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企业持续竞争优势是企业长期发展的根本保障，如何构建和保持企业的持续竞争优势是当前企业管理研究学者和企业家关注的焦点。本文通过对中西方学者关于企业持续竞争优势的来源和动态模型的对比分析、运用演绎归纳的方法，从人力资源的角度提出一个构建企业持续竞争优势的动态动态模型。通过这个动态模型，企业能够比较清晰地看到企业竞争优势的创新来源及企业需要关注人才的努力方向。