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话说唐僧师徒四人到西天攻读研究生，学习期满，即将毕业。唐僧理论基础知识雄厚、学术造诣很深，如来钦点，直接攻读博士学位。悟空天资聪明，接受新知识能力强，而且本身具有实战经验，经过层层选拔，成功签约某知名外企，毕业后即过上了白领生活。沙和尚虽没有师傅、师哥的天资，但为人稳重，各种场面都应付得当，以静制动，所以也签约某大型国有企业。只有猪八戒，因为读书期间不用功，好吃懒坐，以至于毕业很久还没有找到工作。
猪八戒开始思索自己的人生，就业不成，怎么办呢？难道毕业就失业了？哎，想想自己，来西天读书前，曾经做过天蓬元帅，当年何等风光！看看现在，哎，“未语泪先流”。突然想起应该给猴哥打电话求教找工作的经验。
上
“喂，猴哥，我八戒，你怎么不接电话啊？”
“你个呆子，有什么事情啊？我正在酒吧喝酒呢，有点喝多了，才听到电话响！”
猪八戒一听，心想：不对啊，猴哥只有不高兴才去酒吧喝酒的，莫非有什么事情了？于是小心问道：“猴哥，你在哪里呢？我去找你吧！”
20分钟后，猪八戒打车来到孙悟空所在的“别告诉妈妈”酒吧，在吧台拐角处找到了孙悟空。
点了杯雪碧，猪八戒呷了一口，才开口跟孙悟空说话：“猴哥，今天怎么来这儿喝酒了呢？怎么没有在单位加班呢？”
孙悟空点了支“金箍棒”牌香烟，瞪大了眼睛，十分激动地说道：“我要打‘白骨精’！！！！！！！！！！”
猪八戒一听猴哥又要打架，立刻起身，坐到孙悟空附近，笑脸劝道：“猴哥，师傅说过‘冲动是魔鬼’，打人的事情是犯法的，既然白骨精又出现了，你可以选择报警啊！打110电话不就OK了吗？”
孙悟空停了停，一边摇头一边说：“此‘白骨精’非当年的白骨精也。我们单位HR部门有个主管，我们都叫他‘白骨精’，最近我们与他有些冲突。”
猪八戒刨根问底，追问那“白骨精”长相如何，还责怪孙悟空不解风情，要打人家美女呢。
孙悟空心想：朽木不可雕也，算了，一点点解释吧。于是开口说：“这‘白骨精’，通常是指在外资、合资或实力雄厚的民营企业中，那些白领、骨干、精英，故称‘白骨精’。他们是中层管理干部，有体面的工作，让人羡慕的工资。”
“哈，是不是长得也漂亮啊？！”猪八戒抢话道。
“你个呆子，我孙悟空什么时候搞办公室恋爱啊，我这回说的‘白骨精’是个男的！”
“猴哥，那这男的是你情敌吧，要不然你怎么能对他有那么多怨气啊！”
“别胡说，你哪里知道啊，最近我们公司发生了劳资纠纷，对我来说原因不外乎两点：一是我们工作环境恶劣，二是收入与付出不成正比。”孙悟空话说到这里，就被猪八戒打断了：“猴哥，你不是拿我开涮吧，谁不知道你们单位的薪水、待遇、工作环境都是非常好的，你还不满意，你总比我这找不到工作的强吧！”
孙悟空气得想发火，但又忍住了，说：“你哪里知道我们的实际情况啊，我们工作量大、加班频繁，和我们的付出比较，我们的工资就明显不平衡。所以前天，我们单位员工自发组织‘怠工’，和HR部门谈判，想为自己争取应该得到的权益。”
“然后，说的话不投机，猴哥你就掏出金箍棒来要打人家‘白骨精’吧？”猪八戒又一次打断了孙悟空。
