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摘 要：随着经济的不断发展，我国经济进入了增长速度换档期、结构调整阵痛期以及前期刺激政策消化期三期叠加的新常态经济发展阶段，企业在这一阶段中要想求得稳定发展必须不断进行改革，而改革的核心就是加强政治思想工作，提升每位工作人员的意识和专业能力。原有的加强思想政治文化建设的方式已经不再符合时代进步的需求，因此在这种形势下，不断创新出开展政治思想工作的新思路、新方法是企业突破发展困境的有效方法，对国企提升运作效率，提高经济效益有很大的推动作用。笔者就新常态下加强企业加强思想政治工作的必要性出发，着重探讨目前企业政治思想工作的新方法，给企业加强思想政治建设提供一些参考和借鉴。
关键词：新常态；国有企业；思想政治工作；新思路
国有经济是我国重要的经济组成成分，在整个国民经济中占有重要比重，在一定方面控制着国家经济命脉，是国家进行经济建设的有力后盾。随着市场化经济体制的不断完善，国有企业的发展进入了一个较为艰难的阶段，市场竞争力的不断增加着实让各个企业盈利减少。在这种形势下，为了促进经济效益不断提升，企业必须开展内部改革，而加强思想政治建设是企业进行改革的基础。
一、新常态下开展思想政治工作的必要性
思想政治工作是国有企业健康运营的精神支柱，通过加强思想政治工作，能够增进企业管理者和基层工作人员之间的交流，提升员工的责任意识和工作素养，让整个企业从内到外有较强的凝聚力，从而提升企业的综合实力。通过开展思想政治工作，能够间接带动企业改革，尤其是员工在开展思想政治工作的过程中会通过学习不断提升自己的工作能力和职业素养，有利于企业打造出一支具备优良素质的专业队伍，下面就开展思想政治工作的必要性进行详细论述。
（一）思想政治工作具有导向作用
目前经济快速发展而各大企业的发展却没有太多实际性的进展，究其原因，和企业管理人员的思想意识具有十分重要的关系，很多企业管理者思想意识落后，对企业的未来没有太多可行性的规划，满足于现状，阻碍了企业的不断发展。因此，在这种情况下进行思想政治教育，有利于开发企业管理者的思维，从而更好地规划企业未来的发展方向，促进企业发展。
（二）思想政治工作具有协调作用
国有企业的职工数量较大，员工的思想在企业的建设中发挥着重要的作用，也影响着整个企业的经济效益和长远发展。开展思想政治工作，能够充分调动起员工的主观能动性，提升员工的整体素养和专业能力，还能提升工作人员的协同能力，共同完成一些复杂的项目，提高企业的凝聚力，为企业的发展攻占有利先机。
二、新常态下企业加强思想政治工作的新思路
国有企业开展思想政治工作的核心就是企业的管理阶层针对目前基层员工的思想政治意识中存在的问题，结合企业的实际情况，对员工进行思想政治教育，提升其能力和素养。具体手段除了思想政治教育外，还可以扩大宣传，引导他们树立正确的人生观念和价值观念，下面就新常态下企业加强政治思想教育的新思路进行论述。
（一）提升对思想政治工作的重视程度
政治工作是企业顺利完成改革的首要保障，企业管理者只有认识到思想政治工作的重要性，才能不断重视开展思想政治工作，而正视思想工作要尽可能做到以下两点：首先，要加强企业的政工机制和各单位人员的配置，本着促进企业发展的原则，不断完善企业的各项规章制度，促进政治思想工作的进行有强有力的制度保障。同时要加强对政工机构工作人员的选拔，只有素质较高，能力较强的人才能参与到思想政治工作中来；其次，企业应该适当地拿出一部分资金作为思想政治工作开展的专项经费，这样政工机构有了资金的支持就可以开展一些大型的思想政治教育活动，提升基层员工的思想政治意识。
（二）加强管理阶层思想政治建设，提升管理者的思想意识
