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摘要：现如今，随着我国经济的快速发展，我国企业之间的竞争也越来越激烈，在企业发展过程中，企业所开展的政工工作会对企业的发展产生决定性的关键影响作用，因此，企业要想保障未来的可持续发展，就必须要加强自身的政工工作。
关键词：新时期;企业政工工作
一、加强企业政工管理工作的重要意义
企业政工工作是企业管理基础工作的重要组成部分，是指在党的正确领导下和企业发展战略方针的指引下，结合企业实际，通过开展一系列的精神文明建设活动，加强企业文化建设和思想政治理论学习，以员工为中心加强思想动态管理及人文关怀的一种管理方式。新时期，企业面临复杂的经济形势，在改革发展进程中，企业政工工作也需要不断进行创新，加强政工管理工作，有助于进一步促进企业思想政治工作的有序发展，稳定职工队伍，进而创造更大的经济效益和社会效益。一方面，加强政工管理，是企业更好地适应市场经济发展要求的必然选择。只有政工工作跟得上时代发展要求，并结合企业实际探索更加先进的管理模式，才能更好地符合企业发展战略，在企业内部构建更加和谐的企业文化和环境，提升企业发展动力和后劲。另一方面，加强政工工作管理，也是促进企业持续发展的必然选择，只有主动适应形势，解放思想，激励员工开拓创新，才能更好地提升人力资源管理价值，为企业创造更大的效益。
二、新时期企业政工工作存在的问题
2.1管理人员对政工工作不重视
在我国当前的一些国有企业之中，一些管理人员对政工工作的认识程度不高，认为干多干少一个样，干与不干一个样，不注意运用政工工作保持员工思想的先进性。具体表现为在企业的生产之中，管理人员没有意识到思想政治在调动员工积极性方面的作用，在实际管理中也不注重发挥思想政治的促进作用，没有做好思想政治工作，员工缺乏生产动力和企业归宿感，导致在生产过程中生产效率低下，办事磨蹭。此外，由于员工思想政治不统一或是生产观念较为落后，不敢大胆的革新，导致了生产长期停滞不前，阻碍了企业的生产发展。
2.2员工思想政治水平不高
当前在我国的企业之中，劳动力密集型企业较多，这类企业的特点是企业规模大，员工数量多，技术含量较低，员工文化水平和素质普遍较低。由于一般員工的文化水平不高，因而也就认识不到思想政治工作在企业生产发展中的作用，认识不到意识对无知的能动作用，更认识不到统一的思想对生产的促进作用。在实际工作中，员工各自为营，不注重生产的协调性，员工之间缺少交流，关系不协调，甚至出现辱骂事件，这些情况大大增加了企业政工管理的难度。
2.3政工管理结构松散没有执行力
在当前的企业管理中，尽管很多企业实行了政工管理，但是由于一些原因政工工作效果仍然不理想。具体表现在以下方面：一是政工管理的结构松散，在整个政工管理体系中，没有形成严密的系统，上下级之间没有形成责任关系，上级对下级没有约束力，也不注重对下级员工的约束。二是政工管理的执行力度不够，在一些企业中，虽然实行了政工管理，但在实际执行中缺乏必要的机制保障，管理者也对政工工作缺乏足够的重视，导致在日常管理之中，政工工作名存实亡。
三、新时期加强企业政工工作的相关策略
3.1注重思想教育，提升政工人员政治素质
政工人员的思想素质是各项企业政工工作开展质量的重要保证，对企业政工工作的整体效果能够产生较大的影响，故而在当前的企业政工工作过程中，需要注重思想教育，提升政工工作人员的政治素质、综合素养，为企业政工工作的深入、可持续开展奠定良好的基础。
新时期背景下，企业政工工作需要与企业的实际发展情况结合，加强对政工工作人员优秀思想的指导，使每一位政工工作人员都能够积极学习马克思理论的思想理论，深入研究党的精神以及习近平总书记的重要讲话内容，不断提升企业政工人员的综合素质与价值观念，制定与企业发展相关的效益观念以及竞争意识等。
3.2注重业务培训，保证企业政工工作质量
提升企业政工工作人员综合素质是当前企业发展的重要保证，企业需要加强对政工工作人员业务培训活动的重视程度，根据当前企业发展的实际情况开展党政工作，进一步提升政工工作的质量，促进企业的全面发展。
