【摘 要】
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在刚刚步入20世纪90年代的时候,管理界就提出了这样一些测试题:您是否在一个“学习型组织”里工作?您是否以“学习型的生活方式”工作和生活?您所在的企业是否在讨论“企业
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在刚刚步入20世纪90年代的时候,管理界就提出了这样一些测试题:您是否在一个“学习型组织”里工作?您是否以“学习型的生活方式”工作和生活?您所在的企业是否在讨论“企业重组”、“市场重建”、“营销体系重组”?您所在公司的“组织结构”、“产品结构”合理吗?您是否以“创新型行为”发展自己?您是“以时间为基础”竞争吗?您所在公司是否调整了“核心竞争力”?
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