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高等职业教育作为我国教育事业的一项重要组成部分,承担着我国高等教育大众化的普及工作,每一年都为社会培养出一大批技术型、应用型人才,因此,在高职院校建设过程中,应当努力建设一支适应全面贯彻党的教育方针、适应新世纪要求的高素质的教师队伍。在高职院校的人力资源管理中,教师绩效考核既能够调动教师的工作积极性,又可以帮助学院更好地完成人才培养目标,具有极其深远的实践意义。