新时期加强企业政工工作，可以定期开展一系列的政工工作人员业务培训活动，通过请进来、送出去的方式，使企业政工工作人员能够加强对各项政工工作内容的学习，掌握各项先进的管理策略，提升政工工作人员的科学文化知识与企业管理能力，注重岗位培训的价值，聘请更多具有丰富经验、优秀管理能力的人才加入到企业政工工作当中。企业也可以定期开展“我向优秀员工学习”等活动，每个月选举出一名优秀的员工代表，给予员工适当的鼓励和嘉奖，营造良好的企业发展环境。鼓励每一位员工积极学习、积极进取，提升企业政工工作的质量。
3.3融入科学技术，实现政工管理动态升级
现代快速发展的时代背景下，各类企业管理工作需要结合企业发展的实际情况，不断予以改革和创新，将现代企业政工工作与企业的实际发展情况、发展需求相结合，不断提升企业综合发展能力。
企业可以提升科技技术的含量，满足不同员工的内心需求。比如在实际的政工管理过程中，则可以通过微信聊天、QQ聊天等多种方式，改善传统政工思想引导过程，一些员工的实际思想问题难以启齿等问题，通过网络聊天的方式，使企业政工管理人员能够真正明确当前企业员工的实际心理问题，保证各项政工工作开展的有效性。比如一些企业员工可能因为自身的性格原因，难以通过面对面交流的方式，表达自己的实际心理问题。传统的企业政工工作中，忽视了员工的个人思想特点、性格特点，难以深入开展各项政工工作。而网络信息技术的应用，则可以使员工更加自如地表达自己内心想法，借助多种聊天方式，实现与企业政工管理人员的全方面交流，真正发挥政工工作的价值，加强对企业员工的思想引导。
结语：
总而言之，目前我国企业政工工作的开展还存在着部分问题和不足，政工队伍不够稳定、综合能力较低等等，均会影响企业长期稳步的发展。因此，在市场环境不断变化的时代，企业必须完善措施，加强对政工队伍的管理，切实打造一支高素质、高质量的政工队伍，从而实现企业长久健康的发展。
参考文献：
[1]王琳琳.试论新时期企业政工工作的创新[J].黑龙江科学，2017，（6）：93-94.
[2]方立杰.新时期国有企业政工管理方式创新研究[J].企业改革与管理，2018，（14）：13-14.
[3]张新强.关于国有企业政工工作的几点思考[J].现代交际，2018（1）：45-46.
[4]刘振球.分析新时期企业政工工作面临的挑战和策略[J].现代国企研究，2018（18）：270.
关键词：新时期;企业政工工作
一、加强企业政工管理工作的重要意义
企业政工工作是企业管理基础工作的重要组成部分，是指在党的正确领导下和企业发展战略方针的指引下，结合企业实际，通过开展一系列的精神文明建设活动，加强企业文化建设和思想政治理论学习，以员工为中心加强思想动态管理及人文关怀的一种管理方式。新时期，企业面临复杂的经济形势，在改革发展进程中，企业政工工作也需要不断进行创新，加强政工管理工作，有助于进一步促进企业思想政治工作的有序发展，稳定职工队伍，进而创造更大的经济效益和社会效益。一方面，加强政工管理，是企业更好地适应市场经济发展要求的必然选择。只有政工工作跟得上时代发展要求，并结合企业实际探索更加先进的管理模式，才能更好地符合企业发展战略，在企业内部构建更加和谐的企业文化和环境，提升企业发展动力和后劲。另一方面，加强政工工作管理，也是促进企业持续发展的必然选择，只有主动适应形势，解放思想，激励员工开拓创新，才能更好地提升人力资源管理价值，为企业创造更大的效益。
二、新时期企业政工工作存在的问题
2.1管理人员对政工工作不重视
在我国当前的一些国有企业之中，一些管理人员对政工工作的认识程度不高，认为干多干少一个样，干与不干一个样，不注意运用政工工作保持员工思想的先进性。具体表现为在企业的生产之中，管理人员没有意识到思想政治在调动员工积极性方面的作用，在实际管理中也不注重发挥思想政治的促进作用，没有做好思想政治工作，员工缺乏生产动力和企业归宿感，导致在生产过程中生产效率低下，办事磨蹭。此外，由于员工思想政治不统一或是生产观念较为落后，不敢大胆的革新，导致了生产长期停滞不前，阻碍了企业的生产发展。
2.2员工思想政治水平不高
