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文章分析了企业虚拟团队的特性以及其影响因子，并对企业薪酬制度的特征、现状以及目前所面临的不足进行分析，探讨了团队员工的激励原理和激励制度的有效方法，为企业薪酬制度设计提出更具实践性的建议。
基于“和而不同”理念的虚拟团队薪酬设计与实证
【摘 要】
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文章分析了企业虚拟团队的特性以及其影响因子，并对企业薪酬制度的特征、现状以及目前所面临的不足进行分析，探讨了团队员工的激励原理和激励制度的有效方法，为企业薪酬制度设计
【机 构】
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东莞理工学院城市学院
【出 处】
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沙洋师范高等专科学校学报
【发表日期】
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2012年3期
【基金项目】
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国家社科基金“重点项目”资助“儒学的现代人本管理价值研究”（项目批准号：12AGL001）.
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