【摘 要】
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在某航天企业的员工大会上,公司领导与员工分享了一个故事,题目是《赶走兔子引入狼》,大意是兔子人缘好,讨大家喜欢,但它不出业绩,懈怠并传播负面情绪,影响范围大,很容易在内
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在某航天企业的员工大会上,公司领导与员工分享了一个故事,题目是《赶走兔子引入狼》,大意是兔子人缘好,讨大家喜欢,但它不出业绩,懈怠并传播负面情绪,影响范围大,很容易在内部形成兔子窝.一个公司一旦形成了“兔子窝”文化,就失去战斗力,失去市场机会.而成功的企业,骨子里多数都是“狼文化”,例如中国提出“狼文化”的华为.他们就是把对客户的研究、了解,结合自身长处,将产品研发和市场开发工作发挥到极致.公司领导借“狼”与“兔”的故事,从日常管理中不引人瞩目的“常态”问题入手,引发大家思考企业管理中的积弊,并从机制建设
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