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在经济全球化高速发展的时代，企业之间最大的竞争就是人才的竞争。酒店人员流动较大，企业如何设定良好的员工激励机制来吸引并留住员工是一项长期发展的关键工作，通过对于酒店人员的整体现状分析，运用理论指导，提出从绩效、物质、精神等方面激励员工的思路。
浅谈酒店员工激励机制
【摘 要】
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在经济全球化高速发展的时代，企业之间最大的竞争就是人才的竞争。酒店人员流动较大，企业如何设定良好的员工激励机制来吸引并留住员工是一项长期发展的关键工作，通过对于酒店人
【机 构】
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云南红河技师学院，云南开远６６１６９９
【出 处】
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市场周刊
【发表日期】
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2004年期
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