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【摘 要】 在新时代背景下，我国经济水平逐步提高，政工工作得到了人们普遍的关注。对于企业来说，人力资源管理工作是一项非常重要的内容。通过和职工展开接触，可以有效把握其当前的精神面貌，了解其综合能力。为此，相关工作人员理应将政工工作的方式渗透进来，以此可以有效保证资源管理的效果得到提升。本篇文章主要描述了人力资源管理中开展思政工作的基本现状，并对于具体方法方面发表一些个人的观点和看法。
【关键词】 人力资源管理 人才 政工工作
引 言
从现阶段发展而言，为了保证人力资源管理的整体效果，理应提高对于职工人员个人素质的培养。在日常工作之中，为了对员工们的个人行为进行约束，理应参照相关规范的要求展开。如此一来，管理的整体效果自然能够得到增强。
一、人力资源管理中开展思政工作的基本现状
从当前情况来看，在进行人力資源管理的时候，通过渗透政工工作，主要有三方面问题存在。其一是在开展工作的过程中，普遍工作人员并未将其和实际工作项目结合在一起。因此，思政工作和业务工作基本上都是由两个部门分别负责。同时部门人员也很少展开交流，因此协调性效果很难达到预期效果。由此能够看出，基于工作权限的原因，使得相关活动无法正常展开。其二是在和管理业务进行对比之后能够发现，思政工作普遍没有得到应有的重视。企业之所以开展人力资源管理，主要目的是为了获取更多的经济效益。因此，企业往往会将自身重心更多放在经济发展方面，仅仅只看重眼前的利益，而对于员工自身的个人意识有所忽视。在开展资源管理的过程中，思政工作几乎都只是停留于人事以及工资方面，从而造成管理的实际效果一直处在十分滞后的状态。其三是企业内部的思政人员缺乏学习意识，在业余时间中，很少会展开相关内容的学习。因此，个人素养十分低下，从而造成工作的正常开展受到了巨大影响[1]。
二、人力资源管理中开展思政工作的具体方法
（一）在管理中对政工工作予以渗透。对于人力资源管理来说，整体工作十分复杂，因此经常会有诸多问题出现。其中一方面便是员工们的个人思想。企业的整体利益与员工们的个人收益存在联系，因此当有一些刚性制度完成制定之后，员工们的思想层面便会出现一定的偏差。为了改进这一情况，理应通过政工工作的方式进行处理。因此，企业理应提高对员工们的个人思想，对于可能出现的问题予以思考。在按照制度内容进行贯彻的时候，理应做好政工工作，进而提升人力资源的应用效果。
（二）做好重点工作。由于政工工作涉及的内容较多，因此十分复杂，通常会和企业的工作环境以及员工们的个人能力存在较大联系。所以便需要对其中的重点内容予以把握，从而可以在短时间之内迅速找到问题的关键所在。以此为基础，逐步辐射到其他方面的各类要素，如此并非仅仅只是简单处理，而是从整体角度出发，有效展开问题分析。通过将各方面事物结合在一起，不仅能够做到重点突出，同时又能有效解决其他方面的问题。如此一来，管理方案将会变得更为高效。在解决当前的工作问题之外，还能在其他多个项目之中得到合理应用。
（三）创设良好的环境条件。对于企业来说，环境因素同样是其中非常重要的一大因素，可以有效推动企业得到合理发展。通常情况下，为了确保环境得到有效改善，最为重要的方式便是思政工作。对其工作进行强化，不仅可以算作是对马克思主义的发展经验予以总结，同时也能对其效果进行充分体现。因此，可以看作是推动共产党进一步发展的基本武器。对于思政工作而言，时间面对的人群都以基层群众为主，因此管理人员除了需要做好思政工作之外，还要通过实际行动的方式，对他人做出表率。而在日常工作中，每一个行为都要体现出积极向上的特点。通过生活中的各方面小事，对员工们起到相应的引导性效果。如此一来，员工们便会认真投入到工作之中[2]。
