示为，j-n≤i≤j。其中，yij 表示针对获取成本来说的i年进入学校j考核年的摊销比率，针对开发成本来说i则表示培训年。F1，F2，P1，P2则代表i年的取得成本、开发成本与自身的其它因素成本。
2.当期费用性成本。当前费用性成本在j考核年的表达公式为：Vj=（V1-Q1）+（V2-Q2）+（V3-Q3），Vj即当期费用性成本；V1，V2，V3表示的是j考核年包括的相关人力资源使用成本、保障成本与离岗成本；Q1，Q2，Q3则代表j考核年包含的上述三个成本类别中总的复计成本。
3.人力资源总成本。人力资源总成本为资本性成本摊销值与当期费用性成本以及难以估量的其它因素成本之和，即Cj=Fj+Vj+δ，δ表示在人力资源总成本中难以估量的其它影响因素。
三、高校人力成本算例
在对高校人力成本算例进行分析研究时，笔者以A高校为例，选取其2013年到2015年的相关财务数据进行操作。该高校的人力成本支出不包含其教职工的时间性支出，并且人力使用成本中已经涵盖了离岗教职工福利成本，因此以上两点都不需要计算，也就可以不考虑复计因素。具体数据见下表：
因为该高校实行的人事制度为合同聘用制，聘用周期以3年为一周期，因此该高校的资本性成本摊销率在签约的第一年即2013年为1/6，2014年为1/3，2015年为1/2。将上表中的数据带入人力资源总成本模型Cj=Fj+Vj+δ中，由于不考虑其它因素的影响，δ的值为0，进而得到：
C2015=1/6（490.95+980.65）+1/3（700.56+390.06）+1/2（960.41+106.33）+33807.42+1949.87，经过计算可以得到C2015=36899.46万元。而该高校2015年人力总成本支出额为取得成本、开发成本、使用成本、保障成本四者的加和，即36824.03万元。相比较而言，2013年和2014年摊销到2015年的成本总额与2015年全年的人力成本支出相比，多了75.43万元，经过摊销计算的人力成本支出比2015年产生的资本性成本的1/2还多了75.43万元。
四、高校人力成本项目结构
在对A高校的2013年到2015年的财务数据进行分析后，可以得出该高校各类二级成本在总成本中的占比。笔者在此基础上，结合上海8所高校和30家中小型企业的人力成本调查数据，做出了三者比对的数据表。
由表可以看出A高校在使用成本方面占比最多，且远超于其它两者，因此A高校具有强竞争力的薪资环境开发成本占1.86%，与上海8所高校相差不多，而与30家中小型企业差距较大，说明高校应当在人力开发成本上加大支出，加强对教职工的相关培训、学习工作。而A高校的保障成本与上海数据相比差距过多，说明应当提高其人力保障成本的占比。
五、结语
在当前人力资源理论不断深入发展的大背景下，高校人力成本问题已经成为了关注度非常高的热点问题，我们要加强对高校人力成本核算模型和算例的相关研究，不断推进人力资源管理的进步，促进高校的新发展。
参考文献：
[1]吴丹.我国高校人力资源成本核算研究. 管理科学与工程 西南交通大学. 2012（学位年度）.
[2]王成伟.D高校人力资源成本核算研究. 工商管理.大连理工大学 .2014（学位年度）.
[3]徐维锋，朱晓霞. 高校饮食成本核算精细化管理 .《现代企业》.2012年1期.