“嘿嘿，你别说，我这猴急脾气一上来，还真有这个冲动，但是师傅不是告诫我们嘛，‘冲动是魔鬼’，我当然控制自己的情绪了。”孙悟空说着，拿起酒瓶往酒杯里倒酒，这才发现酒已经没有了，于是，走到吧台，跟waiter要了瓶啤酒，刚往回走，忽然发现坐在吧台前有个背影似乎很熟悉，走过去一瞧，嘿，冤家路窄，竟然是他。
欲知此人何人，且听下回分解。
中
上回说到，孙悟空吧台买酒，撞见一人，定睛一瞧，此人竟然认识，原来这个人正是HR部门的“白骨精”。
虽然喝了些酒，但是进入职场数月后的孙悟空却显得比较稳重，非常大方地走到了“白骨精”面前，打了声招呼：“老兄，是你啊，过去喝杯酒怎样？”孙悟空向猪八戒这边摆了下头。
这“白骨精”一看是孙悟空，也没有说什么，客气地跟着来到酒桌前，坐在了孙悟空旁边。
互相介绍后，孙悟空立刻变得咄咄逼人，问道：“我说老兄，你们HR部门也太残酷无情了，这工资和工时制度是你们拟定的吧？这真是把女人当男人用、把男人当牲口用啊。比周扒皮还贪，比南霸天还狠，不榨光我们不罢休啊。”
“白骨精”听了这话，喝了一大口酒，然后说：“其实，我们也很无辜，同你们一样，我们也是普通雇员，我们也有自己的难处。我们毕竟不是boss啊，我们也是拿老板工资、替老板办事的啊。在你们眼里，我们是不讲人情、毫无人性的冷面孔，在老板那里，我们又是不能解决问题的‘废物’。我们HR部门被夹在中间，处境艰难啊。凭良心说,公司的劳动标准、劳动待遇非常高了，只不过是加班费用方面出了点问题。”
孙悟空毕竟也是刚刚工作不久的员工，对公司业务流程还不是很清楚，听了这“白骨精”的话，心里也就软了下来，说：“那你说怎么办？集体谈判、罢工，我也就跟着大家这么做了。”
“说实话，这也是我第一次处理劳资关系问题，尽管我在公司工作有四年多了，但是劳资关系究竟应该怎样处理，劳动权益应该怎样保障，对于我来说，还是新的工作内容。”“白骨精”也有些不好意思地说。
猪八戒在旁边听着，也不敢瞎说话，只是不时往门外瞟几眼，忽然八戒摆了摆手，大声喊了句：“师傅，在这里呢！”
孙悟空和“白骨精”一听猪八戒在喊“师傅”，赶忙回头看，果然是唐僧来了，欲知唐僧为何来到这里，我们下回分解。
下
上回书说到唐僧来到了酒吧，孙悟空满脸不解，不知道师傅为什么会来这里，但还是立刻起身相迎。猪八戒赶紧卖乖，跟孙悟空说道：“猴哥，是我给师傅发的短信，我刚才见‘白骨精’来了，怕你和他话不投机，再动粗，我就给师傅发了条短信，呵呵！”
短暂寒暄，落座后，孙悟空开始给唐僧讲解事情经过。
唐僧笑了笑说：“还真巧，我读博士期间，对如何解决劳动纠纷这一问题有一定的研究。悟空，你们遇到此类问题，首先不要犯法，打人是不对的，自己要懂法，不懂的话向劳动监察部门咨询，作为员工，要切实维护自己应得的权利，不要因为工作难找而委曲求全，很多都是你们应得的，你们没有工会吗？工会可以为你们维护劳工权益啊！”
“这……我也不太懂，我看别人罢工，我也就跟着凑了热闹。”猴子不好意思地说道。
“我们公司暂时还没有成立工会。”“白骨精”替孙悟空回答道。
唐僧开始侃侃而谈：“传统的劳资关系处理方式就是员工自己组织起来和雇主谈判，但这点恰恰被人力资源管理和现实管理所排斥。以往没有处理此类问题的程序，所以员工不知道该如何维权，而HR部门也没有把劳资管理、劳工权利当成一个问题去处理，所以导致问题愈演愈烈。”