（四）通过制度优化做好职工工作。在进行工作的时候，通过创设相关基本制度，可以有效保证业务活动顺利展开。制度内容一方面能够为业务开展创设良好的基础，另一方面也能让员工们具有更强的责任感。所以，制度内容便需要结合工作的实际情况，同时还要不断提升其人性化特色。在实际工作的过程之中，除了需要不断增强员工们的个人素养，同时还要在日常工作之中予以充分体现。为了保证员工们能够认真参与到工作之中，理应对其予以更多关注。尤其是生活层面存在的问题，理应及时采取措施予以解决。如此一来，员工们便会将企业当作是自己的另一个家，进而使得自身思想得到全面解放。
（五）在实际工作中开展思政工作。对于思政工作来说，主要目标便是有效增强员工们自身的积极性，促使其认真投入到工作之中。为了增强其角色意识，理应对于员工们的日常工作环境展开调查。当有业务开展时，应当在第一时间深入现场，确保员工们的个人利益不会受到影响。所以，在开展政工工作的时候，理应保证和业务活动之间不会有脱节的情况出现。企业为了能够长期发展，自然需要一直有着较强专业性的优秀团队。而通过改善环境的方式，并尽可能解决其各方面困难，自然能够将其潜在的热情全部调动起来[3]。
（六）不断提高政治素养。对于职工来说，自身思想将会直接对其个人行为起到支配的效果。为了使得职工们的政治素养有所增强，自然需要做好素质教育工作。一般来说，主要包括两个方面的内容，分别是政治教育和素质教育。在进行政治教育逇时候，理应对其讲解相关政治内容，促使其知识基础变得更为扎实，自身世界观也会有所改变。而素质教育更多以道德教育位置，可以促使职工们有着更高的素养，从而能够积极面对各项任务，并且有着良好的个人习惯。
三、结束语
综上所述，为了确保企业得到更好的发展，理应对于职工自身的责任感展开培养。因此，在进行人力资源管理的时候，应当将政工工作的内容渗透进来，以此提升职工自身的综合素养，进而推动管理工作能够顺利展开。
参考文献
[1] 叶其州.人力资源管理中对政工工作的有效应用[J].管理观察，2017（18）：54-55.
[2] 闫秀辉.人力资源管理中对政工工作的有效应用[J].东方企业文化，2016（16）：00054-00055.
[3] 王燕.人力资源管理中对政工工作的有效应用[J].现代国企研究，2018，140（14）：275.
【关键词】 人力资源管理 人才 政工工作
引 言
从现阶段发展而言，为了保证人力资源管理的整体效果，理应提高对于职工人员个人素质的培养。在日常工作之中，为了对员工们的个人行为进行约束，理应参照相关规范的要求展开。如此一来，管理的整体效果自然能够得到增强。
一、人力资源管理中开展思政工作的基本现状
从当前情况来看，在进行人力資源管理的时候，通过渗透政工工作，主要有三方面问题存在。其一是在开展工作的过程中，普遍工作人员并未将其和实际工作项目结合在一起。因此，思政工作和业务工作基本上都是由两个部门分别负责。同时部门人员也很少展开交流，因此协调性效果很难达到预期效果。由此能够看出，基于工作权限的原因，使得相关活动无法正常展开。其二是在和管理业务进行对比之后能够发现，思政工作普遍没有得到应有的重视。企业之所以开展人力资源管理，主要目的是为了获取更多的经济效益。因此，企业往往会将自身重心更多放在经济发展方面，仅仅只看重眼前的利益，而对于员工自身的个人意识有所忽视。在开展资源管理的过程中，思政工作几乎都只是停留于人事以及工资方面，从而造成管理的实际效果一直处在十分滞后的状态。其三是企业内部的思政人员缺乏学习意识，在业余时间中，很少会展开相关内容的学习。因此，个人素养十分低下，从而造成工作的正常开展受到了巨大影响[1]。
二、人力资源管理中开展思政工作的具体方法