作者简介：万翾（1979.12-），男，江西南昌，硕士，助教，江西广播电视大学南昌市分校，研究方向：教育经济与管理；王樱（1983.8-），女，江西南昌，本科，中学一级教师，南昌市第一中学，研究方向：教育管理。
关键词：高校人力成本 核算模型 人力成本算例 人力资源
一、引言
高校作为国家人才培养的重要站点，有着传播科学与知识、培育学子、服务社会的重要任务，这也恰恰说明了高校的人力资源是非常重要的。虽然从当今的高校发展整体上看，其人力成本方面的工作是比较不错的，但是仍然存在着很多值得我们研究之处。以高校教师为例，其薪资水平就是高校人力成本中的突出环节，直接决定着教师的质量和学校的办学水平，而高低不同的薪资水平会对学校的运转产生不同的影响。
二、高校人力成本核算模型
1.资本性成本摊销值。高校的人力成本应当包含资本性成本摊销值与当期费用性成本两方面，其中，资本性成本可以理解为固定成本，费用性成本可以理解为可变成本。虽然当前高校仍然是事业单位，存在着大量的教职工编制，但是其人员录用已经在朝着聘用制、合同化的方面发展。也就是说，很多高校的教职工都是合同制员工，拥有各自不同的聘用时间，只有在聘用期限内通过了相关考评，才能够继续受聘。因此，我们在计算高校人力成本中的资本性成本摊销值时，可以假设员工的受聘期限为n，受聘期内的第k年的摊销率y的计算表示为：y=（n-k）/∑n，其中k=0，1，2，3...n-1。因此，j考核的人力成本资本性成本摊销率为yij =[n-（j-i）]/∑n，攤销值Fj表示为，j-n≤i≤j。其中，yij 表示针对获取成本来说的i年进入学校j考核年的摊销比率，针对开发成本来说i则表示培训年。F1，F2，P1，P2则代表i年的取得成本、开发成本与自身的其它因素成本。
2.当期费用性成本。当前费用性成本在j考核年的表达公式为：Vj=（V1-Q1）+（V2-Q2）+（V3-Q3），Vj即当期费用性成本；V1，V2，V3表示的是j考核年包括的相关人力资源使用成本、保障成本与离岗成本；Q1，Q2，Q3则代表j考核年包含的上述三个成本类别中总的复计成本。
3.人力资源总成本。人力资源总成本为资本性成本摊销值与当期费用性成本以及难以估量的其它因素成本之和，即Cj=Fj+Vj+δ，δ表示在人力资源总成本中难以估量的其它影响因素。
三、高校人力成本算例
在对高校人力成本算例进行分析研究时，笔者以A高校为例，选取其2013年到2015年的相关财务数据进行操作。该高校的人力成本支出不包含其教职工的时间性支出，并且人力使用成本中已经涵盖了离岗教职工福利成本，因此以上两点都不需要计算，也就可以不考虑复计因素。具体数据见下表：
因为该高校实行的人事制度为合同聘用制，聘用周期以3年为一周期，因此该高校的资本性成本摊销率在签约的第一年即2013年为1/6，2014年为1/3，2015年为1/2。将上表中的数据带入人力资源总成本模型Cj=Fj+Vj+δ中，由于不考虑其它因素的影响，δ的值为0，进而得到：
C2015=1/6（490.95+980.65）+1/3（700.56+390.06）+1/2（960.41+106.33）+33807.42+1949.87，经过计算可以得到C2015=36899.46万元。而该高校2015年人力总成本支出额为取得成本、开发成本、使用成本、保障成本四者的加和，即36824.03万元。相比较而言，2013年和2014年摊销到2015年的成本总额与2015年全年的人力成本支出相比，多了75.43万元，经过摊销计算的人力成本支出比2015年产生的资本性成本的1/2还多了75.43万元。
四、高校人力成本项目结构
在对A高校的2013年到2015年的财务数据进行分析后，可以得出该高校各类二级成本在总成本中的占比。笔者在此基础上，结合上海8所高校和30家中小型企业的人力成本调查数据，做出了三者比对的数据表。
由表可以看出A高校在使用成本方面占比最多，且远超于其它两者，因此A高校具有强竞争力的薪资环境开发成本占1.86%，与上海8所高校相差不多，而与30家中小型企业差距较大，说明高校应当在人力开发成本上加大支出，加强对教职工的相关培训、学习工作。而A高校的保障成本与上海数据相比差距过多，说明应当提高其人力保障成本的占比。
五、结语
在当前人力资源理论不断深入发展的大背景下，高校人力成本问题已经成为了关注度非常高的热点问题，我们要加强对高校人力成本核算模型和算例的相关研究，不断推进人力资源管理的进步，促进高校的新发展。
参考文献：
[1]吴丹.我国高校人力资源成本核算研究. 管理科学与工程 西南交通大学. 2012（学位年度）.
[2]王成伟.D高校人力资源成本核算研究. 工商管理.大连理工大学 .2014（学位年度）.
[3]徐维锋，朱晓霞. 高校饮食成本核算精细化管理 .《现代企业》.2012年1期.
作者简介：万翾（1979.12-），男，江西南昌，硕士，助教，江西广播电视大学南昌市分校，研究方向：教育经济与管理；王樱（1983.8-），女，江西南昌，本科，中学一级教师，南昌市第一中学，研究方向：教育管理。