【摘 要】
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在高校后勤社会化改革中,后勤工作人员的主体发生了很大的变革,由原来编制内人员占主体,到现在以非编制员工为主体,增强非编制员工的责任担当,对于高质量做好高校后勤服务工
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在高校后勤社会化改革中,后勤工作人员的主体发生了很大的变革,由原来编制内人员占主体,到现在以非编制员工为主体,增强非编制员工的责任担当,对于高质量做好高校后勤服务工作,让师生满意,具有重要意义.文章以南京审计大学的实践为例,在分析了高校后勤非编制员工的现状的基础上,提出了提升非编制员工责任担当的策略;从增强责任担当意识、提高责任担当素质、激发责任担当动能、调动责任担当积极性创造性等方面下功夫,并给出路径建议.
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