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“就业是最大的民生.”高校就业质量直接关系到了高校的社会影响力和招生生源.目前普遍用来考察高校就业情况的指标“一次就业率”,只能简单反映某一阶段和时间点上就业的“量”,不能反映就业的“质”,本文通过走访调研,列举了3个维度10个方面、20个因素的评价指标,并运用管理运筹学方法AHP法,通过设置层次框架、构造判断矩阵、确定权重因素以及一致性检验等计算过程,构建出了能够准确评价石油类高校就业质量的评价体系.