【摘 要】
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长客股份公司将员工的个人职业发展目标与企业未来发展愿景相结合，增强企业凝聚力，为企业的健康发展奠定了坚实的基础。一是完善制度，搭建平台。公司建立和完善了《专家、拔尖人才管理办法》《操作师管理办法》《青年操作能手管理暂行办法》等一系列有关职业成长、薪酬分配等规章制度。二是实现薪酬效能的最大化。制定《长客股份公司岗位绩效工资制试行办法》《长客股份公司工资支付暂行规定》等一系列薪酬分配制度，注重建立健全
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长客股份公司将员工的个人职业发展目标与企业未来发展愿景相结合，增强企业凝聚力，为企业的健康发展奠定了坚实的基础。一是完善制度，搭建平台。公司建立和完善了《专家、拔尖人才管理办法》《操作师管理办法》《青年操作能手管理暂行办法》等一系列有关职业成长、薪酬分配等规章制度。二是实现薪酬效能的最大化。制定《长客股份公司岗位绩效工资制试行办法》《长客股份公司工资支付暂行规定》等一系列薪酬分配制度，注重建立健全人才培训、考核与使用、待遇相结合的激励机制，向技术复杂的工种倾斜，积极促进员工参加新技术培训。三是提供卓有成效的培训。坚持普遍培训与重点培训相结合、职业技能培训与岗位技能培训相结合的培训原则，采取走出去、请进来的培训方式，在聘请国内外专家培训的同时，选派百余名高技能人才赴欧洲培训。公司还采取企校联合办学方式，超前培训、超前准备，为公司储备专业技术操作员工，以满足高速动车组生产与技能需要。
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摘 要 苏州工艺美术职业技术学院在承接教育部高职“室内设计与管理”企业顶岗实践培训项目过程中，搭建校企合作新平台，采取“项目 主题”的课程教学模式，“路径 研究”的培训教学运行模式和“对话 评价”的培训过程管理模式，有效提升了学员的设计实务能力、专项操作技能以及教学课程开发能力。 关键词 高等职业学校;国家骨干师资培训;教学能力;教师培养培训制度 中图分类号 G715 文献标识码 A 文章编号
摘 要 我国农民职业教育经过数十年的发展已初具成效，但也存在诸多问题，并不能满足当前培训新型农民和职业化农民的需要，因此亟需创新农民职业教育培训理论。在杨凌示范区实地调研的基础上，从社区化教育的思想和虚拟培训组织理论以及成立农民职业教育非营利性组织的视角出发，构建出政府、学校、企业及民间非营利组织全面参与，以促进农民提升致富本领、促进农业经济繁荣和农村社会全面进步为目标的农民职业技能基地化培训模式
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概 况 位于四川省东南川渝黔滇结合部。2014年全市实现地区生产总值（GDP）1259.7亿元，城镇常住人口190.57万人，城镇化率44.84%。 入选理由 把建设现代职业教育体系作为办好职业教育的突破口，深化体制机制改革，推动中高职衔接，打造构建现代职教体系的“泸州路径”。 亮 点 深化体制机制改革，建立衔接的治理结构。2011年，在泸州市教育局直接领导下，组建了由区域内3 所高职、20
摘 要 从应用型人才培养的角度出发，做好课程设计，把视频技术、网络技术引入“金工实习”教学过程之中，尝试翻转课堂的教学模式。在论证翻转课堂教学模式有效性过程中，根据自愿选择原则将参与金工实习课程的学生分成若干小组，分别采用传统课堂模式和翻转课堂模式授课。通过问卷设计、调查、统计分析，论证翻转课堂在应用型人才培养中的积极作用，提出在应用型人才培养中实施翻转课堂的制约因素及应对策略。 关键词 翻转课
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摘 要 当前，全球产业竞争格局处于深度调整之中，通过制造业创新升级铸就强国之基是国家的战略选择。首届工业与职业教育大会围绕“服务国家战略、对接工业转型、促进产教融合”主题，就推动职业教育人才培养与产业发展有效对接，为经济社会发展提供坚实的人才支撑等方面进行了深入探讨。与会的政府、产业界、职教界等各界代表取得广泛共识，即中国制造在由大向强的迈进过程中需要职业教育的协同支撑，而职业教育要进一步优化产教