【摘 要】
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众所周知,我国近年来各地劳动争议的数量有增无减,尤其是群体性劳动争议大量上升.在这不为乐观的情形下,劳动争议协商处理制度并没有充分的发挥其作用.如:个别劳动争议协商被
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众所周知,我国近年来各地劳动争议的数量有增无减,尤其是群体性劳动争议大量上升.在这不为乐观的情形下,劳动争议协商处理制度并没有充分的发挥其作用.如:个别劳动争议协商被摒弃、群体性劳动争议协商缺失、集体性劳动争议协商形式化.这些现象的存在主要是由我国劳动争议协商处理制度的不完善所造成的,所以我国应对当前所存在的问题予以解决.
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