国有企业在经济快速发展的市场化经济体制下，要满足时代发展的潮流、提升自身的竞争力和综合实力，必须积极努力的参与到市场竞争中来，满足现状的企业必然会走向一条不归的道路。而实现企业的整体发展对企业管理者就提出了较为严格的要求，各管理人员必须具备紧迫意识和战略眼光，不断推出新政策以促进企业的发展。要做到这一点，加强思想政治教育是所有工作开展的前提。对于管理人员的思想政治教育，笔者也提出两点建议：
1.管理人员要加强思想理论建设，很多管理人对思想理论没有太多的兴趣，但是为了明确自身的职责范围，加强理论建设是不可缺少的一种手段，尤其是国有企业，管理者在实际操作中发挥着至关重要的作用，很多决策命令都是由管理者发出，思想理论的重要性可想而知。在思想建设的过程中，要加强对于党员同志的管理和教育，保证党员的思想意识得到一定程度的提升，这样就能给基层工作人员和中层管理人员带个好头。
2.不断加强企业的精神文化建设，企业的文化底蕴在企业的发展过程中占有重要作用，好的精神文化必定会带动企业其他方面的发展。各位员工收到良好文化的熏陶，必定会开拓进取，奋发向上，不断改进自身，提升自我修养。
（三）丰富工作内涵，改革工作方式
1.实现工作内容的创新
政工机构要不断创新出新的工作内容和工作形式，尽量实现思想政治和科学理论的完美结合。要做到这一点，需要加强政工人员的思想政治建设，提升其工作能力和工作素养。
2.实现工作方式的创新
要从根本上提升每位员工的思想意识和政治素养，就应该及时了解员工的生活状况和思想状况，明确员工每时每刻的所思所想，因人而异进行思想政治教育，而不是整体上采取一致的措施进行思想传输。
（四）结合企业实际开展思想政治工作
不断提升经济效益使企业运营的最终目标，因此在开展思想政治工作中必须依照企业的发展目标和实际情况展开。各部门可以根据自身的优势和实际情况，组织基层员工开展关于生产经营服务的互动，从而加强员工之间的交流与协作，提高企业凝聚力，让每位员工在活动的过程中了解自身的职责范围，激励其努力工作实现自身价值，这也是一种思想意识的提高，利于企业发展。
参考文献：
[1]魏雯琦.探索国有企业思想政治工作创新[J].东方企业文化，2014（16）.
[2]赵宁.关于国有企业思想政治工作探讨[J].东方企业文化，2015（03）.
[3]张炜旗.浅论新形势下怎样做好国企青年员工的思想政治工作[J].改革与开放，2011（24）.
[4]闫高俊.以企业文化为载体改进加强思想政治工作[J]. 东方企业文化，2013（21）.
关键词：新常态；国有企业；思想政治工作；新思路
国有经济是我国重要的经济组成成分，在整个国民经济中占有重要比重，在一定方面控制着国家经济命脉，是国家进行经济建设的有力后盾。随着市场化经济体制的不断完善，国有企业的发展进入了一个较为艰难的阶段，市场竞争力的不断增加着实让各个企业盈利减少。在这种形势下，为了促进经济效益不断提升，企业必须开展内部改革，而加强思想政治建设是企业进行改革的基础。
一、新常态下开展思想政治工作的必要性
思想政治工作是国有企业健康运营的精神支柱，通过加强思想政治工作，能够增进企业管理者和基层工作人员之间的交流，提升员工的责任意识和工作素养，让整个企业从内到外有较强的凝聚力，从而提升企业的综合实力。通过开展思想政治工作，能够间接带动企业改革，尤其是员工在开展思想政治工作的过程中会通过学习不断提升自己的工作能力和职业素养，有利于企业打造出一支具备优良素质的专业队伍，下面就开展思想政治工作的必要性进行详细论述。
（一）思想政治工作具有导向作用
目前经济快速发展而各大企业的发展却没有太多实际性的进展，究其原因，和企业管理人员的思想意识具有十分重要的关系，很多企业管理者思想意识落后，对企业的未来没有太多可行性的规划，满足于现状，阻碍了企业的不断发展。因此，在这种情况下进行思想政治教育，有利于开发企业管理者的思维，从而更好地规划企业未来的发展方向，促进企业发展。
（二）思想政治工作具有协调作用
