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组织中的心理契约是联系组织与员工的心理纽带,是个体对他人以及组织间相互责任的认知.研究心理契约的特性并展示其效能,不仅有助于更深刻地理解组织与员工的关系,而且有助于寻找到一种新的思路和方法来融洽合作关系,优化互惠行为,促进组织发展.
组织中心理契约的特性与效能
【摘 要】
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组织中的心理契约是联系组织与员工的心理纽带,是个体对他人以及组织间相互责任的认知.研究心理契约的特性并展示其效能,不仅有助于更深刻地理解组织与员工的关系,而且有助于
【机 构】
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徐州工程学院
【出 处】
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华东经济管理
【发表日期】
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2005年8期
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