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与资历工资制相比,绩效工资制具有许多显而易见的优点,从而被各类企业竞相采用,并在企业日常经营管理过程中发挥了巨大的作用,已经成为现代企业中薪酬管理制度的主流模式.义务教育这类公共部门在组织结构、组织目标和组织文化等方面都不同于以盈利为目的的私人企业,在中小学实施绩效工资改革肯定与在企业有很大不同.本文通过对我国义务教育学校实施绩效工资的现状调查,发现了其中的一些问题,并提出改进的意见.