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在老龄化社会背景下,多世代工作场所中的代际冲突问题越来越明显,对人力资源管理提出了不小的挑战。本文从权利不对称因素、工作场所中不同年龄组之间存在的消极刻板印象和歧视行为、年龄模式三个角度来理解代际冲突产生的原因,为组织的人力资源管理提供一个参考。
关于组织中代际冲突产生原因的研究
【摘 要】
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在老龄化社会背景下,多世代工作场所中的代际冲突问题越来越明显,对人力资源管理提出了不小的挑战。本文从权利不对称因素、工作场所中不同年龄组之间存在的消极刻板印象和歧
【机 构】
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广西大学商学院,
【出 处】
：
商
【发表日期】
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2016年25期
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