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【摘要】《社会保险法》的颁布实施，规范了社会保险关系，规定了用人单位和劳动者的权利与义务，强化了政府责任，明确了社会保险行政部门和社会保险经办机构的职责，确定了社会保险相关各方的法律责任。而企业社会保险工作是立足企业实际，最大限度地解决企业员工后顾之忧、提高企业凝聚力，配合国家实施的一系列社会保险措施。当前，加强企业社会保险工作具有十分重要的现实意义。
【关键词】保险法；企业；社会保险
2010年10月28日，《中华人民共和国社会保险法》（以下称《社会保险法》）颁布，自2011年7月1日起施行。《社会保险法》的颁布实施，是我国人力资源社会保障法制建设中的又一个里程碑，其确立了广覆盖、可转移、可衔接的社会保险制度，使我国社会保险制度发展全面进入法制化轨道。这是中国特色社会主义法律体系中起支架作用的重要法律，是一部着力保障和改善民生的法律。
一、加强企业社会保险工作的重要意义
社会保险存在的意义是指社会保险能发挥社会稳定器的作用，有利于保证社会劳动力再生产顺利进行，有利于实现社会公平和有利于推动社会进步。一个好的社会保险制度，有利于均衡相关主体的权利义务，保障公民共享发展成果，促进社会和谐，是政治发展的稳定器、经济运行的减震器和社会公平的调节器。可现如今，社会矛盾日益激化，为调和人们日益增长的需求和落后的生产力，社会发展所带来的负面影响，推行社会保险是大势所趋。因此，企业要站在贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的高度上，充分认识做好企业社会保险工作的重要性、紧迫性和必要性，进一步提高认识，创新思路，不断提高企业社会保险工作的实效，推动企业可持续发展。
企业社会保险是社会保障的一项重要的基础性工作，加强企业社会保险工作是保障社会保险安全、增强社会保险基金支撑能力、保证社会保险事业可持续发展的基本前提，是适应就业形势新变化、维护劳动者合法权益、促进社会和谐稳定的重要保障，也是关注民生、促进社会公平正义、逐步实现"人人享有社会保障"目标的关键所在。
二、《社会保险法》的政策分析
《社会保险法》的颁布标志着我国的社会保险从实验性阶段正式走向定型、稳定阶段。把社会保险提高到法制层面，社会保险是一个法治问题。在《社会保险法》实施过程中企业如何做社会保险工作，首先要了解《社会保险法》实施前后政策的不同，主要表现在以下几方面：
1.增加了用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录和个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务的内容。
2.养老保险，与现行的社保制度差别不大，增加了参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
3.医疗保险：个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。
4.失业保险：办理失业登记的前提是非本人意愿中断就业的。
5.生育保险：生育保险由生育医疗费和生育津贴组成。生育津贴按照职工所在用人单位上年度施工月平均工资计发。
6.工伤保险：根据2011年1月1日颁布的《工伤保险条例》对现行的工伤条例做了部分修改。原工伤条例需要有单位支付的职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用改为由工伤基金支付。
7.企业缴费工资存在问题：不足额缴纳费的（缴费基数与实际工资不一致）：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
8.参（停）保时间：参加工作时间、离职时间与社保缴纳时间的冲突，参加工作时间要和参保时间一致。如：10月20日参加工作的人员须从10月份开始缴费。
三、在结合单位实际采取相应的解决办法
1.参（停）保时间：要求单位申报职工参保时，以劳动合同签订月当月为参保时间，如10月20日参加工作的人员须从10月份开始缴费；职工停保时，以职工解除劳动合同或辞职、死亡时间的次月停保，如10月20日解除劳动合同（或辞职、死亡）的职工，11月停保。
2.返聘人员的工伤保险问题：要求单位尽量不返聘退休人员，如必须反聘的签订《退休返聘协议书》，属于劳务关系。如在返聘期间出现意外存在工伤风险，是从民法处理责任，相关赔偿参照工伤条例由反聘用人单位承担。
3.个人缴费记录、个人权益记录的查询，按省、市管理要求统计上报职工个人居住地信息，确保信息统计准确，信息发生变化时及时变更。同时按有关规定定期公布个人帐户、网上个人信息查询。