（一）在管理中对政工工作予以渗透。对于人力资源管理来说，整体工作十分复杂，因此经常会有诸多问题出现。其中一方面便是员工们的个人思想。企业的整体利益与员工们的个人收益存在联系，因此当有一些刚性制度完成制定之后，员工们的思想层面便会出现一定的偏差。为了改进这一情况，理应通过政工工作的方式进行处理。因此，企业理应提高对员工们的个人思想，对于可能出现的问题予以思考。在按照制度内容进行贯彻的时候，理应做好政工工作，进而提升人力资源的应用效果。
（二）做好重点工作。由于政工工作涉及的内容较多，因此十分复杂，通常会和企业的工作环境以及员工们的个人能力存在较大联系。所以便需要对其中的重点内容予以把握，从而可以在短时间之内迅速找到问题的关键所在。以此为基础，逐步辐射到其他方面的各类要素，如此并非仅仅只是简单处理，而是从整体角度出发，有效展开问题分析。通过将各方面事物结合在一起，不仅能够做到重点突出，同时又能有效解决其他方面的问题。如此一来，管理方案将会变得更为高效。在解决当前的工作问题之外，还能在其他多个项目之中得到合理应用。
（三）创设良好的环境条件。对于企业来说，环境因素同样是其中非常重要的一大因素，可以有效推动企业得到合理发展。通常情况下，为了确保环境得到有效改善，最为重要的方式便是思政工作。对其工作进行强化，不仅可以算作是对马克思主义的发展经验予以总结，同时也能对其效果进行充分体现。因此，可以看作是推动共产党进一步发展的基本武器。对于思政工作而言，时间面对的人群都以基层群众为主，因此管理人员除了需要做好思政工作之外，还要通过实际行动的方式，对他人做出表率。而在日常工作中，每一个行为都要体现出积极向上的特点。通过生活中的各方面小事，对员工们起到相应的引导性效果。如此一来，员工们便会认真投入到工作之中[2]。
（四）通过制度优化做好职工工作。在进行工作的时候，通过创设相关基本制度，可以有效保证业务活动顺利展开。制度内容一方面能够为业务开展创设良好的基础，另一方面也能让员工们具有更强的责任感。所以，制度内容便需要结合工作的实际情况，同时还要不断提升其人性化特色。在实际工作的过程之中，除了需要不断增强员工们的个人素养，同时还要在日常工作之中予以充分体现。为了保证员工们能够认真参与到工作之中，理应对其予以更多关注。尤其是生活层面存在的问题，理应及时采取措施予以解决。如此一来，员工们便会将企业当作是自己的另一个家，进而使得自身思想得到全面解放。
（五）在实际工作中开展思政工作。对于思政工作来说，主要目标便是有效增强员工们自身的积极性，促使其认真投入到工作之中。为了增强其角色意识，理应对于员工们的日常工作环境展开调查。当有业务开展时，应当在第一时间深入现场，确保员工们的个人利益不会受到影响。所以，在开展政工工作的时候，理应保证和业务活动之间不会有脱节的情况出现。企业为了能够长期发展，自然需要一直有着较强专业性的优秀团队。而通过改善环境的方式，并尽可能解决其各方面困难，自然能够将其潜在的热情全部调动起来[3]。
（六）不断提高政治素养。对于职工来说，自身思想将会直接对其个人行为起到支配的效果。为了使得职工们的政治素养有所增强，自然需要做好素质教育工作。一般来说，主要包括两个方面的内容，分别是政治教育和素质教育。在进行政治教育逇时候，理应对其讲解相关政治内容，促使其知识基础变得更为扎实，自身世界观也会有所改变。而素质教育更多以道德教育位置，可以促使职工们有着更高的素养，从而能够积极面对各项任务，并且有着良好的个人习惯。
三、结束语
综上所述，为了确保企业得到更好的发展，理应对于职工自身的责任感展开培养。因此，在进行人力资源管理的时候，应当将政工工作的内容渗透进来，以此提升职工自身的综合素养，进而推动管理工作能够顺利展开。
参考文献
[1] 叶其州.人力资源管理中对政工工作的有效应用[J].管理观察，2017（18）：54-55.
[2] 闫秀辉.人力资源管理中对政工工作的有效应用[J].东方企业文化，2016（16）：00054-00055.
[3] 王燕.人力资源管理中对政工工作的有效应用[J].现代国企研究，2018，140（14）：275.