【摘 要】
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面对市场经济的快速发展,国有企业内部的人才需求量也在不断增加.国有企业要想吸引人才并能够让其长期为企业发展做贡献,可以通过为员工缴纳社会保险的福利方式来留住人才,这样还能使国有企业内部的人力资源管理工作有效展开.在此情况下,本文主要针对工作实际情况进行分析,对于国有企业的社会保险工作进行分析和讨论,从而更好地进行管理.
【机 构】
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新疆机场(集团)有限责任公司乌鲁木齐国际机场分公司
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面对市场经济的快速发展,国有企业内部的人才需求量也在不断增加.国有企业要想吸引人才并能够让其长期为企业发展做贡献,可以通过为员工缴纳社会保险的福利方式来留住人才,这样还能使国有企业内部的人力资源管理工作有效展开.在此情况下,本文主要针对工作实际情况进行分析,对于国有企业的社会保险工作进行分析和讨论,从而更好地进行管理.
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