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绩效管理是人力资源管理的重要内容之一，它与工资福利挂钩，以激励为手段，使员工努力工作，促进单位、团体向前发展。本文以学校为例，对当前学校绩效管理工作中的一般现象进行再提炼，从理论与实务层面，探讨绩效管理与绩效工资实际执行之间的显性和隐性关联关系，以提高绩效考核与绩效工资的实质关联为目的，提出了绩效考核的改进意见。