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随着行业竞争、中美贸易战、金融环境、劳动力成本上涨等内外因素的困扰，企业只有不断寻求自身的突破，将全面预算管理与绩效考核有机融合在一起，降本增效，增强企业核心竞争力，以便能在严峻的内外部环境中站稳脚步，实现长期稳定发展战略目标。本文从企业全面预算管理与绩效考核融合发展必要性进行分析，指出当前企业预算管理与绩效考核融合过程中存在的主要问题，并对融合运用提出了一些合理有效的对策，以期促进企业健康发展。