当前在我国的企业之中，劳动力密集型企业较多，这类企业的特点是企业规模大，员工数量多，技术含量较低，员工文化水平和素质普遍较低。由于一般員工的文化水平不高，因而也就认识不到思想政治工作在企业生产发展中的作用，认识不到意识对无知的能动作用，更认识不到统一的思想对生产的促进作用。在实际工作中，员工各自为营，不注重生产的协调性，员工之间缺少交流，关系不协调，甚至出现辱骂事件，这些情况大大增加了企业政工管理的难度。
2.3政工管理结构松散没有执行力
在当前的企业管理中，尽管很多企业实行了政工管理，但是由于一些原因政工工作效果仍然不理想。具体表现在以下方面：一是政工管理的结构松散，在整个政工管理体系中，没有形成严密的系统，上下级之间没有形成责任关系，上级对下级没有约束力，也不注重对下级员工的约束。二是政工管理的执行力度不够，在一些企业中，虽然实行了政工管理，但在实际执行中缺乏必要的机制保障，管理者也对政工工作缺乏足够的重视，导致在日常管理之中，政工工作名存实亡。
三、新时期加强企业政工工作的相关策略
3.1注重思想教育，提升政工人员政治素质
政工人员的思想素质是各项企业政工工作开展质量的重要保证，对企业政工工作的整体效果能够产生较大的影响，故而在当前的企业政工工作过程中，需要注重思想教育，提升政工工作人员的政治素质、综合素养，为企业政工工作的深入、可持续开展奠定良好的基础。
新时期背景下，企业政工工作需要与企业的实际发展情况结合，加强对政工工作人员优秀思想的指导，使每一位政工工作人员都能够积极学习马克思理论的思想理论，深入研究党的精神以及习近平总书记的重要讲话内容，不断提升企业政工人员的综合素质与价值观念，制定与企业发展相关的效益观念以及竞争意识等。
3.2注重业务培训，保证企业政工工作质量
提升企业政工工作人员综合素质是当前企业发展的重要保证，企业需要加强对政工工作人员业务培训活动的重视程度，根据当前企业发展的实际情况开展党政工作，进一步提升政工工作的质量，促进企业的全面发展。
新时期加强企业政工工作，可以定期开展一系列的政工工作人员业务培训活动，通过请进来、送出去的方式，使企业政工工作人员能够加强对各项政工工作内容的学习，掌握各项先进的管理策略，提升政工工作人员的科学文化知识与企业管理能力，注重岗位培训的价值，聘请更多具有丰富经验、优秀管理能力的人才加入到企业政工工作当中。企业也可以定期开展“我向优秀员工学习”等活动，每个月选举出一名优秀的员工代表，给予员工适当的鼓励和嘉奖，营造良好的企业发展环境。鼓励每一位员工积极学习、积极进取，提升企业政工工作的质量。
3.3融入科学技术，实现政工管理动态升级
现代快速发展的时代背景下，各类企业管理工作需要结合企业发展的实际情况，不断予以改革和创新，将现代企业政工工作与企业的实际发展情况、发展需求相结合，不断提升企业综合发展能力。
企业可以提升科技技术的含量，满足不同员工的内心需求。比如在实际的政工管理过程中，则可以通过微信聊天、QQ聊天等多种方式，改善传统政工思想引导过程，一些员工的实际思想问题难以启齿等问题，通过网络聊天的方式，使企业政工管理人员能够真正明确当前企业员工的实际心理问题，保证各项政工工作开展的有效性。比如一些企业员工可能因为自身的性格原因，难以通过面对面交流的方式，表达自己的实际心理问题。传统的企业政工工作中，忽视了员工的个人思想特点、性格特点，难以深入开展各项政工工作。而网络信息技术的应用，则可以使员工更加自如地表达自己内心想法，借助多种聊天方式，实现与企业政工管理人员的全方面交流，真正发挥政工工作的价值，加强对企业员工的思想引导。
结语：
总而言之，目前我国企业政工工作的开展还存在着部分问题和不足，政工队伍不够稳定、综合能力较低等等，均会影响企业长期稳步的发展。因此，在市场环境不断变化的时代，企业必须完善措施，加强对政工队伍的管理，切实打造一支高素质、高质量的政工队伍，从而实现企业长久健康的发展。
参考文献：
[1]王琳琳.试论新时期企业政工工作的创新[J].黑龙江科学，2017，（6）：93-94.
[2]方立杰.新时期国有企业政工管理方式创新研究[J].企业改革与管理，2018，（14）：13-14.
[3]张新强.关于国有企业政工工作的几点思考[J].现代交际，2018（1）：45-46.
[4]刘振球.分析新时期企业政工工作面临的挑战和策略[J].现代国企研究，2018（18）：270.