“那该怎么办呢？愿意请教一二。”“白骨精”问道。
“作为公司和人力资源部门，碰到这种问题，首先要公开公正！客观地接受这样的事实，经济和社会发展都有起伏，何况企业呢！所以首先自己的心态要摆正，而后冷静地处理这样的事情，尽可能地从员工的角度来考虑问题，因为他们目前是弱势群体。”
唐僧停了停，继续说道：“其实事情发展到如此地步，HR部门具有一定的责任。HR部门是代表公司或老板行使管理的一个部门，公司出现劳资纠纷，员工就其纠纷提起仲裁或行使诉讼，员工必胜。这起劳动纠纷的直接原因就是HR部门没有依法制定员工劳动合同，如果在劳动合同中明确员工享受必要的劳动条件和劳动报酬，明确员工的工时制和加班工资的待遇，公司按照合同执行，此次劳动纠纷就不会发生。”
“And so ?”“白骨精”突然说了句英语。
“我认为，发生此种情况，HR部门应该：第一，在管理员工的过程中一定要规范员工合同，严格按照劳动行政部门的要求，起草劳动合同，和员工签订合法规范的劳动合同；第二，认真设计合理的薪酬待遇，把员工的所有支出成本进行综合计算，该给员工的合法待遇一定要给，且把这些支出和工资、奖金一并计算；第三，注意把公司的人性化管理落在实处，经常了解员工反映出的合理问题，及时进行有效的调整。”
“果然是博士，分析的就是不一样，好，好，好！”到妙处，“白骨精”禁不住鼓了鼓掌。
孙悟空一听，也点了点头。唯有猪八戒还似懂非懂的样子。
唐僧看了看猪八戒，批评道：“八戒，为师一直叫你用心学习，是你自己基础差，回去多补一补企业管理相关知识吧。”
夜已深，酒兴浓，孙悟空和“白骨精”喝了个大醉。等到酒吧打烊时分，他们已经是称兄道弟的好朋友。老猪此时不失时机地凑到“白骨精”耳边：“你们HR部门还缺人不？我跟猴子这样的人沟通十分在行！”
猪八戒开始思索自己的人生，就业不成，怎么办呢？难道毕业就失业了？哎，想想自己，来西天读书前，曾经做过天蓬元帅，当年何等风光！看看现在，哎，“未语泪先流”。突然想起应该给猴哥打电话求教找工作的经验。
上
“喂，猴哥，我八戒，你怎么不接电话啊？”
“你个呆子，有什么事情啊？我正在酒吧喝酒呢，有点喝多了，才听到电话响！”
猪八戒一听，心想：不对啊，猴哥只有不高兴才去酒吧喝酒的，莫非有什么事情了？于是小心问道：“猴哥，你在哪里呢？我去找你吧！”
20分钟后，猪八戒打车来到孙悟空所在的“别告诉妈妈”酒吧，在吧台拐角处找到了孙悟空。
点了杯雪碧，猪八戒呷了一口，才开口跟孙悟空说话：“猴哥，今天怎么来这儿喝酒了呢？怎么没有在单位加班呢？”
孙悟空点了支“金箍棒”牌香烟，瞪大了眼睛，十分激动地说道：“我要打‘白骨精’！！！！！！！！！！”
猪八戒一听猴哥又要打架，立刻起身，坐到孙悟空附近，笑脸劝道：“猴哥，师傅说过‘冲动是魔鬼’，打人的事情是犯法的，既然白骨精又出现了，你可以选择报警啊！打110电话不就OK了吗？”
孙悟空停了停，一边摇头一边说：“此‘白骨精’非当年的白骨精也。我们单位HR部门有个主管，我们都叫他‘白骨精’，最近我们与他有些冲突。”
