也谈家庭建档中的几个问题

来源 :档案管理 | 被引量 : 0次 | 上传用户:datou19881020
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
  《档案管理》2009年第一期刊登了沙菲的《我国家庭建档若干问题的思考》(以下简称《沙文》)一文,读后觉得的其中的有些观点值得商榷,也还有些问题没有涉及。笔者就家庭建档中的几个问题,也谈点看法,与沙菲商榷。
  
  1 对于家庭建档,档案行政管理部门该不该管
  
  对于这个问题,《沙文》持肯定的观点。但是,《沙文》对此问题的论述只是引用了领导讲话和教授的话语,加上一些笼统的概念,没有说服力,也没有说明白档案行政管理部门为什么该管。笔者认为,对于这个问题应该具体地分析。
  《档案法》赋予档案行政管理部门管理的是“对国家和社会有保存价值的”档案,而不是所有的档案,对于家庭档案来说并非所有的家庭档案都是“对国家和社会有保存价值的”档案。因此,档案行政管理部门该管的应是“对国家和社会有保存价值的”那一部分家庭档案。对于这一部分档案不仅应该管,而且要管好,如果没有管好,出了问题,那是档案行政管理部门的失职。应追究其不作为的责任。
  如果档案行政管理部门管的是超出“对国家和社会有保存价值的”档案范围的那一部分家庭档案,就有影响公民家庭合法权益或者增加公民家庭义务的违法之嫌。当然,如果那些不属于档案行政管理部门管理的家庭,积极请求档案行政管理部门给以指导建档,在其力所能及的情况下,档案行政管理部门应当“管”。问题是有多少家庭有积极要求建档的需求?档案行政管理部门又有多少行政管理资源可供管理这些不是其管理范围的家庭档案?
  
  2 对于家庭建档,档案行政管理部门有没有能力管
  
  对于档案行政管理部门有没有能力来管家庭建档的问题,似乎并没有引起注意,但是,这是一个不容忽视和回避的问题。档案行政管理是一种行政管理资源,而这种资源是有限的,不是无限可用的。所以在使用档案行政管理资源上应该有侧重点,首先应该保证用来管理那些“对国家和社会有保存价值的”档案,在家庭档案中只有一小部分是“对国家和社会有保存价值的”档案,而在“对国家和社会有保存价值的”档案中,那些“对国家和社会有保存价值的”家庭档案只占一小部分。为了更清楚地看这个问题,可以把档案行政管理部门与统计部门做一比较。在市一级的统计部门都有一个城调队,是专管调查统计分析城镇居民经济情况的,一般中等城市的城调队有十几人。其统计的范围一般包括其所辖的市、县(区)的城镇居民,是以家庭(户)为统计单元的。由于所辖的市、县(区)的城镇居民的家庭(户)太多,所以他们采取的是抽样调查统计,一般一个市的抽样家庭(户)是六七百户左右。对于家庭建档来说按照档案管理以行政区域管理的原则,其工作的重任都落在县(区)档案行政管理部门上。鉴于现在开展的家庭建档工作都是在城市开展,其工作都要落在区档案行政管理部门中。一般中等城市有区二到五个,每个区档案行政管理部门的业务指导人员也就是二到三人,加在一起也就是十几个人,再加上市档案行政管理部门的业务指导人员也就是二十人左右。指导的家庭建档动辄多者是数十万户。少者也是数万户。统计部门的城调队与档案部门的业务指导人员的人数差不多,而数万户比六七百户其工作量是什么概念?更何况统计部门的城调队是专此一项工作,而档案行政管理部门开展的家庭建档工作只是众多业务工作中的一项。档案行政管理部门真能管理了如此众多的家庭建档工作吗?很显然没有这个能力。
  
  3 家庭建档与“为平民保留历史”
  
