论文部分内容阅读
绩效考核一直以来都是能够提高人们工作积极性的一种考核制度,它能够呈现出来的是对工作的态度以及认真的程度。现阶段,绩效考核已经在医院中施行,它将与医生的工资直接挂钩,同时也是为了完善医院的制度。本文针对现阶段公立医院中绩效工资改革所遇到的问题展开分析,从而找到合理有效的解决策略。
浅析公立医院绩效工资改革的难处和应对方案
【摘 要】
：
绩效考核一直以来都是能够提高人们工作积极性的一种考核制度,它能够呈现出来的是对工作的态度以及认真的程度。现阶段,绩效考核已经在医院中施行,它将与医生的工资直接挂钩,
【机 构】
：
浙江余姚人民医院
【出 处】
：
现代商业
【发表日期】
：
2013年14期
其他文献
随着现代企业的发展,培训工作成为提高职工素养的重要手段之一,越来越成为企业管理中不可缺少的组成要素。本文从培训理念、方法、方式展开分析,为培训在今后参与企业管理提
东阳横店某高铁区间隧道需要浇筑薄壁钢筋混凝土结构中隔墙,但该隧道有3种断面规格,同一规格的模板台车无法满足施工要求。为了解决该问题,提出一种共架装配式中隔墙模板台车
静刚度作为橡胶悬置设计的目标参数之一,同时也是橡胶悬置各项特性研究的基础。为了在橡胶悬置新产品制造前就获得其静刚度值,今提出一种静刚度值的预测方法,以降低新产品的
目的：探讨阴道成形术患者接受心理干预后对其性功能的影响。方法：选取先天性无阴道患者30例,随机分为两组,使其有可比性。对照组患者实施常规治疗;观察组患者在对照组基础上实
目的：探索微课程在流产后服务工作中应用的具体方法,并分析效果.方法：制作微课程资料,提供给研究对象,在家里完成自学,并记录学习中存在的问题.流产后1周随访,医生指导妇女落实