猪八戒刨根问底，追问那“白骨精”长相如何，还责怪孙悟空不解风情，要打人家美女呢。
孙悟空心想：朽木不可雕也，算了，一点点解释吧。于是开口说：“这‘白骨精’，通常是指在外资、合资或实力雄厚的民营企业中，那些白领、骨干、精英，故称‘白骨精’。他们是中层管理干部，有体面的工作，让人羡慕的工资。”
“哈，是不是长得也漂亮啊？！”猪八戒抢话道。
“你个呆子，我孙悟空什么时候搞办公室恋爱啊，我这回说的‘白骨精’是个男的！”
“猴哥，那这男的是你情敌吧，要不然你怎么能对他有那么多怨气啊！”
“别胡说，你哪里知道啊，最近我们公司发生了劳资纠纷，对我来说原因不外乎两点：一是我们工作环境恶劣，二是收入与付出不成正比。”孙悟空话说到这里，就被猪八戒打断了：“猴哥，你不是拿我开涮吧，谁不知道你们单位的薪水、待遇、工作环境都是非常好的，你还不满意，你总比我这找不到工作的强吧！”
孙悟空气得想发火，但又忍住了，说：“你哪里知道我们的实际情况啊，我们工作量大、加班频繁，和我们的付出比较，我们的工资就明显不平衡。所以前天，我们单位员工自发组织‘怠工’，和HR部门谈判，想为自己争取应该得到的权益。”
“然后，说的话不投机，猴哥你就掏出金箍棒来要打人家‘白骨精’吧？”猪八戒又一次打断了孙悟空。
“嘿嘿，你别说，我这猴急脾气一上来，还真有这个冲动，但是师傅不是告诫我们嘛，‘冲动是魔鬼’，我当然控制自己的情绪了。”孙悟空说着，拿起酒瓶往酒杯里倒酒，这才发现酒已经没有了，于是，走到吧台，跟waiter要了瓶啤酒，刚往回走，忽然发现坐在吧台前有个背影似乎很熟悉，走过去一瞧，嘿，冤家路窄，竟然是他。
欲知此人何人，且听下回分解。
中
上回说到，孙悟空吧台买酒，撞见一人，定睛一瞧，此人竟然认识，原来这个人正是HR部门的“白骨精”。
虽然喝了些酒，但是进入职场数月后的孙悟空却显得比较稳重，非常大方地走到了“白骨精”面前，打了声招呼：“老兄，是你啊，过去喝杯酒怎样？”孙悟空向猪八戒这边摆了下头。
这“白骨精”一看是孙悟空，也没有说什么，客气地跟着来到酒桌前，坐在了孙悟空旁边。
互相介绍后，孙悟空立刻变得咄咄逼人，问道：“我说老兄，你们HR部门也太残酷无情了，这工资和工时制度是你们拟定的吧？这真是把女人当男人用、把男人当牲口用啊。比周扒皮还贪，比南霸天还狠，不榨光我们不罢休啊。”
“白骨精”听了这话，喝了一大口酒，然后说：“其实，我们也很无辜，同你们一样，我们也是普通雇员，我们也有自己的难处。我们毕竟不是boss啊，我们也是拿老板工资、替老板办事的啊。在你们眼里，我们是不讲人情、毫无人性的冷面孔，在老板那里，我们又是不能解决问题的‘废物’。我们HR部门被夹在中间，处境艰难啊。凭良心说,公司的劳动标准、劳动待遇非常高了，只不过是加班费用方面出了点问题。”
孙悟空毕竟也是刚刚工作不久的员工，对公司业务流程还不是很清楚，听了这“白骨精”的话，心里也就软了下来，说：“那你说怎么办？集体谈判、罢工，我也就跟着大家这么做了。”
“说实话，这也是我第一次处理劳资关系问题，尽管我在公司工作有四年多了，但是劳资关系究竟应该怎样处理，劳动权益应该怎样保障，对于我来说，还是新的工作内容。”“白骨精”也有些不好意思地说。