国有企业的职工数量较大，员工的思想在企业的建设中发挥着重要的作用，也影响着整个企业的经济效益和长远发展。开展思想政治工作，能够充分调动起员工的主观能动性，提升员工的整体素养和专业能力，还能提升工作人员的协同能力，共同完成一些复杂的项目，提高企业的凝聚力，为企业的发展攻占有利先机。
二、新常态下企业加强思想政治工作的新思路
国有企业开展思想政治工作的核心就是企业的管理阶层针对目前基层员工的思想政治意识中存在的问题，结合企业的实际情况，对员工进行思想政治教育，提升其能力和素养。具体手段除了思想政治教育外，还可以扩大宣传，引导他们树立正确的人生观念和价值观念，下面就新常态下企业加强政治思想教育的新思路进行论述。
（一）提升对思想政治工作的重视程度
政治工作是企业顺利完成改革的首要保障，企业管理者只有认识到思想政治工作的重要性，才能不断重视开展思想政治工作，而正视思想工作要尽可能做到以下两点：首先，要加强企业的政工机制和各单位人员的配置，本着促进企业发展的原则，不断完善企业的各项规章制度，促进政治思想工作的进行有强有力的制度保障。同时要加强对政工机构工作人员的选拔，只有素质较高，能力较强的人才能参与到思想政治工作中来；其次，企业应该适当地拿出一部分资金作为思想政治工作开展的专项经费，这样政工机构有了资金的支持就可以开展一些大型的思想政治教育活动，提升基层员工的思想政治意识。
（二）加强管理阶层思想政治建设，提升管理者的思想意识
国有企业在经济快速发展的市场化经济体制下，要满足时代发展的潮流、提升自身的竞争力和综合实力，必须积极努力的参与到市场竞争中来，满足现状的企业必然会走向一条不归的道路。而实现企业的整体发展对企业管理者就提出了较为严格的要求，各管理人员必须具备紧迫意识和战略眼光，不断推出新政策以促进企业的发展。要做到这一点，加强思想政治教育是所有工作开展的前提。对于管理人员的思想政治教育，笔者也提出两点建议：
1.管理人员要加强思想理论建设，很多管理人对思想理论没有太多的兴趣，但是为了明确自身的职责范围，加强理论建设是不可缺少的一种手段，尤其是国有企业，管理者在实际操作中发挥着至关重要的作用，很多决策命令都是由管理者发出，思想理论的重要性可想而知。在思想建设的过程中，要加强对于党员同志的管理和教育，保证党员的思想意识得到一定程度的提升，这样就能给基层工作人员和中层管理人员带个好头。
2.不断加强企业的精神文化建设，企业的文化底蕴在企业的发展过程中占有重要作用，好的精神文化必定会带动企业其他方面的发展。各位员工收到良好文化的熏陶，必定会开拓进取，奋发向上，不断改进自身，提升自我修养。
（三）丰富工作内涵，改革工作方式
1.实现工作内容的创新
政工机构要不断创新出新的工作内容和工作形式，尽量实现思想政治和科学理论的完美结合。要做到这一点，需要加强政工人员的思想政治建设，提升其工作能力和工作素养。
2.实现工作方式的创新
要从根本上提升每位员工的思想意识和政治素养，就应该及时了解员工的生活状况和思想状况，明确员工每时每刻的所思所想，因人而异进行思想政治教育，而不是整体上采取一致的措施进行思想传输。
（四）结合企业实际开展思想政治工作
不断提升经济效益使企业运营的最终目标，因此在开展思想政治工作中必须依照企业的发展目标和实际情况展开。各部门可以根据自身的优势和实际情况，组织基层员工开展关于生产经营服务的互动，从而加强员工之间的交流与协作，提高企业凝聚力，让每位员工在活动的过程中了解自身的职责范围，激励其努力工作实现自身价值，这也是一种思想意识的提高，利于企业发展。
参考文献：
[1]魏雯琦.探索国有企业思想政治工作创新[J].东方企业文化，2014（16）.
[2]赵宁.关于国有企业思想政治工作探讨[J].东方企业文化，2015（03）.
[3]张炜旗.浅论新形势下怎样做好国企青年员工的思想政治工作[J].改革与开放，2011（24）.
[4]闫高俊.以企业文化为载体改进加强思想政治工作[J]. 东方企业文化，2013（21）.