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丢掉工作半年后,我有加入了面试大军。
走五关闯六将,好不容易通过了笔试,我终于成了参加公司面试的十名人员之一。面试的那天早晨,公司董事长亲自主持面试,而且对每一位面试者都提出了同样的一个问题:你换过几个工作?跳过几次槽?如果来我们这个还算不错的公司工作,你还会跳槽吗?
几乎所有参加面试的人员,包括我在内,都对董事长这句提问觉得不可思议难以理解。因为公司的招聘广告明文规定只招有工作经验的人,没有和公司所招聘的工作岗位相关经验的人连报名资格也没有,又为何要在之前换过几次工作、跳过几次槽的问题上锱铢必较?再说了,我们交给公司的简历上对此也都有详细的说明,这不是多此一举吗?
面试开始,很快第一位面试者面试后出来了。他阴沉着脸告诉我们,他老老实实回答说自己三年跳过九次槽,换过六次工作,并保证自己到公司后会安心工作绝不会再跳槽,可董事长对他的回答不置可否,让他回家等候消息,他觉得这次招聘自己恐怕是没戏了。
大家都渴望得到这个不错的工作,所以接下来面试的人,在回答董事长的这个问题时,就不那么诚实了。有的回答跳过五次槽,有的说三次,更多的人则说自己只跳过一次槽,那意思是明摆着的,尽量给董事长留下一个忠实厚道的感觉,而不是见异思迁心浮气躁老跳槽换工作的不好印象,因为但凡一个企业都希望自己的员工稳定而非身在曹营心在汉,屡屡跳槽者会让招聘单位嗤之以鼻拒之门外。
我是最后一个参加面试的应聘者,也是十个面试者中年龄最大的。一番面试程序后,董事长也向我提出了同样的问题,但我没有像前九位面试者那样处心积虑地研究一个该如何让董事长满意的跳槽次数,而是实话实说:“从大学毕业到现在,我换过很多家工作单位,如果说跳槽的话,二十次也不止了。我也不能保证来到贵公司工作后就不再跳槽,因为人往高处走,水往低处流,如果能有更适合我个人发展的工作,我还是会跳槽另谋高就的。”
听了我的回答,董事长沉吟了半晌没有吱声。我以为这次应聘又像是以前一样泡汤了,准备转身离去,董事长突然站起身向我伸出手来道:“祝贺你,你被公司录用了,因为你是十位面试者中唯一实实在在回答我问题的人,你的回答让我非常满意,我们没有不录用你的理由。”
意外的惊喜让我一时说不出话来。董事长又对我这样解释道:“在你之前的九位面试者的回答都让我很失望,他们都在自己到底跳槽多少次这个问题上纠缠不清,更多的则是表白自己对公司的忠诚度如何,我想他们还没到公司工作怎么能谈得上对公司忠诚不忠诚?我希望得到的回答是对跳槽的认识和看法以及实事求是的态度,你做到了,因此我们应该录用你。如果你也没有回答好,我们宁缺毋滥,也不会将就的。”
后来,董事长在和我的一次交谈中又告诉我,在提倡人才流动的今天,跳槽并不是件见不得人的事,也没有什么可非议的。作为企业也不应该对喜欢跳槽的员工有任何偏见,问题是如何能让员工安心工作而不再有跳槽的心思。公司之所以最后录用你这样一位有过许多次跳槽换工作历史的员工,就能够保证你在公司工作后再也不会跳槽。
果然如董事长所言,半年来在公司的工作经历让我明白,在这样一个公司供职,对于一个曾经屡屡跳槽的人来说,如果再动跳槽的念头,那他一定是一个比傻瓜还傻瓜的人。
走五关闯六将,好不容易通过了笔试,我终于成了参加公司面试的十名人员之一。面试的那天早晨,公司董事长亲自主持面试,而且对每一位面试者都提出了同样的一个问题:你换过几个工作?跳过几次槽?如果来我们这个还算不错的公司工作,你还会跳槽吗?
几乎所有参加面试的人员,包括我在内,都对董事长这句提问觉得不可思议难以理解。因为公司的招聘广告明文规定只招有工作经验的人,没有和公司所招聘的工作岗位相关经验的人连报名资格也没有,又为何要在之前换过几次工作、跳过几次槽的问题上锱铢必较?再说了,我们交给公司的简历上对此也都有详细的说明,这不是多此一举吗?
面试开始,很快第一位面试者面试后出来了。他阴沉着脸告诉我们,他老老实实回答说自己三年跳过九次槽,换过六次工作,并保证自己到公司后会安心工作绝不会再跳槽,可董事长对他的回答不置可否,让他回家等候消息,他觉得这次招聘自己恐怕是没戏了。
大家都渴望得到这个不错的工作,所以接下来面试的人,在回答董事长的这个问题时,就不那么诚实了。有的回答跳过五次槽,有的说三次,更多的人则说自己只跳过一次槽,那意思是明摆着的,尽量给董事长留下一个忠实厚道的感觉,而不是见异思迁心浮气躁老跳槽换工作的不好印象,因为但凡一个企业都希望自己的员工稳定而非身在曹营心在汉,屡屡跳槽者会让招聘单位嗤之以鼻拒之门外。
我是最后一个参加面试的应聘者,也是十个面试者中年龄最大的。一番面试程序后,董事长也向我提出了同样的问题,但我没有像前九位面试者那样处心积虑地研究一个该如何让董事长满意的跳槽次数,而是实话实说:“从大学毕业到现在,我换过很多家工作单位,如果说跳槽的话,二十次也不止了。我也不能保证来到贵公司工作后就不再跳槽,因为人往高处走,水往低处流,如果能有更适合我个人发展的工作,我还是会跳槽另谋高就的。”
听了我的回答,董事长沉吟了半晌没有吱声。我以为这次应聘又像是以前一样泡汤了,准备转身离去,董事长突然站起身向我伸出手来道:“祝贺你,你被公司录用了,因为你是十位面试者中唯一实实在在回答我问题的人,你的回答让我非常满意,我们没有不录用你的理由。”
意外的惊喜让我一时说不出话来。董事长又对我这样解释道:“在你之前的九位面试者的回答都让我很失望,他们都在自己到底跳槽多少次这个问题上纠缠不清,更多的则是表白自己对公司的忠诚度如何,我想他们还没到公司工作怎么能谈得上对公司忠诚不忠诚?我希望得到的回答是对跳槽的认识和看法以及实事求是的态度,你做到了,因此我们应该录用你。如果你也没有回答好,我们宁缺毋滥,也不会将就的。”
后来,董事长在和我的一次交谈中又告诉我,在提倡人才流动的今天,跳槽并不是件见不得人的事,也没有什么可非议的。作为企业也不应该对喜欢跳槽的员工有任何偏见,问题是如何能让员工安心工作而不再有跳槽的心思。公司之所以最后录用你这样一位有过许多次跳槽换工作历史的员工,就能够保证你在公司工作后再也不会跳槽。
果然如董事长所言,半年来在公司的工作经历让我明白,在这样一个公司供职,对于一个曾经屡屡跳槽的人来说,如果再动跳槽的念头,那他一定是一个比傻瓜还傻瓜的人。