猪八戒在旁边听着，也不敢瞎说话，只是不时往门外瞟几眼，忽然八戒摆了摆手，大声喊了句：“师傅，在这里呢！”
孙悟空和“白骨精”一听猪八戒在喊“师傅”，赶忙回头看，果然是唐僧来了，欲知唐僧为何来到这里，我们下回分解。
下
上回书说到唐僧来到了酒吧，孙悟空满脸不解，不知道师傅为什么会来这里，但还是立刻起身相迎。猪八戒赶紧卖乖，跟孙悟空说道：“猴哥，是我给师傅发的短信，我刚才见‘白骨精’来了，怕你和他话不投机，再动粗，我就给师傅发了条短信，呵呵！”
短暂寒暄，落座后，孙悟空开始给唐僧讲解事情经过。
唐僧笑了笑说：“还真巧，我读博士期间，对如何解决劳动纠纷这一问题有一定的研究。悟空，你们遇到此类问题，首先不要犯法，打人是不对的，自己要懂法，不懂的话向劳动监察部门咨询，作为员工，要切实维护自己应得的权利，不要因为工作难找而委曲求全，很多都是你们应得的，你们没有工会吗？工会可以为你们维护劳工权益啊！”
“这……我也不太懂，我看别人罢工，我也就跟着凑了热闹。”猴子不好意思地说道。
“我们公司暂时还没有成立工会。”“白骨精”替孙悟空回答道。
唐僧开始侃侃而谈：“传统的劳资关系处理方式就是员工自己组织起来和雇主谈判，但这点恰恰被人力资源管理和现实管理所排斥。以往没有处理此类问题的程序，所以员工不知道该如何维权，而HR部门也没有把劳资管理、劳工权利当成一个问题去处理，所以导致问题愈演愈烈。”
“那该怎么办呢？愿意请教一二。”“白骨精”问道。
“作为公司和人力资源部门，碰到这种问题，首先要公开公正！客观地接受这样的事实，经济和社会发展都有起伏，何况企业呢！所以首先自己的心态要摆正，而后冷静地处理这样的事情，尽可能地从员工的角度来考虑问题，因为他们目前是弱势群体。”
唐僧停了停，继续说道：“其实事情发展到如此地步，HR部门具有一定的责任。HR部门是代表公司或老板行使管理的一个部门，公司出现劳资纠纷，员工就其纠纷提起仲裁或行使诉讼，员工必胜。这起劳动纠纷的直接原因就是HR部门没有依法制定员工劳动合同，如果在劳动合同中明确员工享受必要的劳动条件和劳动报酬，明确员工的工时制和加班工资的待遇，公司按照合同执行，此次劳动纠纷就不会发生。”
“And so ?”“白骨精”突然说了句英语。
“我认为，发生此种情况，HR部门应该：第一，在管理员工的过程中一定要规范员工合同，严格按照劳动行政部门的要求，起草劳动合同，和员工签订合法规范的劳动合同；第二，认真设计合理的薪酬待遇，把员工的所有支出成本进行综合计算，该给员工的合法待遇一定要给，且把这些支出和工资、奖金一并计算；第三，注意把公司的人性化管理落在实处，经常了解员工反映出的合理问题，及时进行有效的调整。”
“果然是博士，分析的就是不一样，好，好，好！”到妙处，“白骨精”禁不住鼓了鼓掌。
孙悟空一听，也点了点头。唯有猪八戒还似懂非懂的样子。
唐僧看了看猪八戒，批评道：“八戒，为师一直叫你用心学习，是你自己基础差，回去多补一补企业管理相关知识吧。”
夜已深，酒兴浓，孙悟空和“白骨精”喝了个大醉。等到酒吧打烊时分，他们已经是称兄道弟的好朋友。老猪此时不失时机地凑到“白骨精”耳边：“你们HR部门还缺人不？我跟猴子这样的人沟通十分在行！”