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学校人力资源开发管理既具有战略意义,又具有现实意义.通过制定规划、建立学习型组织、开展培训、实施激励等可以实现学校人力资源开发管理的目的.
论学校人力资源的开发管理
【摘 要】
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学校人力资源开发管理既具有战略意义,又具有现实意义.通过制定规划、建立学习型组织、开展培训、实施激励等可以实现学校人力资源开发管理的目的.
【机 构】
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山东省政法管理干部学院,教务处,山东,济南,250014
【出 处】
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继续教育研究
【发表日期】
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2003年3期
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