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随着社会的不断发展和经济水平的提高，人们的生活质量也逐渐的提高，同时对于自身的健康状态愈加的重视起来。而且随着医疗改革的不断深化，对于医院的要求也越来越高。因此，努力的提高医务人员的业务技能，提升医院的整体医疗服务水平，促进人民群众的身体健康，成为目前亟待解决的问题。笔者根据医院人力资源管理的培训与开发现状，分别从培训工作的内容、发展现状、改革对策三个方面来阐述，旨在提高员工的个人技能，提升医院的服务质量，保证患者的身体健康，促进社会和谐。