4.基本医疗保险关系转移：参保人统筹外调动时，改停保退个人账户余额的方式为办理保险关系转出申报。要提前与调动人员沟通，确认其基本医疗保险转入地所需的相关资料，按转入地要求办理转移手续。
《新社会保险法》实施和推行过程中，企业职工将大大增强社会保险的维权意识。只有规范相关的流程操作，才能做到减少风险，维护职工权益。
【关键词】保险法；企业；社会保险
2010年10月28日，《中华人民共和国社会保险法》（以下称《社会保险法》）颁布，自2011年7月1日起施行。《社会保险法》的颁布实施，是我国人力资源社会保障法制建设中的又一个里程碑，其确立了广覆盖、可转移、可衔接的社会保险制度，使我国社会保险制度发展全面进入法制化轨道。这是中国特色社会主义法律体系中起支架作用的重要法律，是一部着力保障和改善民生的法律。
一、加强企业社会保险工作的重要意义
社会保险存在的意义是指社会保险能发挥社会稳定器的作用，有利于保证社会劳动力再生产顺利进行，有利于实现社会公平和有利于推动社会进步。一个好的社会保险制度，有利于均衡相关主体的权利义务，保障公民共享发展成果，促进社会和谐，是政治发展的稳定器、经济运行的减震器和社会公平的调节器。可现如今，社会矛盾日益激化，为调和人们日益增长的需求和落后的生产力，社会发展所带来的负面影响，推行社会保险是大势所趋。因此，企业要站在贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的高度上，充分认识做好企业社会保险工作的重要性、紧迫性和必要性，进一步提高认识，创新思路，不断提高企业社会保险工作的实效，推动企业可持续发展。
企业社会保险是社会保障的一项重要的基础性工作，加强企业社会保险工作是保障社会保险安全、增强社会保险基金支撑能力、保证社会保险事业可持续发展的基本前提，是适应就业形势新变化、维护劳动者合法权益、促进社会和谐稳定的重要保障，也是关注民生、促进社会公平正义、逐步实现"人人享有社会保障"目标的关键所在。
二、《社会保险法》的政策分析
《社会保险法》的颁布标志着我国的社会保险从实验性阶段正式走向定型、稳定阶段。把社会保险提高到法制层面，社会保险是一个法治问题。在《社会保险法》实施过程中企业如何做社会保险工作，首先要了解《社会保险法》实施前后政策的不同，主要表现在以下几方面：
1.增加了用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录和个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务的内容。
2.养老保险，与现行的社保制度差别不大，增加了参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
3.医疗保险：个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。
4.失业保险：办理失业登记的前提是非本人意愿中断就业的。
5.生育保险：生育保险由生育医疗费和生育津贴组成。生育津贴按照职工所在用人单位上年度施工月平均工资计发。
6.工伤保险：根据2011年1月1日颁布的《工伤保险条例》对现行的工伤条例做了部分修改。原工伤条例需要有单位支付的职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用改为由工伤基金支付。
7.企业缴费工资存在问题：不足额缴纳费的（缴费基数与实际工资不一致）：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
8.参（停）保时间：参加工作时间、离职时间与社保缴纳时间的冲突，参加工作时间要和参保时间一致。如：10月20日参加工作的人员须从10月份开始缴费。
三、在结合单位实际采取相应的解决办法
1.参（停）保时间：要求单位申报职工参保时，以劳动合同签订月当月为参保时间，如10月20日参加工作的人员须从10月份开始缴费；职工停保时，以职工解除劳动合同或辞职、死亡时间的次月停保，如10月20日解除劳动合同（或辞职、死亡）的职工，11月停保。
2.返聘人员的工伤保险问题：要求单位尽量不返聘退休人员，如必须反聘的签订《退休返聘协议书》，属于劳务关系。如在返聘期间出现意外存在工伤风险，是从民法处理责任，相关赔偿参照工伤条例由反聘用人单位承担。
3.个人缴费记录、个人权益记录的查询，按省、市管理要求统计上报职工个人居住地信息，确保信息统计准确，信息发生变化时及时变更。同时按有关规定定期公布个人帐户、网上个人信息查询。
4.基本医疗保险关系转移：参保人统筹外调动时，改停保退个人账户余额的方式为办理保险关系转出申报。要提前与调动人员沟通，确认其基本医疗保险转入地所需的相关资料，按转入地要求办理转移手续。
《新社会保险法》实施和推行过程中，企业职工将大大增强社会保险的维权意识。只有规范相关的流程操作，才能做到减少风险，维护职工权益。