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随着我国社会经济发展迅速,各大企业也在严格落实相应的问责制度,这种制度在企业生产经营管理中发挥了一定作用,对企业的健康稳定发展有促进意义,但就当前实际情况来讲,其中还存在着问责弊端和问责困难之处,就此本文首先分析落实“问责”的促进责任制意义以及阻碍“问责”责任制实施的因素,最后提出“问责”的促进责任制落实策略,以供参考.