  “为平民保留历史——让档案反映社会生活的方方面面”,这被认为是家庭建档的重要意义之一。历史是人民创造的,在历史中应该有反映平民生活方方面面的记录。但是,由于种种原因,我国的一部二十五史几乎就是帝王的历史,的确很少有平民踪迹,现代历史与社会研究的视角越来越关注平民百姓,中外历史学家和社会学家也积极地对平民的历史进行研究。应该说家庭档案是历史学家和社会学家研究的第一手材料,对研究平民的历史有着积极的重要意义。
  关注和研究平民历史离不开历史资料,家庭档案理所应当地是重要的历史研究资料。但是,这不等于说要家家户户都建档,不管是历史学家还是社会学家研究平民历史,是不可能把所有家庭的档案都研究一番,他们既没有这个精力,也没有这个必要,只需选择有代表性的家庭档案进行研究就行了。正如,我们保存机关单位的文书档案一样,对某个机关单位的档案,只能保存其重要的档案,而不必“有文必档”,对于机关单位来说,档案馆只保存一级机构的档案和一少部分二级机构的档案,而不是全部机关单位的档案。这实际上也就是选择有代表性的档案进行保存。因此,单从“为平民保留历史一一让档案反映社会生活的方方面面”而进行家庭建档,没有必要“有家必档”,没有必要动辄就是数十万户建档,少者也是数万户建档。对于“为平民保留历史”,完全可以像统计部门的城调队那样,在一个中等城市中,按照《档案法》规定的“对国家和社会有保存价值的”档案范围,选择有代表性的几百户进行家庭建档。
其他文献
摘 要:本文分析了黄彝仲于1941年撰写的文华图专毕业论文《编制档案分类表之研究》,对其所提出的档案分类原则、档案分类表的体系结构、类号与类名的编制等进行了系统研究,总结了其档案分类思想及方法。  关键词:黄彝仲;档案分类;文华图专  Abstract: This paper analyzes Huang Yizhong’s graduation thesis Research on Compil
摘 要:针对梁惠卿先生对《从千人一面到千人千面》一文的质疑逐条进行回应,并从内、外两个方面分析了档案网站需要千人千面的原因。  关键词:河南档案信息网;档案网站;网站建设  笔者在《档案管理》2015年第3期上发表了《从千人一面到千人千面——关于河南省档案网站建设的几点思考》一文(以下简称李文),之后开封市档案局的梁惠卿先生在《档案管理》2015年第6期上发表了《档案网站何需千人千面》一文(以下简
摘 要:从制定主体、基本性质、指向内容三个方面分析,可以看出“归档范围”与“档案收集范围”在丰富和优化馆(室)藏档案资源中各自具有不同的作用;从两者的关系看丰富和优化馆(室)藏档案资源的主要途径并不是对“档案收集范围”的扩大,而是对“归档范围”的完善;“归档范围”与“档案收集范围”是两个既紧密联系又相互作用的组合体。  关键词:归档范围;收集范围;资源建设;作用  黄世喆、归吉官在《档案管理》20
摘 要:《现阶段区块链技术在档案管理中不可行分析》一文的观点存在片面性、孤立性和静止性,本文对该文提出的现有档案管理环境制约了区块链技术发展、现阶段档案区块链单个模型可行性不高、现阶段宏观层面上存在诸多影响区块链档案应用建设推广的负面因素等认识分别进行了辩证性、全面性、矛盾性透视,最终认为现阶段在档案管理中应用区块链技术利大于弊,档案界应积极主动地去研究、实践。  关键词:区块链技术;档案管理;可
摘要:针对我国档案学界关于文件中心与机关档案室性质基本相同的认识,本文认为,文件中心一般专指政府系统的文件中心,独立于机关之外,是科学文化事业机构,而机关档案室只是机关的内部组织机构,不具有独立性。文件中心与机关档案室既有共性,又有差异,两者是基本性质不同的机构。之所以得出两者性质基本相同的认识,一是对两者性质的理解有误,二是用机构团体文件中心作标准来衡量机关档案室。  关键词:文件中心;机关档案
摘要:通过检索“中国知网”(CNKI)中近5年(2006年-2010年)研究档案知识管理问题的相关论文,从档案知识管理的涵义与内容,档案管理与知识管理的关系,知识管理对档案工作的影响和档案知识管理实施策略等四个方面分析档案知识管理研究的主要成果,并对其研究状况进行总体评价,以期对我国档案知识管理理论研究与实践发展有所借鉴和启示。  关键词:档案管理;知识管理;研究述评    1引言    “知识管
摘 要:针对秘书学界将取消公文主题词的原因解读为“公文主题词标引的随意性大,且标引方法繁琐”;“可以减少公文的制作成本,减轻公文制作者的负担”;“主题词失去它的检索功能”;“未产生较好效果”等认识,本文认为,取消公文主题词的真正原因是由于在现有的技术条件下,关键词检索比主题词检索更方便、快捷,关键词完全可以取代主题词,这是取消公文主题词的真正原因。  关键词:公文;主题词;关键词  2012年4月
摘 要:高校大档案管理模式将成为高校档案管理体制改革的一个主要内容和发展趋势。文章通过对北京实行大档案管理模式高校档案部门的现状研究,提出了建立大档案管理模式的思路,即树立大档案观念;建立适合高校大档案管理模式的领导体制和管理体制;确保档案工作纳入学校的总体规划;合理设置机构和采取科学有效的管理方式;强化管理职能与完善服务职能。  关键词:高等学校;大档案;管理模式  高校大档案管理,是指将高校从
摘 要:本文结合上海市某三级甲等专科医院研究生档案管理的经验和实践,通过剖析医院研究生档案管理中存在的部分问题,进一步从制度建设、前端控制、人才素质提升等方面提出了具体管理对策,对医院研究生档案管理做深入探究。  关键词:医院研究生档案;档案管理;前端控制  1 加强医院研究生档案管理的意义  1.1 加强医院研究生档案管理,为提高医院的教学质量和水平打下扎实基础。医院研究生档案记录了研究生从进入
摘 要:文章以西南地区2010-2019年十年间公务员考试职位表信息为数据源,根据报考条件里的专业学科要求、学历要求、是否有专业科目考试相关要求,对档案职位的专业化程度进行定量与定性的综合分析,发现西南地区公务员考试中档案职位专业化程度较低,档案专业知识与技能认可度不够,原因可总结为档案职位准入门槛低、专业知识与技能可替代性强、专业知识与技能习得成本低、档案专业人员关键技能缺失严重。  关键词:公